Como usar ferramentas de auto -avaliação para escolher uma carreira

Indivíduos que estão tentando escolher uma carreira geralmente se perguntam se podem fazer um teste que pode dizer que ocupação é adequada para eles. Infelizmente, não há um único teste que magicamente lhe dirá o que fazer com o resto da sua vida. Uma combinação de ferramentas de auto-avaliação, no entanto, ajudará na decisão.

Durante a fase de auto-avaliação do processo de planejamento de carreira, colete informações sobre você para tomar uma decisão informada. Uma auto-avaliação deve incluir examinar minuciosamente seus valores, interesses, personalidade e aptidão.

• Valores: As coisas que são importantes, como conquista, status e autonomia
• Interesses: O que você gosta de fazer, eu.e., Jogando golfe, fazendo longas caminhadas e saindo com amigos
• Personalidade: Traços de uma pessoa, unidades motivacionais, necessidades e atitudes
• Aptidão: as atividades em que você é bom, como escrita, programação de computadores e ensino. Eles podem ser habilidades naturais ou adquiridas através de treinamento e educação.

Muitas pessoas contratam um conselheiro de carreira para ajudá-las com esse processo e administrar uma variedade de inventários de auto-avaliação. O que se segue é uma discussão sobre os diferentes tipos de ferramentas, bem como algumas outras coisas a serem consideradas ao usar seus resultados para escolher uma carreira.

Inventários de valor

Seus valores são possivelmente a coisa mais importante a considerar ao escolher uma ocupação. Se você não os levar em consideração ao planejar sua carreira, há uma boa chance de você não gostar do seu trabalho e, portanto, não terá sucesso nele. Por exemplo, alguém que prefere a autonomia não seria feliz em um trabalho onde ele ou ela não pode ser independente.

Existem dois tipos de valores: intrínsecos e extrínsecos. Os valores intrínsecos estão relacionados ao trabalho em si e o que contribui para a sociedade. Os valores extrínsecos incluem recursos externos, como definição física e potencial de ganho. Os inventários de valor farão perguntas como as seguintes:

• É um salário alto importante para você?
• É importante para o seu trabalho envolver interagir com as pessoas?
• É importante que seu trabalho contribua para a sociedade?
• Está tendo um trabalho de prestígio importante para você?

Durante uma auto-avaliação, um conselheiro de carreira pode administrar um dos seguintes inventários de valor: Questionário de Importância de Minnesota (MIQ), Pesquisa de valores interpessoais (Siv), ou Inventário de temperamento e valores (TVI).

Inventários de juros

Os profissionais de desenvolvimento de carreira também frequentemente administram inventários de interesse, como o forte inventário de interesse (SII), anteriormente chamado de Inventário de juros de campbell forte. Essas ferramentas de auto -avaliação pedem aos indivíduos que respondam a uma série de perguntas sobre seus (surpresa) interesses. E.K. Forte, um psicólogo, foi pioneiro em seu desenvolvimento. Ele descobriu, através de dados que reuniu sobre os gostos e a desgostos das pessoas de uma variedade de atividades, objetos e tipos de pessoas, que as pessoas na mesma carreira (e satisfeitas nessa carreira) tinham interesses semelhantes.

Dr. John Holland e outros forneceram um sistema de interesses correspondentes com um ou mais de seis tipos: realista, investigativo, artístico, social, empreendedor e convencional. Ele então combinou esses tipos com ocupações. Quando você faz um inventário de interesse, os resultados são comparados com este estudo para ver onde você se encaixa em seus interesses semelhantes aos de um policial ou aos de um contador, por exemplo?

Inventários de personalidade

Muitos inventários de personalidade usados ​​no planejamento de carreira são baseados na teoria da personalidade do psiquiatra Carl Jung. Ele acreditava que quatro pares de preferências opostas- como as pessoas optam por fazer as coisas- inventar as personalidades das pessoas. Eles são extroversão e introversão (como se energiza), sentindo e intuição (como alguém percebe a informação), pensando ou se sentindo (como se toma decisões) e julgando e percebendo (como se vive sua vida). Uma preferência de cada par compõe o tipo de personalidade de um indivíduo.

Os conselheiros de carreira geralmente usam os resultados de avaliações baseadas na teoria da personalidade junguiana, como o Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), para ajudar os clientes a escolher carreiras. Eles acreditam que indivíduos com um determinado tipo de personalidade são mais adequados para ocupações específicas. Um exemplo seria que um introvertido não se sairia bem em uma carreira que exige que ele esteja perto de outras pessoas o tempo todo.

Avaliações de aptidão

Ao decidir qual campo entrar, você precisa descobrir suas aptidões. Uma aptidão é uma habilidade natural ou adquirida. Além de olhar para o que você é bom em fazer, considere também o que você gosta. É possível ser bastante hábil em uma habilidade específica, mas desprezando cada segundo gasto usando -a. De um modo geral, porém, as pessoas geralmente gostam do que são boas.

Enquanto você está avaliando suas habilidades, pense no tempo que você está disposto a gastar para adquirir habilidades mais avançadas ou novas. Uma pergunta a se fazer é essa-se uma carreira mantém todas as qualidades que acho atraentes, mas leva x anos para se preparar para isso, eu estaria disposto e capaz de assumir esse tempo?

Coisas adicionais a considerar

Ao passar pelo processo de auto-avaliação, leve em consideração outros fatores que influenciarão sua escolha de carreira. Por exemplo, pense nas responsabilidades da sua família e na sua capacidade de pagar pela educação ou treinamento. Não se esqueça que a auto-avaliação é o primeiro passo no processo de planejamento de carreira, não o último.

Depois de concluir esta fase, continue para a próxima, exploração de carreira. Com sua auto-avaliação resulta em mente, em seguida, avalie uma variedade de ocupações para ver quais são as mais adequadas. Embora sua auto-avaliação possa indicar que uma carreira específica é adequada para alguém com seus interesses, personalidade, valores e aptidão, isso não significa que é o que é mais certo para você. Da mesma forma, não descarte uma ocupação apenas porque ela não aparece nos resultados de uma auto-avaliação. Faça muita pesquisa sobre qualquer profissão em que você esteja interessado.