Como procurar um novo emprego enquanto você está furioso

Se você foi retirado do seu trabalho e está preocupado com o fato de se transformar em uma perda de emprego, você pode começar a pensar em outras oportunidades de emprego.

De acordo com uma estimativa, 42% das demissões e licenças recentes podem se tornar permanentes.Então, se você se formar, faz sentido iniciar sua busca de emprego mais cedo ou mais tarde.

No entanto, a possibilidade de uma demissão completa não é o único motivo para começar a procurar um novo emprego. Uma licença pode ser uma oportunidade para reavaliar sua carreira. E como muitos trabalhadores de licença mantêm seu seguro de saúde patrocinado pelo empregador e se qualificam para a compensação do desemprego, a busca de empregos agora pode oferecer uma rara chance de fazê-lo sem se esgueirar ou perder toda a estabilidade financeira.

Reexaminar sua função de trabalho e perceber seu potencial

Para se preparar para uma busca de emprego durante uma licença, determine o que você tem para oferecer aos empregadores. Em seguida, posicione suas habilidades e qualificações de uma maneira que causará a melhor impressão possível na contratação de gerentes.

Determine seus conjuntos de habilidades

Se você tivesse que listar seus conjuntos de habilidades, você poderia? Se já faz um tempo desde que você procurou um emprego, você pode ter algum problema. Você também pode tropeçar no termo "conjunto de habilidades.Em resumo, um conjunto de habilidades é o conhecimento, a experiência e as habilidades necessárias para fazer um trabalho específico.

Quando você está procurando um novo emprego, durante uma licença ou em qualquer outro momento, é uma boa ideia listar suas habilidades aplicáveis. Em seguida, você pode usar sua lista para atualizar seu currículo, escrever cartas de cobertura e causar a melhor impressão durante as entrevistas de emprego.

Comece seu brainstorming revisando listas de habilidades que são atraentes para contratar gerentes em um sentido geral e, em seguida, considere as habilidades específicas do trabalho que são importantes em seu setor. Depois disso, você pode decodificar alguns anúncios de emprego para posições semelhantes à sua função de destino.

Finalmente, não se esqueça das habilidades sociais. Habilidades interpessoais como comunicação, trabalho em equipe e flexibilidade estão sempre em demanda-e são mais difíceis de ensinar do que habilidades difíceis, como codificar ou editar. Mostre aos empregadores que você tem essas habilidades sociais difíceis de quantificar e se destacará da competição.

Saiba o que você tem a oferecer

Quando você está se preparando para entrevistas de emprego, às vezes ajuda a pensar nos problemas que o gerente de contratação está tentando resolver. Você pode mostrar que é a pessoa para resolvê -los, dadas suas habilidades, experiência e qualificações.  

Por exemplo, digamos que você está entrevistando uma função de atendimento ao cliente em uma empresa que está lutando para manter a participação de mercado. Em seu currículo, carta de apresentação e entrevistas de emprego, você enfatizaria sua taxa de retenção de clientes e sucesso com referências de clientes.

Posicione -se para o sucesso

Para maximizar suas chances de ter um novo emprego, adote uma abordagem multifacetada. Enquanto você refina seu currículo e ajusta suas habilidades de entrevista, esteja alerta para obter oportunidades de crescer como candidato. Que habilidades você poderia adicionar para se tornar mais competitivo? Quais conexões você deve estabelecer para ampliar sua rede e informar sua pesquisa?

Ao permanecer aberto a novas informações e experiências, você pode transformar um tempo assustador em sua carreira em uma oportunidade de expandir para uma fase profissional totalmente nova.

Rework e redefinir seu currículo

Depois de identificar as habilidades, qualificações e experiência que você gostaria de enfatizar para um gerente de contratação, é hora de polir seu currículo. Concentre -se primeiro no que adicionar ao seu currículo. Em seguida, simplifique seu currículo eliminando o não essencial.

 Inclua o seguinte em seu currículo:

• Todas as certificações relevantes, conjuntos de habilidades e experiência de trabalho, especialmente aqueles que você adicionou ou melhorou recentemente. Use números para quantificar suas realizações.
• Formatação atualizada que destaca suas realizações. Por exemplo, você pode considerar adicionar uma seção de habilidades que coloca suas habilidades mais importantes na frente e no centro, onde os gerentes de contratação devem notá -los.
• Retomar palavras -chave que tornarão seu currículo atraente para humanos e algoritmos. Muitos empregadores usam sistemas de rastreamento de candidatos para coletar e classificar aplicativos, por isso é essencial usar palavras -chave que ajudarão seu currículo a alcançar os olhos de um humano.

 Deixe de fora ou elimine estes:

• Posições antigas, especialmente aquelas com cargos que namorarão você. Lembre -se de que seu currículo não é toda a sua biografia. É um documento de vendas de uma folha destinado a colocar o pé na porta.
• A frase “referências disponíveis mediante solicitação.” Além de desperdiçar imóveis valiosos em seu currículo, esta frase pode sinalizar que você é um candidato a emprego mais antigo.
• Qualquer indicação do seu status de licença.Embora você deva ser sincero se questionado sobre seu status atual de emprego, não há necessidade de ser voluntário de que você está em licença. Você ainda está nos livros da empresa e, embora esteja em boa companhia se estivesse desempregado agora, não há necessidade de complicar os assuntos.

