Como você pode evitar queimar pontes quando renunciar ao seu trabalho

Muitas pessoas ficam em um emprego por muito tempo e, quando desistem, estão realmente prontas para seguir em frente. Isso pode resultar na queima de funcionários com gerentes e funcionários de recursos humanos no antigo trabalho. Quando você ficou em um emprego por muito tempo, fazer uma observação não profissional é tentadora e pode voltar para assombrar você.

Um exemplo de comportamento não profissional e de queima de pontes ocorreu em uma pequena empresa de tecnologia. Um dos programadores enviou esta nota para dizer adeus aos seus colegas de funcionários: "Adeus a todos vocês otários. estou fora daqui."Como você acha que essa nota passou com os outros funcionários comprometidos?

Por que a queima de pontes é ruim para o funcionário desligado

Isso é má notícia. Você não quer queimar pontes,. Não importa se você acha que nunca mais precisará ver essas pessoas, você ainda precisa tomar cuidado para deixar seu emprego de maneira profissional.

Por que? Você não controla o futuro. Você pode dizer: “Eu tenho um ótimo trabalho novo alinhado, então não preciso deles como uma referência."Bem, o fato interessante sobre a caça aos empregos é que a maioria das pessoas não chama seu chefe atual para uma referência, pois a maioria das pessoas mantém seu emprego em confidencialmente.

Para quem eles chamam? Seu chefe anterior. Então, você não precisou de referência desse chefe para conseguir seu emprego atual, mas pode precisar da referência para obter o próximo. Recrutadores e gerentes de contratação podem chamar qualquer pessoa de quem não gostam de restrições. Eles só podem ligar para as pessoas da sua lista, ou podem ligar para sua última empresa. Você não consegue controlar quem eles chamam.

Outro fator que você não pode controlar? Quem você vai encontrar no trabalho. Você pode odiar tanto seu chefe que nunca, nunca, em um milhão de anos querer trabalhar em qualquer empresa em que seu chefe trabalhasse. Mas e seus colegas de trabalho? E aquele cara no marketing com quem você nunca falou?

Você faz algo estúpido no seu último dia e ele saberá sobre isso, e cinco anos depois, quando você estiver entrevistando para um emprego, ele trabalhará naquela empresa. O gerente de contratação dirá: “Ei, Joe, você costumava trabalhar na Acme Corp. Você conhece Jane Doe?”

E você sabe o que Joe dirá? Joe que nunca falou com você? Ele não vai dizer: “Eu acho que ela estava lá ao mesmo tempo eu, mas nunca trabalhei com ela.”

Não, ele dirá: “Oh minha palavra, ela desistiu sem aviso. Ouvi dizer que um cliente apareceu para uma reunião e ela havia desistido e ninguém estava preparado e eles perderam uma conta por causa disso."Sim, a empresa de Joe não vai contratar você.

Então, como você evita pontes queimadas? Aqui estão cinco dicas.

Avisar adequadamente

Na maioria das indústrias nos EUA, são duas semanas de antecedência. Esta duas semanas não inclui nenhum tempo de férias que você pode querer, então não pense que você pode notificar e depois tirar o tempo de férias que acumulou.

A maioria das empresas não permite que você tome seu tempo de férias depois de notificar e, mesmo que o fizerem, isso não faz parte do seu aviso. Algumas indústrias têm normas mais longas e você deve seguir essas normas. Caso contrário, seu desistência deixará um gosto ruim na boca de todos. Por exemplo, um médico pode fornecer três meses para que seus pacientes tenham tempo para obter um novo médico.

Documente seu trabalho

Teoricamente, o objetivo do período de aviso é treinar a próxima pessoa para o seu trabalho. Na realidade, é improvável que seu chefe contrate alguém novo durante o período de aviso prévio, a menos que ela tenha um candidato interno viável. Então, o que você deve fazer em vez disso?

Documente o que você faz. Lembre-se de que seu chefe e colegas de trabalho provavelmente não conhecem todo o trabalho diário que você faz e como. Itens a serem observados especialmente para os colegas de trabalho que terão que preencher para você quando você partir:

• Relatórios regulares
• Senhas para tudo que você controla
• Listas de clientes
• Já programadas reuniões
• Status do projeto
• Procedimentos

Esta documentação é fundamental para uma transição suave. Se você facilitar para quem fica para trás, eles se lembrarão de você com carinho e você não deixará a ponte queimada.

Trabalhar até o fim

Sim, você tem duas semanas restantes, então você quer almoçar longos e passar a maior parte do tempo conversando com colegas de trabalho sobre como você está feliz por estar saindo deste lugar horrível. Você sabe o que seu chefe vai se lembrar de você se você fizer isso?

Nem todas as vezes você trabalhou tarde para fazer as coisas. Não são os momentos em que você salvou o dia, criando uma solução incrível. Ela vai se lembrar de como você se transformou em um calibre total quando você notou. Se você parar de fazer o trabalho real antes do seu último dia, considere que a ponte queimou.

Permaneça positivo em relação ao seu local de trabalho

A maior razão pela qual as pessoas saem de empregos não é dinheiro ou tempo de deslocamento (embora aqueles absolutamente desempenhem um papel nele), mas seu relacionamento com o chefe. Você pode ficar tão aliviado quanto todos saírem para ter um novo emprego e feliz por não ter que fingir ser feliz em um trabalho horrível.

Mas você precisa continuar fingindo. Quando as pessoas perguntam se você está animado com o seu novo emprego, a resposta é sempre: “Estou realmente empolgado com os novos desafios, mas vou sentir falta deste lugar e dos meus colegas de trabalho."Pense dessa maneira-você sentirá falta de falar sobre o quanto você odiava seu trabalho com seu cônjuge durante o jantar.

Mantenha esses contatos profissionais-profissionais

É possível queimar uma ponte mesmo depois que você se foi há muito tempo. Como? Sua rede. Algumas indústrias são unidas e seu antigo chefe e colegas de trabalho ouvirá sobre você, então você precisa permanecer positivo sobre suas posições anteriores.

Outras indústrias são grandes o suficiente para que você não se encontre necessariamente com essas pessoas profissionalmente novamente, mas você pode encontrá -las nas mídias sociais. Você fez um comentário maluco sobre seu antigo chefe na postagem de um amigo no Facebook? Bem, a segurança deles é definida para amigos de amigos e um de seus amigos é amigo de seu chefe.

Os algoritmos do Facebook colocaram isso certo no feed do seu chefe porque você mencionou a Acme Corporation e sabe que é algo que ela fala muito. Opa.

Conecte -se com pessoas no LinkedIn. Se você vir algo em seu campo que você sabe que pode interessar a um colega, envie um e -mail dizendo: “Você viu este white paper?”Mantenha o relacionamento positivo e mantenha contato. Você pode precisar de uma referência no futuro.

Essas cinco etapas são recomendadas quando você deixa um emprego. Você quer que seu ex -empregador pense em você de uma maneira positiva e profissional. Eles farão se você seguir esses cinco passos para o profissionalismo. Você não queimará pontes e nunca sentirá a dor de uma ponte que você queimou queimando você de volta.

Suzanne Lucas é uma escritora freelancer que passou 10 anos em recursos humanos corporativos, onde contratou, demitiu, administrou os números e verificou duas vezes com os advogados.