Incentivos e benefícios para um maior envolvimento dos funcionários

Em um mundo perfeito, os funcionários chegavam ao trabalho todos os dias com sorrisos brilhantes em seus rostos, ansiosos para serem produtivos e envolvidos com seus colegas. Mas, a triste verdade é que um vasto número de funcionários está desengatado ou saindo da organização. De acordo com a Gallup Poll, quase 66 % de todos os funcionários estão desengatados, deixando apenas um terço da força de trabalho participando ativamente de seus empregos em produção completa. Isso tem uma média de centenas de bilhões de dólares por ano em produção perdida.

Por que os funcionários ficam desengatados

As razões para o desengajamento dos funcionários variam de um local de trabalho para outro, mas na maioria das vezes decorre de:

• Más condições de trabalho ou empregos que colocam muita tensão no bem-estar físico e mental dos funcionários
• Salários baixos e programas limitados de benefícios de funcionários que não oferecem muito em termos de compensação
• A incapacidade de fornecer tarefas significativas, recompensar projetos ou mobilidade ascendente em carreiras
• Problemas de longo prazo com más práticas de gerenciamento e outras normas negativas de cultura corporativa

Incentivos e benefícios para o engajamento

Felizmente, os empregadores podem usar incentivos e benefícios direcionados para melhorar muito a felicidade e o envolvimento dos funcionários na maioria dos locais de trabalho. Juntamente com os programas para reduzir a tensão e as más práticas de gerenciamento, incentivos e benefícios podem ser usados ​​para aumentar o moral e o engajamento dos funcionários no trabalho. Um relatório de torres e watson aconselha que as empresas devem colocar seu foco no envolvimento sustentável para ver os melhores resultados a longo prazo. Os três elementos críticos do engajamento sustentável incluem:

• Noivado: Determinando como os funcionários comprometidos estão com a empresa e criando medidas para aumentar os níveis de intensidade dos indivíduos para ver a conexão entre suas ações e os objetivos da empresa. 
• Habitação: Criando a oportunidade para os funcionários trabalharem até toda a sua capacidade enquanto experimentam a apreciação da gestão, mesmo que haja limites de orçamentos e recursos humanos.
• Energia: Desenvolvendo uma cultura corporativa em que o bem-estar dos funcionários é promovido e praticado regularmente. Construindo programas para reduzir o estresse e melhorar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Portanto, quando uma empresa deseja desenvolver mais envolvimento dos funcionários, ele deve primeiro começar examinando os elementos acima e fazendo mudanças positivas no nível de gerenciamento de operações. Somente então os incentivos e benefícios podem alterar o desempenho e a felicidade dos funcionários.

Alguns exemplos de benefícios e incentivos dos funcionários que podem impactar positivamente a organização e o envolvimento dos funcionários incluem o seguinte:

Tempo pago e não remunerado

Todos podem se beneficiar de tirar um pouco de folga de vez em quando. As organizações que desejam apoiar uma força de trabalho mais felizes entendem isso, portanto, fornecem um tempo flexível de políticas que aumentam o equilíbrio geral da vida profissional. Quero aumentar um entalhe? Forneça descontos para viagens, férias de trabalho e passeios diurnos para permitir que os funcionários soprassem a vapor.

Propriedade da empresa e compartilhamento de lucros

Quando os funcionários podem experimentar as recompensas da lucratividade dos negócios, isso pode ser um incentivo poderoso para eles se apressarem no trabalho. Portanto, adicionar um programa de propriedade ou compartilhamento de lucros da empresa pode ser um grande benefício.

Planos de poupança de aposentadoria

Com milhares de baby boomers deixando a força de trabalho diariamente, a necessidade de fortes planos de poupança de aposentadoria está no topo da lista de prioridades para muitos funcionários. Isso também é verdade para aqueles que têm 30 e 40 anos, pois estarão ocupados ganhando o máximo de dinheiro possível para aumentar os planos de aposentadoria. As empresas podem estabelecer um plano automático de economia de aposentadoria e combinar 50 centavos em cada dólar que os funcionários contribuem para ajudar a aumentar a economia de aposentadoria.

Treinamento e desenvolvimento

O mercado de aprendizado e desenvolvimento profissional explodiu desde a evolução das classes online e remotas. Além disso, ainda existem muitos adultos que trabalham que estão se reinventando como resultado da recessão que tirou muitos empregos. Ter um programa que fornece treinamento no trabalho, sem nenhum custo para os funcionários, pode ser um grande impulso para o envolvimento e a produtividade dos funcionários. Certifique -se de que existem muitas maneiras de os funcionários aprenderem dentro e fora do trabalho, como suporte para aulas da faculdade, certificações do setor e eventos da comunidade.