Melhores recursos de trabalho

O melhor plano de busca de emprego é aquele que não se concentra apenas em um recurso. Você nunca sabe onde encontrará seu próximo emprego-pode ser através de um quadro de empregos, uma conexão de rede ou uma postagem aleatória de mídia social.

Para aumentar suas chances, combine recursos. Anúncios de trabalho de referência cruzada com sua rede LinkedIn, procurando possíveis referências. Use sua rede profissional para identificar oportunidades e depois listagens nos sites de busca de emprego para ajudá -lo a determinar quais qualificações farão com que você se destaque em seu campo.

 Aqui estão alguns recursos para ajudá -lo a começar: 

• Mecanismos de busca de emprego: Esses sites rastejam sites de empregadores e quadros de empregos, normalmente listando muito mais posições do que os quadros de empregos sozinhos. Os mecanismos de busca de emprego incluem de fato, busca de emprego no Google e simplesmente.
• Sites de busca de emprego de nicho: Seja você um estudante universitário que procura um emprego sazonal ou um profissional experiente em tecnologia, finanças ou assistência médica, sites de busca de emprego podem ajudá -lo a se concentrar em oportunidades em seu campo. Freqüentemente, esses sites incluem aberturas que não estão listadas em painéis de emprego ou mecanismos de pesquisa.
• FLEXJOBS: Quero trabalhar remotamente ou em um cronograma flexível em seu próximo trabalho? O Flexjobs oferece listagens de empregos examinadas por uma taxa mensal.
• LinkedIn: Com quase 690 milhões de membros em mais de 200 países, o LinkedIn oferece redes profissionais, busca de emprego, recrutamento e vários recursos para candidatos a emprego e outros profissionais.Use -o para construir sua marca pessoal, conectar -se com gerentes de contratação ou conhecer outras pessoas em seu campo.
• Páginas de carreiras dos empregadores e mídias sociais: Você tem um empregador de sonho-um com uma marca que você admira, uma cultura da empresa que parece ser o ajuste perfeito e muitas oportunidades que parecem certas para você? Nesse caso, faça um plano para ser notado pela sua empresa ideal. Siga -os nas mídias sociais, verifique as páginas de suas carreiras com frequência e estratégias de maneiras de conectar -se.
• CareerOnestop: O u.S. Recurso do Departamento do Trabalho para Treinamento de Carreira e Ajuda de Pesquisa de Jobs, o CareerOneStop é o local para obter informações sobre certificações, aprendizagens e recursos locais. Há também uma lista suspensa com programas de benefícios de desemprego para todos os 50 estados e o Distrito de Columbia.

Afie suas habilidades de entrevista

Especialmente se já faz um tempo desde que você entrou em uma entrevista de emprego, agora é um bom momento para aprimorar sua técnica.
Lembre -se de que a apresentação é importante. Esteja você se encontrando pessoalmente ou por videoconferência, você precisa se apresentar de maneira profissional. Isso significa prestar atenção à sua limpeza, traje de entrevista, postura e linguagem corporal.

Venha preparado com perguntas. Além de se preparar para responder às perguntas que os gerentes de contratação fazem durante a entrevista de emprego, você também deve vir com suas próprias perguntas. Lembre -se de que seu objetivo é determinar se o papel e a empresa serão uma boa opção para você. Você está tentando descobrir se será feliz e bem -sucedido neste trabalho, e se ele se encaixará nos seus planos de carreira.

 Fazer perguntas de entrevista de emprego como:

• Como você descreveria um dia típico nesta posição?
• Quais são os maiores desafios deste trabalho?
• Qual é o estilo de gerenciamento da empresa?
• Que tipo de fundo você acha que seria mais adequado para o sucesso nesta posição?
•  Como as pessoas avançam na empresa?
• Como você descreveria os valores desta empresa?

 Evite o seguinte:

• Perguntando quando você pode esperar um aumento ou folga.
• Fazendo perguntas que indicam que você não fez sua pesquisa, e.g., “O que esta empresa faz?”
• Quaisquer comportamentos que possam parecer rudes ou imprudentes. Por exemplo, você deve chegar a tempo para a entrevista e parecer presente e focado durante a discussão. Não verifique seu telefone, consuma bebidas ou lanches ou mastiga chiclete durante a conversa.
• Quaisquer declarações que possam parecer negativas ou pessimistas. Mesmo se você sentir que seu empregador atual o tratou mal, não fale mal da organização durante a entrevista. O gerente de contratação pode assumir que você fará o mesmo pela empresa deles.

Se mantenha positivo

Mesmo durante as crises econômicas, as empresas contratam novos funcionários, mesmo que o processo de contratação possa ser conduzido remotamente. Em 2020, grandes empregadores como Amazon, Instacart, Walmart e FedEx adicionaram centenas de milhares de funcionários às suas folhas de pagamento.Então, à medida que você continua a refinar sua busca de emprego, acima de tudo, seja otimista.