Citações inspiradoras para negócios e trabalho

Se você está procurando uma citação inspiradora para motivar sua equipe ou um cotas inspirador para seu boletim ou site, você veio ao lugar certo. Esses 20 recursos de cotação ajudarão a incentivar a motivação e a inspiração dos funcionários no trabalho, porque tocam a pedra angular do que significa ser bem -sucedido e gratificado no trabalho.

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Gerenciamento de mudança e mudança

Lorna Wilson/Taxi/Getty Images

Uma das idéias mais importantes sobre a necessidade de provocar mudanças profundas nos outros tem a ver com onde as mudanças profundas realmente começam. A cultura não muda porque desejamos mudar isso. A cultura só muda quando a organização é transformada, de cima para baixo. A cultura reflete as realidades das pessoas que trabalham juntas todos os dias.

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Compromisso

Imagens Djiledesign / Getty

Nunca subestime o poder do compromisso. Se cada funcionário de uma organização assumir o compromisso incondicional de alcançar seus objetivos mais importantes-que se alimentarem da missão da empresa-eles encontrarão o caminho e o poder de alcançar não apenas os objetivos de suas tarefas, mas as equipes.

Na verdade, o compromisso individual com um esforço de grupo é o que faz com que uma equipe seja bem -sucedida.  

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Empoderamento e delegação

Robert Daly / Getty Images

Empoderamento e delegação são úteis para ajudá -lo a incentivar a motivação e o empoderamento dos funcionários e inspirar dedicação e excitação de seus funcionários.

Eles também fornecem informações sobre a essência e o poder do conceito e da estratégia de negócios de empoderamento, que é parcialmente executado pela maneira como os gerentes nas organizações delegam tarefas e oportunidades para os funcionários.

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Excelência

Imagens Ezra Bailey/DigitalVision/Getty

A excelência é um dos principais motoristas encontrados nas principais empresas. As empresas que sobrevivem mais longas são as que descobrem o que elas podem dar ao mundo, não apenas crescimento ou dinheiro, mas sua excelência, seu respeito pelos outros ou sua capacidade de fazer as pessoas felizes. Alguns chamam essas coisas de alma. Alguns chamam essas coisas de missão autêntica da empresa.

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Experiência e produtividade

Compassionate Eye Foundation/DigitalVision/Getty Images

Não há duplicação de experiência no mundo dos negócios, o que leva à produtividade e excelência.

Os trabalhadores só podem evitar erros se cometeram um erro no processo de aprendizagem de julgamento e erro-e depois tome as medidas necessárias para evitar erros futuros. Dito isto, funcionários astutos e atenciosos (e empregadores) podem obter experiência observando os erros de outros. No final, tudo se resume a exercitar o bom julgamento-individualmente e como parte de uma equipe. 

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Metas e estabelecimento de metas

Andrew Penner/E+/Getty Images

Sem metas, estabelecimento de metas, sonhos e uma imagem clara, os funcionários vão se debater. Da mesma forma que as pessoas estabelecem objetivos pessoais, como casamento, filhos e posse de casa, sem um leme para orientar os trabalhadores em direção a um farol (i.e., um objetivo pré-determinado), o trabalhador e a equipe estão fadados ao fracassar. As pessoas sempre precisam de um resultado final bem definido e claro para ter em mente.

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Honestidade, integridade e veracidade

Imagens Thomas Barwick/DigitalVision/Getty  

Ao considerar a honestidade, a integridade e a veracidade no local de trabalho, lembre -se de um dos mais empresários do século XX, Warren Buffet, que disse: "Ao procurar pessoas contratando, você procura três qualidades: integridade, inteligência e energia. E, se eles não tiverem o primeiro, os outros dois vão te matar."

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Intenção

JOHN FEDELE/BLEND IMAGES/GETTY

Intenção é uma maneira de buscar e alcançar um propósito. E, sem propósito, um funcionário, uma equipe e uma empresa não conseguem ter sucesso.

A qualidade nunca é um acidente-é sempre o resultado de alta intenção, juntamente com um esforço sincero e execução hábil. Em sua essência, a intenção representa a escolha sábia de muitas alternativas.

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Liderança

10 '000 horas / imagens getty

O mito de liderança mais perigoso é que os líderes nascem-que há um fator genético para a liderança. Este mito afirma que as pessoas simplesmente têm certas qualidades carismáticas ou não. O oposto é verdadeiro. Os líderes são feitos em vez de nascer.

