Habilidades de liderança importantes para currículos e cartas de cobertura

Quando as empresas contratam funções de liderança, procuram pessoas com qualidades que lhes permitirão interagir com sucesso com colegas, clientes e outros no local de trabalho e além.

Somente aqueles com alta integridade demonstram habilidades de liderança. Os cargos de gerenciamento preferidos são reservados para aqueles que os empregadores vêem fortes habilidades de liderança.

O que são habilidades de liderança?

Os líderes têm a capacidade única de colocar os outros em primeiro lugar e motivar uma equipe a se reunir em torno de uma causa. Enquanto muitos aspiram à liderança, nem todos podem ser um líder.

As empresas que procuram fortes habilidades de liderança querem funcionários que possam prever problemas enquanto permanecem motivados e positivos. Além disso, executivos e funcionários de nível inferior procuram líderes na organização para entender as oportunidades únicas e assumir riscos na solução de problemas.

Os empregadores também procuram candidatos que tenham um alto grau de inteligência emocional, paciência e conhecimento prático dos recursos humanos, a fim de manter o funcionário e a empresa cuidados.

As habilidades mais importantes que os empregadores procuram nas funções de liderança

Assista agora: 8 qualidades que fazem um líder excepcional

Comunicação verbal

A comunicação é mais do que compartilhar informações de idéias. Para os líderes, a comunicação é a habilidade mais fundamental que ele ou ela pode possuir quando se trata de liderar um indivíduo ou uma equipe. Os líderes devem ser capazes de se comunicar efetivamente com grupos de indivíduos.

Uma coisa é falar e outra coisa inteiramente para que as pessoas saibam exatamente o que você quer dizer. Bons comunicadores se expressam claramente, sem causar confusão ou ambiguidade. Um bom comunicador também entende que a comunicação vai nos dois sentidos: ser um bom ouvinte é tão importante (ou mais) do que falar.

• Honestidade
• Influenciando os outros
• Habilidades de apresentação
• Noivado
• Escuta activa
• Mediação
• Gestão de reuniões
• Negociando
• Networking

Comunicação não verbal

Ser um bom comunicador também significa transcender a comunicação escrita e verbal. Um excelente comunicador transmitirá uma sensação de abertura e não julgamento, mesmo quando eles não estão dizendo nada. A linguagem corporal e o rolamento geral podem transmitir ainda mais do que palavras. Os empregadores frequentemente procuram candidatos que sejam intrinsecamente calmos, abertos, otimistas e positivos. Essas características geralmente vêm através de não verbalmente.

• Respeitoso
• Confiança
• Compaixão
• Interpessoal
• Compromisso
• Coragem

Treinamento

Gerenciar pessoas significa apoiar subordinados. Isso significa que não apenas permitindo que eles façam seu trabalho bem, mas também ajudando -os a avançar em sua carreira.

Às vezes isso significa ajudá -los a melhorar seus conjuntos de habilidades para se tornarem melhores nos detalhes de seu trabalho. Outras vezes, significa ajudá -los a desenvolver seus próprios estilos de comunicação e liderança. Qualquer que seja o trabalho, adotar uma mentalidade de treinamento é parte integrante de ser um bom líder. Um treinador incentiva e apoia. Um treinador faz parte da líder de torcida, parte do treinador e um líder em um ambiente de negócios deve se sentir confortável nesse papel. Um líder sabe como treinar os outros a se tornarem líderes por si só.

• Inspirador
• Motivação
• Organização
• Consolidação de equipe
• Trabalho em equipe
• Visão
• Apoio

Delegação

Fazer sentido de um projeto e dar direção não ocorre naturalmente para todos, mas é parte integrante da liderança. Os líderes devem ser capazes de deixar de forma clara e eficazmente clara a cada tarefa, bem como cuja responsabilidade é realizar essa tarefa. Os líderes são expectativas específicas e articuladas de forma a direcionar uma equipe.

Os subordinados devem ser claros sobre o que é esperado deles. A delegação geralmente envolve mais do que uma simples, “faça x por x data.”Pode envolver orientação, instrução, orientação, planejamento e manter uma atitude positiva, mesmo que alguém esteja lutando.

• Colaboração
• Resolução de conflitos
• Coordenação
• Definição de metas
• Planejamento
• Engenhoso
• Resultados orientados
• Agendamento

Construção de relacionamento

Juntamente com a comunicação e o treinamento, a construção de relacionamentos pode fazer ou quebrar um líder. Um bom líder valorizará os relacionamentos e trabalhará ativamente para construir equipes pequenas e grandes fortes. A construção de relacionamentos pode ser tão simples quanto lembrar de certos detalhes pessoais sobre os outros e fazer check -in com eles. Ou pode ser mais proposital e envolver atividades fora do trabalho e esforços de construção de equipes, como retiros e eventos.

Acima de tudo, a construção de relacionamentos é sobre autenticidade e conexão genuinamente com as pessoas de uma maneira que cria familiaridade e um senso de comunidade.

Existem oportunidades de liderança em todo o quadro em quase todos os setores imagináveis. Se você possui algumas dessas características, juntamente com um bom julgamento, honestidade e senso de humor, seguir uma carreira em liderança pode ser adequada para você.

Mais habilidades de liderança

• Conquista
• Adaptabilidade
• Analítico
• Desenvolvimento de negócios
• Inteligência de negócios
• Pensamento criativo
• Pensamento crítico
• Tomando uma decisão
• Inteligencia emocional
• Entusiasmado
• Empreendedor
• Gestão financeira
• Flexibilidade
• Bom julgamento
• Iniciativa
• Integridade
• Pensamento lógico
• Multitarefa
• Mente aberta
• Otimismo
• Paixão
• Persuasivo
• Positividade
• Solução de problemas
• Recrutamento
• Auto confiança
• Auto-direção
• Auto-motivação
• Planejamento estratégico
• Correr riscos

Como destacar suas habilidades

Adicione habilidades relevantes ao seu currículo: Dê uma olhada nos anúncios de emprego em seu campo também para ver quais habilidades de liderança são mencionadas repetidas vezes. Esse tipo de pensamento ajudará você a conhecer as habilidades que você deve enfatizar em seu currículo. 

Destaque as habilidades em sua carta de apresentação: Pode ser útil elaborar algumas habilidades importantes de liderança listadas em seu currículo em sua carta de apresentação. Você também pode listar um projeto ou dois onde incorporou com sucesso habilidades de liderança.

Use palavras de habilidade em sua entrevista de emprego: Freqüentemente, as entrevistas são lugares para você compartilhar cenários do seu trabalho passado quando você exibiu habilidades de liderança durante circunstâncias desafiadoras.