Como ganhar a competição de busca de emprego

Quando você fala sobre contratar um funcionário, às vezes parece que um candidato a emprego prevalece por causa de uma convergência favorável do sol, lua e estrelas.

Ou talvez contratar um funcionário seja como uma filmagem de porcaria. Ou contratar um funcionário é como jogar um monte de dardos e esperar que um deles fique no alvo.

Mas a questão fundamental permanece. O que faz de um candidato o vencedor no concurso de busca de emprego? Funcionários contratados fizeram muitas coisas certas. Melhor, eles quase não fizeram nada errado.

Ao comparar candidatos, um empregador precisa diferenciar entre candidatos bem qualificados. Os candidatos que parecem ter as qualidades, habilidades, educação, experiência e conhecimento que o empregador procura são convidados a entrevistar. Um é selecionado. Como você consegue ser o?

Sua apresentação pessoal deve fazer você se destacar

Um currículo e uma carta de apresentação eficaz, direcionada, direcionada e personalizada, levou você na porta. Talvez uma tela telefônica tenha permitido destacar a experiência e o interesse que atendiam às necessidades do empregador. Você está no caminho certo e uma entrevista está agendada.

A partir deste momento, o potencial empregador está avaliando seu ajuste para o trabalho, a cultura e as necessidades e pontos fortes da equipe. Neste ponto, o empregador está dando a você todas as oportunidades para explodir sua chance.

• Sua aparência física importa. É a primeira coisa que o empregador vê. Suas roupas, cabelo, maquiagem, jóias e apetrechos causam uma impressão imediata. Torne a melhor primeira impressão possível. Sua apresentação de si mesmo como candidato deve ser perfeita. Sapatos não polidos fazem pesquisas de emprego de pia.

Sua interação durante as entrevistas ou prega seu trabalho-ou falha

• Sua preparação para a entrevista precisa incluir a formulação de respostas profissionais específicas para perguntas em potencial. Você quer parecer experiente, competente e experiente. Você precisa estar preparado para citar exemplos do que você realizou, contribuiu e acredita que é importante. Isso não é algo que a maioria das pessoas se sai bem. Prepare respostas.
• Preste atenção especial às partes físicas de você que estarão em evidência em uma entrevista em uma mesa ou mesa de conferência. As unhas sujas são importantes, assim como essa mancha fraca em sua camisa. Eles enviam mensagens altas sobre sua atenção aos detalhes e hábitos de cuidados pessoais.
• A comunicação relaxada é crítica. Fale sobre questões e objetivos no local de trabalho que são importantes para você. Faça perguntas para avaliar se a cultura é uma boa opção para você. Você não quer se juntar a todas as organizações que encontra em uma busca de emprego. Confie em mim; Às vezes é melhor continuar procurando.

Seu passado vai voltar para assombrá -lo

• Antes de fazer uma oferta, os empregadores inteligentes enviam uma ampla consulta de rede para encontrar pessoas que o conhecem em seus empregos anteriores, associações profissionais e atividades de envolvimento da comunidade. Empregadores inteligentes também fazem verificação de fundo extensa. O que as pessoas dizem sobre você importa.
• Você pode achar difícil acreditar que como você vive sua vida e se comporta no local de trabalho é importante. Mas, seus valores e sua manifestação em sua vida profissional são importantes. Viver com integridade, jogar bem com colegas de trabalho, deixar amigos - não inimigos - em seus empregos anteriores, apoiarão você em sua pesquisa de emprego. E, quando o empregador que tem o trabalho que você realmente deseja lançar sua rede para solicitar feedback, verifique o que as pessoas dizem sobre você ganhará seu emprego nos seus sonhos.
• Prepare suas referências e ex -supervisores para devolver rápida e profissionalmente a chamada do seu empregador em potencial. Empregadores inteligentes ligam para eles e fazem muitas perguntas. Referências inacessíveis podem torpedear sua oferta de emprego.
• Os empregadores costumam "Google" os nomes de seus candidatos e fazer pesquisas on -line para fazer uma verificação de antecedentes no candidato. Se você tem referências estranhas à Internet ao seu trabalho, sua vida ou sua formação, cuidado. Se você blogar ou escrever um site, seus comentários afetarão as decisões de contratação. Você pode nunca saber por que não foi contratado para o trabalho. O empregador interessado perguntará sobre sua preocupação, no entanto.

Comportar-se como se toda interação fosse importante porque eles fazem

Na tela inicial do telefone ou pelo telefonema durante o qual um empregador configura uma entrevista, todas as interações são importantes.

• A recepcionista tem um voto. Ela ou ele faz declarações como: "Eu realmente gostei desse candidato. Ele era tão legal."" Você viu o quão tarde ele estava e ele nunca se desculpou?"" Eu não gostei dele."
• Além disso, se você é um candidato preferido para a contratação, a equipe de RH ou o gerente de contratação permanecerão em contato para lhe dar feedback. Eles deixarão você saber como o processo de contratação está progredindo porque eles pensam que você pode ser o único. Quando essas chamadas começam a chegar, você ainda tem concorrência de outros pesquisadores de emprego, mas você está definitivamente na lista restrita.
• Essas interações e a construção de relacionamentos são críticas para o empregador que contrata um funcionário. Quando a oferta eventual ocorre, você já tem um relacionamento com o novo empregador. Construir o relacionamento é importante.

Essas dicas para ganhar a competição de busca de emprego são baseadas na contratação recente. Que eles ajudem você a ganhar sua competição de busca de emprego.