Empregos híbridos e habilidades híbridas que os candidatos precisam mais

A hibridação de empregos na América é uma tendência poderosa que está transformando o mercado de trabalho e mudando o que os empregadores procuram nos funcionários. A rápida expansão da nova tecnologia e a digitalização da economia mudaram o caráter dos empregos, integrando um elemento de tecnologia em posições tradicionalmente não técnicas.

O que são habilidades híbridas?

As habilidades híbridas são uma combinação de habilidades técnicas e não técnicas. O que são considerados habilidades híbridas variarão, dependendo do trabalho e da empresa. Por exemplo, muito poucos empregadores agora procuram funcionários de suporte administrativo que possam simplesmente cumprimentar os visitantes, atender telefones e organizar arquivos. Os empregadores precisam da equipe administrativa com um conjunto de habilidades híbridas que inclui mídias sociais, atualizando sites, projetando materiais de apresentação, além de manipular planilhas e programas de banco de dados.

Ao mesmo tempo, o cenário em constante mudança de tecnologia exige que os trabalhadores em empregos tradicionalmente especializados ou baseados em tecnologia têm habilidades mais suaves para se adaptar, mudar e desenvolver novos produtos e serviços.

Por exemplo, os desenvolvedores de aplicativos não precisam apenas de habilidades de codificação. Eles devem ser capazes de escrever cópias, comunicar com designers sobre aspectos visuais dos aplicativos, solicitar e integrar feedback dos usuários e resolver problemas à medida que surgem. Os desenvolvedores também devem ter habilidades de aprendizado contínuo para atualizar suas técnicas de codificação e se adaptar a plataformas novas e revisadas.

Habilidades -chave para empregos híbridos

O Burning Glass analisou um banco de dados de quase 1 bilhão de anúncios de emprego no passado e atual e deduziu que um em quatro empregos mostra sinais de hibridação, e posições de um em oito são altamente hibridadas, abrangendo mais de 250 ocupações. A queima de vidro relata que as habilidades que impulsionam a hibridação se enquadram em cinco áreas -chave. Algumas são novas habilidades e outras são habilidades tradicionais sendo aplicadas de novas maneiras:

• Big Data and Analytics
• A interseção de design e desenvolvimento
• Vendas e atendimento ao cliente
• Tecnologias digitais emergentes
• Conformidade em evolução e paisagem regulatória

Trabalhadores em empregos tradicionalmente qualificados se beneficiarão do cultivo das habilidades difíceis que mostrarão aos empregadores que estão equipados para acompanhar o ritmo dos desenvolvimentos tecnológicos em seu setor. Os candidatos a emprego e funcionários em empregos orientados para a tecnologia e especializados podem se distinguir, aprimorando as habilidades sociais que lhes permitirão agregar valor além de aplicações estreitas da tecnologia. 

O LinkedIn produziu uma lista das habilidades suaves e difíceis e mais procuradas para 2019. As habilidades sociais na maior demanda incluem criatividade, persuasão, colaboração, adaptabilidade e gerenciamento de tempo.

As habilidades difíceis que os empregadores precisam mais incluem computação em nuvem, inteligência artificial, raciocínio analítico, gerenciamento de pessoas, design de UX, desenvolvimento de aplicativos móveis, produção de vídeo, liderança de vendas, tradução, produção de áudio, processamento de linguagem natural, computação científica, desenvolvimento de jogos, social Marketing de mídia, animação, análise de negócios, jornalismo, marketing digital, design industrial, estratégia competitiva, sistemas de atendimento ao cliente, teste de software, ciência de dados, computação gráfica e comunicações corporativas.

Um candidato que possui fortes habilidades híbridas terá uma mistura das habilidades duras e sociais necessárias para ser contratado.

Uma das melhores maneiras de mostrar aos empregadores que você possui essas habilidades é combinar suas credenciais com as habilidades mencionadas no post de emprego quando você estiver se candidatando a uma posição e destacando -as em seu currículo e cartas de cobertura.

Exemplos de empregos hibridizados

Analistas de segurança digital Deve aprender a identificar ameaças cibernéticas complexas, mas elas também precisam de habilidades de comunicação e persuasivas para convencer a administração e os colegas de trabalho a adotar protocolos mais rígidos de segurança.

Recrutadores técnicos Deve possuir habilidades fortes de comunicação, persuasivas e interpessoais, além de compreender as complexas demandas técnicas das posições que eles estão preenchendo. Eles também devem dominar as habilidades de mineração de dados para identificar as perspectivas apropriadas de bancos de dados candidatos.

Designers gráficos Precisa de sensibilidade e criatividade artísticas para criar designs atraentes, bem como habilidades de comunicação para extrair preferências do cliente. Eles também devem ter fortes habilidades técnicas para usar sistemas de design auxiliado por computador e ferramentas de autorização da web.

Representantes de vendas de produtos farmacêuticos e médicos Deve ter fortes habilidades de comunicação verbal e desenvolvimento de relacionamento, bem como fluência em conceitos científicos e metodologia de pesquisa sobre ensaios de medicamentos.

Jornalistas de negócios e econômicos Deve possuir habilidades fortes de pesquisa, redação e entrevista e estar confiante em decifrar relatórios financeiros complexos e identificar tendências econômicas.

Como as habilidades híbridas podem aumentar seu salário

O Burning Glass fornece algumas ilustrações de suas pesquisas sobre como o salário para funcionários com habilidades híbridas é aprimorado:

• Os gerentes de marketing receberam um salário médio de US $ 71.000, mas quando possuíam competência em gerenciamento de banco de dados no SQL, seu salário médio foi de US $ 100.000, um prêmio de 41%.
• Os engenheiros civis receberam uma média de US $ 78.000, mas quando fortes habilidades de gerenciamento de pessoas foram adicionadas à mistura, sua compensação aumentou para US $ 87.000, um prêmio de 12%.
• Os gerentes de projeto receberam um salário médio de US $ 75.000, mas quando eram habilidosos no Tableau, aumentaram seu pagamento a US $ 85.000, um prêmio de 13%.
• Os gerentes gerais obtiveram um salário médio de US $ 63.000, mas os gerentes com fortes habilidades de análise de dados garantiram um salário médio de US $ 81.000, um prêmio de 29%.
• Os gerentes de atendimento ao cliente receberam um salário médio de US $ 49.000, mas os gerentes com experiência no CRM ganharam uma média de US $ 60.000, um prêmio de 22%.

Atualize suas habilidades para se tornar mais competitivo

Se suas habilidades precisam atualizar para que você seja mais competitivo no mercado de trabalho, há muitas maneiras de adicionar ao seu conjunto de habilidades. Existem programas de certificação de curto prazo que você pode tomar online. Se você está procurando uma mudança de carreira, existem programas de certificação que levam a empregos bem remunerados.

Além disso, considere fazer cursos on-line gratuitos ou de baixo custo para adicionar as habilidades específicas necessárias para aprimorar seu currículo e mostrar que você tem as habilidades híbridas que os empregadores estão procurando.