Tecnologia da informação (TI) retomar dicas e exemplos

Para qualquer pessoa em busca de emprego, escrever um currículo pode ser uma tarefa extremamente desafiadora, mas para os profissionais de tecnologia da informação (TI), pode ser especialmente difícil. A indústria altamente técnica está em constante evolução e os currículos precisam ser atualizados continuamente.

Entender a atenção

Em todos os campos, as listagens de empregos geralmente recebem centenas ou até milhares de envios. Devido ao volume, os gerentes de contratação geralmente apenas desviam currículos. Se o seu currículo for apenas um bloco de texto, seu aplicativo provavelmente será descartado sem que o gerente o leia.

Para evitar isso, você precisa dividir seu currículo em categorias, como educação, história do trabalho e habilidades. Você também deve criar listas de marcadores para resumir perfeitamente as informações importantes. Listas e categorias tornam os currículos mais visualmente atraentes e fáceis de ler.

Limite o comprimento do seu currículo

Os gerentes de contratação têm uma quantidade limitada de tempo para se dedicar aos currículos de leitura, então tente limitar seu currículo a uma página, ou dois no mais absoluto. Qualquer coisa além das duas páginas provavelmente será ignorada.

Use seu currículo para destacar suas maiores conquistas, mas não se esqueça de remover qualquer experiência de trabalho da faculdade ou do ensino médio. Além disso, remova quaisquer experiências que não estejam diretamente relacionadas ao trabalho para o qual você está se candidatando. Se você tem uma variedade de experiência, pode criar versões diferentes do seu currículo que destacam essas diferentes experiências. Esses currículos específicos da experiência podem ser usados ​​ao se candidatar a diferentes posições.

Destacar realizações, não tarefas

A maioria dos currículos é lida como uma lista de tarefas, como "software da empresa atualizado, usou habilidades de solução de problemas para solucionar problemas, criados bancos de dados."Enquanto isso diz a uma empresa o que você fazia todos os dias, não o diferencia da competição, destacando o que você traz exclusivamente ao trabalho.

Em vez disso, concentre -se em suas realizações e mencione -as o mais especificamente possível. Por exemplo, se você criou um programa que simplificou processos e economizou tempo dos funcionários, é importante mencionar. Qualquer instância em que você entregou resultados antes do prazo, sob orçamento ou expectativas excedidas vale a pena destacar.

Sempre que possível, use números para quantificar seus sucessos. Por exemplo, se você desenvolveu um aplicativo que economizou dinheiro da sua empresa, declare quanto dinheiro ele economizou. Se você ajudou a otimizar um processo, use uma porcentagem para mostrar quão mais eficiente o processo se tornou. Os recrutadores, especialmente, apreciam esse tipo de dados.

Use palavras -chave

Você deve adaptar todos. Uma maneira de fazer isso é incluir palavras -chave da listagem de empregos em seu currículo. Por exemplo, se a listagem de empregos incluir várias habilidades necessárias, inclua essas palavras de habilidade em seu currículo (embora apenas se você tiver essas habilidades). Isso ajudará um gerente de recrutamento facilmente a ver que você está qualificado para o trabalho.

Além disso, muitas empresas usam um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) para exibir candidatos. Se um candidato não tiver palavras -chave suficientes da listagem de empregos em seu pedido, o candidato poderá ser eliminado.

Remover interesses pessoais

A menos que seus interesses se relacionem diretamente com seu trabalho, os empregadores realmente não se importam se você é apaixonado por futebol, música ou fotografia. Certifique -se de retirar a seção de interesses do seu currículo.

A única exceção a isso é se o seu trabalho voluntário externo corresponde ao seu trabalho. Por exemplo, se você criou um programa para uma organização sem fins lucrativos local para gerenciar informações de doadores, isso é algo relevante para incluir em seu currículo. 

Enfatize as habilidades

Embora você queira remover interesses não relacionados, você precisa incluir habilidades tecnológicas em seu currículo. Em uma seção rotulada como “habilidades” (ou algo semelhante, como “competências técnicas”) incluem programas de software, linguagens de programação e outras habilidades importantes para o trabalho. 

Não há necessidade de incluir as habilidades tecnológicas básicas que a maioria dos candidatos a emprego possui, como o conhecimento do Microsoft Office.

Evite confundir a linguagem técnica

Embora você precise usar a linguagem técnica em seu currículo (por exemplo, em sua lista de habilidades técnicas), evite usar muito jargão, especialmente acrônimos e termos com os quais algumas pessoas não estão familiarizadas com.

Evite a linguagem técnica que era específica para sua antiga empresa. Em vez. Lembre -se de que os recrutadores podem não estar familiarizados com o jargão da tecnologia; portanto, use apenas o máximo de linguagem técnica que você precisa para mostrar do que é capaz.

Revise exemplos de currículo

Ter um exemplo de currículo pode facilitar o processo de criação ou atualização do seu currículo. A amostra de leitura de currículos para posições como desenvolvedor da Web frontal, técnico de suporte técnico, engenheiro de software, empreiteiro de tecnologia e desenvolvedor da Web será útil.

Revisar e editar seu currículo

Só porque você está nela não significa que você pode ter erros de ortografia ou gramática em seu currículo. Certifique -se de revisar completamente seu currículo antes de enviá -lo. Peça a um amigo ou até mesmo um treinador de carreira para ler seu currículo também, procurando erros e inconsistências em sua formatação.