Programação flexível, acordos de trabalho remotos

Existem milhões de adultos trabalhando em casa pelo menos alguns dias por semana. Mesmo aqueles que trabalham em tempo integral em campi de negócios têm menos probabilidade de sentar -se nas mesas o dia todo, devido ao uso da tecnologia móvel. Um local de trabalho que cria opções de trabalho amigáveis ​​para dispositivos móveis, como teletrabalho, realizar reuniões para fora do local e oferecer horas de trabalho flexíveis pode ser uma ótima maneira de melhorar a produtividade e a felicidade dos funcionários.

Orientação e construção de habilidades avançadas

Uma empresa que deseja inspirar sua força de trabalho entende a necessidade de transferir habilidades e conhecimentos de uma geração para a próxima. Crie um programa de aprendizado e treinamento herdado que corresponda aos líderes experientes com funcionários de nível médio que estarão prontos para dar o próximo passo em suas carreiras. Os mentores podem aumentar o moral e também podem dar ao negócio uma vantagem, aprofundando os valores centrais que a empresa desenvolveu. Configurar programas de encontro de orientação frequentemente.

Benefícios e programas de bem -estar

Os empregadores estão reconhecendo continuamente o quão crítica é a conexão de bem -estar e mente para funcionários. Quando os funcionários são saudáveis, eles são mais felizes e podem trabalhar com suas habilidades completas. Os programas de bem-estar podem ser lançados para um pequeno investimento e podem incluir programas simples, como suporte nutricional no local, programas de caminhada e feiras de saúde.

Ambiente de trabalho aprimorado

Os funcionários de hoje estão procurando todo o pacote quando se trata de sua experiência de trabalho. Eles não estão mais dispostos a trabalhar em fazendas de cubículos sufocantes, sem janelas ou qualquer coisa agradável de se olhar. Empresas que dedicam tempo para melhorar o ambiente de trabalho com arranjos de assentos suaves, estações de trabalho colaborativas, obras de arte agradáveis, iluminação e plantas vivas descobrirão que isso se traduz em funcionários mais felizes. Fazer algumas mudanças no local de trabalho pode ajudar uma empresa a ver um impulso quase imediato no humor dos funcionários.

Benefícios de bem -estar financeiro

Uma quantidade esmagadora de dívida decorrente de cartões de crédito, empréstimos para estudantes, custos de moradia e mais pesos em muitos funcionários. Muitas pessoas simplesmente não sabem como gerenciar o dinheiro que ganham. Uma empresa que investe na educação financeira e no bem-estar de sua força de trabalho pode ajudar os funcionários a experimentar a liberdade de sair da dívida e viver dentro de seus meios.

Celebrações e eventos da empresa

Além de estar conectado à lucratividade e sucesso de uma empresa, os funcionários geralmente esperam comemorações. E por que não celebrar seu trabalho duro e contribuições? Tenha pelo menos uma celebração anual que inclua todos os funcionários, incluindo aqueles que são familiares. Por exemplo, pode haver uma celebração de uma semana com um tema divertido, para que os funcionários possam se vestir para um concurso de figurinos, decorar seus espaços de trabalho ou participar de um chili cozinheiro.

Pesquisas de funcionários e sessões de brainstorming

A maior vantagem que você pode dar aos seus funcionários é a chance de ter uma voz. Pesquisas de envolvimento dos funcionários, pesquisas de pulso e sessões de brainstorming permitem que os funcionários falem em um ambiente onde possam se sentir seguros e validados. Use uma empresa de pesquisa de funcionários de terceiros para lidar com os detalhes e manter as coisas confidenciais. Realize breves reuniões da equipe com os participantes pedindo que eles tenham idéias de melhoria no local de trabalho.

Projetos especiais de destaque e causas da comunidade

Muitos funcionários gostam da chance de obter reconhecimento profissional e pessoal por um projeto de escolha. Estes podem ser projetos ou iniciativas baseadas na comunidade que estão relacionadas à indústria e promover a empresa sob uma luz positiva. Descubra o que causa que os funcionários estão participando e como a empresa pode ficar atrás deles. Apresente o conceito de jornalismo social dos funcionários nas atividades diárias da empresa para criar cultura e engajamento.

As vantagens e benefícios acima podem ser excelentes incentivos para deixar os funcionários animados com o trabalho novamente. Configurar programas de bônus e reconhecimento para promover ainda mais o bem-estar dos funcionários. Um pouco pode percorrer um longo caminho, com o esforço certo da empresa.