Como identificar e lidar com um ambiente de trabalho hostil

O assédio no trabalho é perturbadoramente comum. Um estudo de RAND constatou que 1 em cada 5 trabalhadores relatou sofrer de abuso ou assédio no trabalho, incluindo bullying, abuso verbal ou atenção sexual indesejada.Quando o abuso é grave e persistente, pode levar a um ambiente de trabalho hostil, o que pode tornar difícil ou até impossível para os funcionários fazer seu trabalho.

Você está atualmente lidando com comportamentos abusivos de seu chefe, colegas de trabalho ou clientes? Para proteger a si mesmo e sua carreira, você precisa determinar se sua situação atende ao padrão legal para um ambiente de trabalho hostil. Então, você pode descobrir como lidar com a situação e o que fazer a seguir.

O que é um ambiente de trabalho hostil?

Um ambiente de trabalho hostil é um local de trabalho no qual abusar ou assédio interfere no desempenho do trabalho de um funcionário ou forçá -los a fazer seu trabalho em um ambiente intimidador ou ofensivo.

O assédio no local de trabalho pode ser baseado em raça, cor, religião, sexo, gravidez, gênero, nacionalidade, idade, deficiência física ou mental ou informação genética.Embora você esteja mais familiarizado com o conceito de assédio sexual no local de trabalho, existem muitos outros tipos de assédio no local de trabalho.

Exemplos de um ambiente de trabalho hostil

Os assediadores podem fazer piadas ofensivas, nomes de chamadas, fazer ameaças físicas ou verbais, ridicularizar outras pessoas, exibir fotografias ofensivas ou impedir o trabalho de outra pessoa ao longo do dia.

Um ambiente de trabalho hostil é criado quando qualquer pessoa em um local de trabalho comete esse tipo de assédio, incluindo um colega de trabalho, um supervisor ou gerente, um contratado, cliente, fornecedor ou visitante.

Além da pessoa que está sendo assediada diretamente, outros funcionários que são impactados pelo assédio (ouvindo ou visualizando) também são considerados vítimas. Eles também podem achar o ambiente de trabalho intimidador ou hostil, e isso pode afetar seu desempenho no trabalho. Dessa forma, agressores e assediadores podem afetar muito mais pessoas do que apenas o funcionário alvo.

Ambientes de trabalho hostis e a lei

As leis relacionadas a um ambiente de trabalho hostil são aplicadas pela Comissão de Oportunidades de Emprego Igual (EEOC). O assédio se torna ilegal quando o funcionário deve suportar o comportamento para manter seu emprego ou quando isso afeta seu salário ou status. O comportamento hostil, abusivo ou intimidador também é considerado assédio sob a lei.

Qualquer pessoa que acredite que seus direitos de emprego foram violados podem registrar uma acusação de discriminação com a EEOC. Você pode registrar cobranças de quatro maneiras: online através do portal público da EEOC, por correio, pessoalmente e por telefone.

Você normalmente precisa registrar sua reclamação dentro de 180 dias após o incidente. Existem oportunidades de extensão para 300 dias se uma agência estadual ou local aplicar uma lei que proíbe a discriminação de emprego na mesma base. Mas é uma boa ideia arquivar o mais rápido possível.

É importante se informar sobre a definição de assédio ilegal no local de trabalho antes de apresentar sua reivindicação à EEOC. O site da organização possui uma ferramenta de avaliação on -line que pode ajudá -lo a determinar se eles poderão ajudar com sua situação específica.

Os empregadores geralmente são responsabilizados por assédio causado por um supervisor ou colega de trabalho, a menos que possam provar que tentaram evitá-lo ou que a vítima recusou a ajuda fornecida a eles.

Alternativas para apresentar uma reclamação

Se você não deseja registrar uma reclamação, mas achar o ambiente de trabalho insuportável, considere outras opções. Uma é resolver o problema que você está tendo com a pessoa ou pessoas que tornam o ambiente de trabalho hostil. Você pode falar com o Escritório de Recursos Humanos da sua empresa para obter conselhos sobre como marcar uma reunião ou uma conversa mediada entre você e a outra parte.

Se ficar no seu local de trabalho for insuportável, você também pode considerar renunciar ao seu trabalho. No entanto, mesmo se você estiver extremamente infeliz no trabalho, é importante renunciar graciosamente e profissionalmente. Você nunca sabe quando precisará de uma recomendação ou uma carta de referência do seu chefe, e uma saída profissional ajudará você a obter uma revisão positiva.

Hostilidade e a entrevista de emprego

Ocasionalmente, uma entrevista de emprego pode ser um ambiente hostil. Por exemplo, um empregador pode fazer perguntas inadequadas ou ilegais de entrevista. Isso inclui quaisquer perguntas sobre características protegidas como idade, raça, original nacional, gênero (incluindo identidade de gênero e orientação sexual), religião, informação genética etc.

Se você fizer uma pergunta inadequada da entrevista, só você pode decidir o melhor curso para fazer. Embora você esteja dentro dos seus direitos de dizer que a pergunta é ilegal, pode ser melhor desviar. Após a entrevista, você pode decidir se deseja seguir um emprego com um empregador que faz esses tipos de perguntas da entrevista.

As informações contidas neste artigo não são aconselhamento jurídico e não substituem esse conselho. As leis estaduais e federais mudam com frequência, e as informações neste artigo não podem refletir as leis de seu próprio estado ou as mudanças mais recentes na lei.