Como negociar um pacote de indenização

À medida que as empresas downsizem, você pode sentir que está andando em uma corda bamba no trabalho. Para cada funcionário que você vê sendo demitido, você se pergunta se pode ser o próximo. Apenas ser chamado para o escritório do chefe leva a pensamentos de rescisão de emprego e a obter um pacote de indenização.

Um pacote de indenização é definido como pagamento e benefícios que um funcionário pode receber quando seu emprego é rescindido em uma empresa ou quando for forçado a se aposentar. Alguns itens incluídos nos pacotes de indenização podem incluir, mas não estão limitados a:

• Semanas adicionais de salário, às vezes com base em seu mandato no empregador
• Pagamento por férias não utilizadas e dias doentes
• Um pagamento fixo em consideração por falta de aviso de rescisão de emprego
• Benefícios médicos ou odontológicos ou seguro de vida
• Aposentadoria ou benefícios 401k
• Opções de ações
• Ajudar a encontrar um novo emprego dentro ou fora da empresa

Se você acha que seu trabalho pode estar em risco, é aconselhável ter um plano para negociar adequadamente um pacote de indenização.

Chegando a um plano

Faça a si mesmo as seguintes perguntas para apresentar uma proposta de pacote de indenização que seria justa consigo mesmo e com seu empregador.

• Fui empregado com a empresa há mais de cinco, 10 ou 20 anos?
• Qual é o meu valor para a empresa? Se você estiver em uma função de geração de receita, poderá colocar um número em suas contribuições trimestrais e anuais.
• Se eu for demitido, eles encerrarão minha posição ou contratarão alguém por uma taxa de pagamento mais baixa?
• Quanto tempo levará para conseguir um novo emprego neste clima econômico dentro da minha indústria?

Em seguida, tome as respostas que você inventou e crie uma proposta de pacote de indenização.

Por exemplo, se você está na empresa há 18 anos e tem sido um membro integrante da equipe de gerenciamento, seu valor para a empresa é alto. Nesse caso, você "dedicou seu tempo" na empresa e pode propor pelo menos um pacote de indenização de um ano que permite que você colete seu salário durante esse período enquanto encontrar um novo emprego.

Formulando uma proposta

Depois de ter uma idéia de quanto tempo você levará para encontrar um novo emprego na economia atual, você pode determinar o tempo necessário para coletar pagamento de indenização. Algumas empresas pagarão seu pagamento total por um período definido. Outros pacotes de indenização só permitirão que você receba uma porcentagem de seu pagamento por um período de tempo. Alguns pacotes de indenização oferecem uma quantia fixa de dinheiro quando você deixa um emprego.

Obviamente, é aconselhável pedir mais semanas de indenização a pagar em vez de menos. Em alguns escritórios, você receberá um tipo específico de pacote de indenização ditado pela política da empresa. No entanto, se você puder documentar os motivos pelos quais você merece mais almofada financeira, poderá negociar um pacote com um tempo mais longo, ou para pagamento e benefícios completos.

Negociando para obter o melhor pacote de indenização

Se o seu empregador propõe um pacote de indenização inferior à sua proposta, tome medidas para negociar um acordo melhor.

Se o seu empregador estiver oferecendo menos semanas do que você deseja, pergunte se pode ser alterado. Se o número de semanas se basear em seus anos de emprego na empresa e não puder ser alterado, tente negociar um substituto como semanas adicionais para benefícios pagos antes de você ser forçado a ir em cobra.

Outra tática de negociação é torná -lo atraente para o seu empregador fornecer o melhor pacote de indenização disponível na empresa. Por exemplo, se você se oferecer para voltar para fazer diário, freelancer ou trabalho de consultoria externo, onde salvará o dinheiro da empresa no período de transição, isso pode ajudar seu caso a um pacote de indenização melhor.