Por menor.

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Motivação

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A única maneira de fazer as pessoas gostarem de trabalhar duro é motivá -las. Hoje, as pessoas devem entender por que estão trabalhando duro. Todo indivíduo em uma organização é motivado por algo diferente.

Para muitas pessoas, a motivação não é ganhar mais dinheiro; Trata -se de estar satisfeito com o trabalho de alguém e sentir o respeito dos outros. 

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Comunicação não verbal

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A comunicação não verbal é uma ferramenta muito poderosa. Os seres humanos tinham linguagem corporal muito antes de terem discurso. De postura curvada e curvada a olhos que desviam o olhar, a comunicação não verbal representa cerca de 80 % do que você telegratos em uma conversa comercial.

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Otimismo

CAIAIMAGE / TOM MERTON / GETTY imagens

Otimismo tem um papel importante no sucesso da carreira, resultando em maior desempenho e status.

Se você está constantemente olhando para o negativo e se recusando a ver possíveis opções quando as situações dão errado, sua conversa interna negativa limitará drasticamente sua capacidade de ter sucesso-qualquer tarefa que você está enfrentando. 

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Persistência e determinação

Imagens Thomas Barwick / Getty

Não importa o setor que você trabalha em quando é o setor corporativo ou uma organização sem fins lucrativos-sucesso, depende quase totalmente de motivação, persistência e determinação. A energia extra necessária para fazer outro esforço ou tentar outra abordagem é o segredo de ganhar um novo cliente, lançar um novo produto ou alcançar sua cota anual de angariação de fundos.

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Procrastinação

John M Lund Photography Inc / Getty Images

Todos os líderes empresariais de sucesso sabem que a procrastinação é a obra do diabo. É por isso que até os CEOs de conglomerados globais estão listando pessoas. Eles fazem (até escrevem) listas de tarefas diárias para se proteger contra a procrastinação e colocam os itens de tarefas mais difíceis no topo da lista. Colocar as tarefas mais difíceis no fundo é apenas mais uma forma de procrastinação.

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Respeito

Imagens Guido Cavallini / Getty

O respeito não é um tipo de emoção de nova idade-é um valor essencial no local de trabalho. O respeito como um modo de comportamento é essencial no seu local de trabalho e é um dos cinco fatores que todo funcionário precisa receber para ser feliz e produtivo no trabalho. Sem ele, funcionários talentosos deixarão possivelmente encontrar emprego com seu concorrente.

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Recompensas e reconhecimento

Imagens Hoxton / Tom Merton / Getty

Recompensas e reconhecimento são ferramentas úteis para ajudar a motivação e inspiração dos funcionários. Eles incentivam os funcionários a fazer o seu melhor trabalho, assumir riscos atenciosos e expressar empoderamento em seus empregos cotidianos. Eles incentivam os funcionários a esticar, definir novos desafios e maximizar sua capacidade de contribuir.

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Sucesso

Imagens de heróis / getty imagens

Ray Kroc, fundador do McDonald's, e um dos maiores empreendedores do século XX, disse, quando perguntado sobre o sucesso: "Se você trabalha apenas por dinheiro, nunca o conseguirá, mas se você ama o que está fazendo e você Sempre coloque o cliente em primeiro lugar, o sucesso será seu."

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Construção de equipes e trabalho em equipe

Luis Alvarez / Getty Images

Todas as equipes vão brigar e discordar. A diferença entre uma equipe de sucesso e uma equipe falhada é que, quando os desafios acontecem, as equipes de sucesso reconhecem e resolvem os desafios rapidamente. Isso porque eles sabem que a visão, harmonia, produção consistente e sucesso da equipe são mais importantes do que qualquer drama ou brigas contraproducentes.

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Confiança e confiabilidade

Westend61 / Getty Images

No trabalho, confiança e confiabilidade estão no centro de uma organização de sucesso. Não importa a indústria, os melhores líderes e colegas sempre estarão entre aqueles com integridade e confiabilidade inabaláveis.

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Trabalhar

Westend61 / Getty Images

Por que seus anos de trabalho não podem ser seus melhores anos? O objetivo de todo o trabalho é a produção ou realização e, para qualquer um desses fins, deve haver premeditação, um sistema, planejamento, inteligência e um propósito honesto. E, se você não tem medo de treinar, disciplina e trabalho duro, suas oportunidades de felicidade serão ótimas.