Habilidades importantes de inteligência de negócios com exemplos

Você tem as principais habilidades de inteligência de negócios que os empregadores estão procurando? Business Intelligence (BI) envolve a análise de conjuntos de dados e programas de software para ajudar uma empresa a tomar melhores decisões de negócios.

Executivos e gerentes precisam estar familiarizados com a inteligência de negócios para tomar decisões eficazes para suas empresas com base em dados. No entanto, arquitetos de dados, analistas de dados e analistas de inteligência de negócios também precisam de fortes habilidades de BI.

Quais são as habilidades de inteligência de negócios?

A Business Intelligence é um processo orientado a tecnologia; portanto, as pessoas que trabalham no BI precisam de várias habilidades difíceis, como programação de computadores e familiaridade do banco de dados. No entanto, eles também precisam de habilidades sociais, incluindo habilidades interpessoais.

Abaixo, você encontrará informações sobre habilidades de negócios para currículos, cartas de cobertura, pedidos de emprego e entrevistas. 

Tipos de habilidades de inteligência de negócios

Análise de dados

A principal tarefa para alguém na análise de negócios é traduzir dados em informações acionáveis ​​para que as organizações possam tomar decisões que aumentam a lucratividade. Isso envolve entender uma grande quantidade de dados. As pessoas neste campo, portanto, precisam ter fortes habilidades analíticas.

Eles devem ser capazes de ver conexões e fazer sentido com os dados que são apresentados. Os analistas devem projetar instrumentos com o objetivo de coletar dados e ferramentas estatísticas e analíticas mestre para interpretar dados.

• Gerenciamento de banco de dados
• Projeto de pesquisa
• Formulação de consultas de dados
• Sas
• Sps
• Dados de codificação
• Desenhando inferências
• Aplicando métodos científicos para coleta de dados
• Pensamento crítico
• Análise quantitativa
• Programação SQL
• Identificando áreas de alto valor para investigação
• Estabelecendo benchmarks
• Identificando e medindo correlações
• Curiosidade intelectual
• Classificação de dados
• Planejamento estratégico

Comunicação

Enquanto alguém que trabalha em inteligência de negócios exige uma série de habilidades difíceis, a comunicação é uma habilidade suave e suave.

Uma pessoa em inteligência de negócios precisa ser capaz de descrever os dados, explicar sua análise desses dados e depois oferecer possíveis soluções.

Isso envolve a descrição de informações técnicas complexas para profissionais não-BI. Portanto, as pessoas em inteligência de negócios precisam ser capazes de se comunicar de forma clara e eficaz.

• Power Point
• Apresentações em grupo
• Entrevistando as partes interessadas para garantir informações
• Apresentando dados gráficos
• Desenhando consenso sobre prioridades de pesquisa
• Facilitar discussão em grupo
• Resumos de escrita
• Escrita técnica
• Propostas de arremesso
• Trabalho em equipe
• Audição
• Transmitir informações complexas em termos compreensíveis
• Liderança

Conhecimento da indústria

Ao trabalhar em inteligência de negócios, você precisa entender a indústria em que está trabalhando. Por exemplo, se você estiver trabalhando para um hospital, precisa ter conhecimento das tendências atuais no setor de saúde. Isso ajudará você a entender e fazer melhor uso dos dados que você analisa, e permitirá que você ofereça soluções mais úteis aos executivos.

• Análise de tendências da indústria
• Interpretando a literatura profissional
• Identificando as melhores práticas
• Desenvolvimento de relacionamentos com especialistas do setor e influenciadores
• Compreendendo o impacto dos ciclos econômicos no setor da sua indústria
• Participando de reuniões e conferências profissionais focadas no setor

Solução de problemas

Alguém não apenas precisa ser capaz de analisar dados, mas normalmente também precisa oferecer soluções para executivos com base nesses dados. Portanto, um funcionário de BI precisa apresentar sugestões ou soluções claras para ajudar a empresa a tomar melhores decisões de negócios.

