Entrevistar perguntas sobre a atualização de suas habilidades

Você está prestes a deixar um emprego de que realmente não gosta e está se preparando para entrevistar um emprego em uma empresa que você acha que é cabeça e ombros acima da sua empresa atual. Não há problema em ficar empolgado com a nova oportunidade, mas é crucial pisar com cuidado quando o entrevistador faz perguntas que exigem que você compare seu trabalho atual com o trabalho que você espera obter. Reserve um momento para pensar antes de responder a perguntas como: “Como nossa empresa é melhor do que seu empregador atual?”

Quando fez essa pergunta, um candidato a emprego pode dizer ao entrevistador que a empresa para a qual ele trabalha é apenas horrível. Talvez ele ou ela fale sobre como a empresa trata terrivelmente os funcionários, e ele ou ela odeia trabalhar lá. Mas e se sua empresa atual for um grande cliente da empresa, onde espera conseguir um emprego? É improvável que um candidato nessa situação seja contratado - e não importa se ele ou ela está dizendo a verdade ou não. Com esse tipo de atitude, simplesmente não há como ele ter tido um relacionamento positivo com o cliente se ele odiava trabalhar para eles.

Um convite para diferenciar seu empregador atual de sua empresa em potencial apresenta uma armadilha em potencial, embora seja muito tentadora. O entrevistador pode estar testando você para determinar se você tem uma atitude ou dificuldade negativa com a autoridade. 

Além disso, ele também avaliará se você fez sua lição de casa e tem expectativas realistas para a organização do entrevistador. Então, embora você não queira dizer coisas ruins sobre o seu empregador atual, você também não deve glorificar o próximo.

Como responder a perguntas sobre seu atual empregador

Uma chave para responder a essa pergunta é garantir que você tenha uma visão precisa da empresa dos gerentes de contratação. Você precisa saber que o que você vê como potencialmente benéfico realmente se encaixa na conta.

Faça algumas pesquisas sobre a empresa e não exagere na nova oportunidade com as esperanças de que o entrevistador caia no seu entusiasmo jorrando. Ele ou ela saberá se você está sendo irrealista.

Sempre mantenha sua resposta positiva

Outra chave é ter cuidado para não mencionar nenhuma informação negativa sobre sua empresa atual. Mantê -lo positivo faz mais sentido nessa situação, mesmo que sua experiência de trabalho não seja, ou não, o melhor. A abordagem mais segura é enquadrar seu empregador atual de uma maneira positiva e depois observar como o potencial empregador é ainda mais atraente para você.

Uma maneira de atingir esse objetivo é mencionar as características positivas da nova empresa que se baseia, mas também excede, os aspectos positivos da sua empresa atual. Por exemplo, você poderia dizer:

 "Como vendedor, estou muito preocupado com a forma como os consumidores percebem a qualidade dos produtos que vendo. Meu empregador atual tem uma sólida reputação de qualidade, mas sua empresa é universalmente reconhecida como líder da indústria em qualidade e serviço. Então, eu adoraria fazer parte de sua equipe."

Atenha -se aos fatos e evite qualquer hype

Adequar os fatos é importante, e isso significa evitar referências a considerações subjetivas, como a qualidade da gestão e liderança.

Não há necessidade de denegrir seu empregador atual ou colocar o potencial empregador em um pedestal. Seja realista. Por exemplo, você poderia dizer:

 "Estou empolgado com o fato de sua empresa ter introduzido três novos produtos no ano passado, que ganharam tração e conquistaram maior participação de mercado. Minha empresa atual está em uma fase mais estável. Produz marcas conhecidas e respeitadas, mas não abriu novos mercados.”

Torne isso profissional não pessoal

Sua ênfase deve ser colocada em aspectos da empresa que permitiriam que você seja produtivo em nível profissional. Por exemplo, você pode dizer:

"É meu entendimento de que você investe recursos consideráveis ​​para o treinamento de funcionários para utilizar a tecnologia mais recente."

Uma declaração como essa não é emocional, não diz nada de ruim na sua empresa atual e, embora coloque o potencial empregador em uma luz positiva, não é ridículo e arrogante.

O que não dizer ao responder a esta pergunta

É melhor evitar referências a características da cultura corporativa que são pessoalmente benéficas. Por exemplo, "acho que a capacidade de trabalhar em casa e sua generosa política de férias para ser muito atraente" não é uma boa resposta, porque se concentra em suas necessidades e não na própria empresa.

Você não quer que o gerente de contratação pense que a única razão pela qual você deseja o trabalho é por causa de como ele se beneficia pessoalmente. Obviamente, os potenciais benefícios pessoais que um novo emprego pode oferecer são importantes, apenas não é algo a se apresentar durante uma entrevista de emprego.

Em vez disso, você está muito melhor em se concentrar em como a nova posição o beneficiará profissionalmente, em vez de qualquer benefício pessoal que você experimentará se contratado. Então, seu melhor próximo passo é explicar como você beneficiará a empresa.