• Identificando e priorizando áreas problemáticas
• Determinando fatores que contribuem para os problemas
• Pesando soluções alternativas
• Avaliando as percepções das partes interessadas sobre os problemas
• Estimando custos para intervenções
• Propondo soluções
• Convencer outros a adotar soluções
• Criatividade
• Tomando uma decisão
• Pesquisar
• Gerenciamento de projetos
• Principais sessões de brainstorming

Habilidades adicionais de inteligência de negócios

Aqui está uma lista de mais habilidades de BI para currículos, cartas de apresentação, pedidos de emprego e entrevistas. As habilidades necessárias variam com base no trabalho para o qual você está se inscrevendo, por isso é uma boa ideia revisar outras listas de habilidades também.

• Adaptando -se às prioridades de mudança
• Avaliando as necessidades do cliente/usuário final
• Atenção aos detalhes
• Estratégias de negócios
• C/c++
• Relações com o cliente
• Treinamento
• Codificação
• Colaboração
• Ciência da Computação
• Consultando
• Lidando com a pressão do prazo
• Criando relatórios
• Criando e executando simulações do What-If
• Arquitetura de dados
• Controles de dados
• Gestão de dados
• Modelagem de dados
• Visualização de dados
• Depuração de irregularidades de saída de dados
• Definindo métodos de acesso a dados
• Delegação
• Projetando relatórios em nível corporativo
• Projetando/modificando data warehouses
• Avaliando o software de inteligência de negócios
• Extrair, Teste de Transformar, Carregar (ETL)
• Facilitar a criação de novos modelos de relatórios de dados
• Encontrando tendências/padrões
• IBM Cognos Analytics
• Inovação
• Percepções
• Java
• Liderando equipes multifuncionais
• Mantendo documentação técnica para soluções
• Gerenciando relacionamentos com fornecedores
• Controlando o estresse
• Matlab
• Mentoria
• Microsoft Excel
• Serviços de integração da Microsoft
• Microsoft Office
• Microsoft Power bi
• Modelagem
• Monitorar a qualidade dos dados
• Motivando funcionários
• Multitarefa
• Negociando
• Processamento analítico online (OLAP)
• Abordagem organizacional
• Programação
• Pitão
• Ferramentas de relatório
• Pesquisando soluções para problemas de usuário
• Resultados orientados
• Sas
• Análise Estatística
• Conhecimento estatístico
• Pensamento estratégico
• Gerenciamento de tempo
• Treinando usuários finais
• Traduzir o design de alto nível em etapas específicas de implementação
• Ferramentas analíticas da Web

Como destacar suas habilidades de inteligência de negócios

Adicione suas habilidades mais relevantes ao seu currículo

Construa seu currículo com palavras de ação que correspondam às habilidades nesta lista, especialmente as principais habilidades que são destacadas na descrição do trabalho para sua posição de destino. Lidere suas frases com habilidades de habilidades como analisadas, calculadas e programadas. Liste suas declarações em ordem de relevância para as qualificações prioritárias do seu trabalho -alvo. 

Inclua declarações de currículo que demonstram impacto e resultados produzidos. Lead com palavras como aumento, aprimorado, renovado e aprimorado, que apontam para o valor agregado. 

Use termos quantitativos sempre que possível para demonstrar a magnitude dos resultados gerados por exemplo: "Opções identificadas para automação que reduziram os custos da mão-de-obra em 15%."

Destaque suas habilidades em sua carta de apresentação

Incorpore declarações em sua carta de apresentação sobre as principais habilidades analíticas que você aplicou em várias funções, com ênfase nas habilidades que levaram a sucessos e problemas resolvidos.

Certifique -se de abordar os requisitos que os empregadores enfatizaram em seus anúncios de emprego.

Prepare -se para compartilhar suas habilidades em entrevistas de emprego

Prepare -se para suas entrevistas fazendo uma lista das principais habilidades analíticas que melhor o equiparão para se destacar em seu trabalho de destino. Pense em exemplos e contos de como você aplicou essas habilidades para gerar resultados positivos no passado. 

Descreva as situações, as ações que você tomou (enfatizando as habilidades que você aplicou) e os resultados de suas intervenções.