Como encontrar o estágio certo com planejamento estratégico

Obter um estágio pago durante o verão é o sonho de muitos estudantes universitários, mas não precisa ser apenas uma ilusão se você adotar a abordagem correta, se envolver em algumas redes e iniciar sua pesquisa cedo.

Além dos estágios pagos, convém procurar maneiras de financiar seu estágio (verifique o escritório de serviços de carreira da sua faculdade, várias organizações e fundações). Alguns estudantes podem fazer um estágio não remunerado em seu campo de interesse, complementando seu estágio com um emprego de meio período.

Definindo um bom estágio

Estágios bons e bem -sucedidos geralmente oferecem benefícios como os seguintes:

1. Ensina o conhecimento e as habilidades básicas necessárias para serem contratadas para um emprego em período integral (na empresa em que você internou ou por um de seus concorrentes)
2. Fornece experiências que melhorarão seu currículo positivamente
3. Ajuda você a desenvolver contatos profissionais de rede que podem ajudá -lo em sua futura pesquisa de emprego

Converse com consultores acadêmicos, conselheiros escolares e professores para descobrir quais empresas em sua indústria-alvo oferecem estágios que valem a pena, onde você receberá experiência real e de valor agregado.

Prospecção de estágios

Alguns dos melhores estágios são desembarcados como resultado da prospecção. Isso significa identificar empresas ou organizações para as quais você deseja trabalhar e entrar em contato diretamente com elas, o que pode resultar em alguns dos melhores estágios por vários motivos:

• Ao identificar empresas que na verdade não anunciam seus estágios, você evitará competir com milhares de outros candidatos que também encontraram a lista de estágios online.
• Ao entrar em contato diretamente com uma empresa, muitas vezes você terá a oportunidade de ajudar a criar o tipo de experiência que está procurando e pode ter alguma contribuição sobre o que o estágio envolve.

Para estudantes de cidades menores, a prospecção é frequentemente a única maneira de encontrar estágios em potencial. É importante seguir algumas estratégias simples, a fim de aumentar suas chances de desembarcar os estágios dos seus sonhos. Obviamente, o campo de carreira ou o setor que você está buscando determinará amplamente se estás estáes pagos.

Mesmo com a prospecção, não há garantia de que os alunos possam conseguir um estágio pago. Os empregadores viram um aumento significativo no número de estudantes que procuram estágios. Parte desse aumento se deve ao fato de que mais estudantes estão percebendo que os empregadores estão procurando estudantes com experiência relevante necessária para contratar futuros empregos em período integral.

Outra razão pela qual vários idosos (e pós-graduados) também estão interessados ​​em encontrar um estágio é que eles atualmente não conseguem encontrar um emprego em sua área de interesse.

Em um estudo de 2018 que analisou os currículos de quatro milhões de graduados, os resultados mostraram que mais de 40 % dos novos graduados haviam assumido empregos de nível básico que não exigiam um diploma universitário e um em cada cinco estudantes ainda estava trabalhando não Empregos que exigem grau 10 anos depois.

Os empregadores se tornaram cada vez mais exigentes e esperam.

Estágios e programas pagos

De acordo com a Associação Nacional de Faculdades e Empregadores (NACE) de 2019, Relatório Cooperativo, o salário médio por hora para um estagiário é de US $ 19.05 em 2019. Muitas empresas contratam estagiários como uma maneira de visualizá-los para ver se se encaixariam em funcionários em tempo integral e cerca de 56 % dos estagiários foram convertidos em contratações de tempo integral. A boa notícia para os empregadores é que mais de 70 % dos estagiários contratados como trabalhadores em tempo integral ainda estavam na empresa um ano depois.

Se você aceita um estágio pago ou não é importante para os empregadores em potencial. De acordo com o estudo NACE 2019, 66.4 % dos graduados de 2019 que haviam trabalhado estágios pagos receberam pelo menos uma oferta de emprego. Isso contrasta com apenas 43.7 % dos estagiários não pagos recebem pelo menos uma oferta de emprego.

Se você está procurando um estágio que pague bem, terá a melhor sorte com as empresas do setor de tecnologia. Porta de vidro.A pesquisa anual da COM com estágios mais bem remunerados mostra que em 2019, o Facebook está pagando estagiários o salário mais alto a US $ 8.000 por mês, e a Amazon é o segundo por US $ 7.725. Outras empresas no alto da lista incluem Google, Microsoft, Bloomberg, Capital One e Apple.

Você também pode pagar uma taxa para participar de um programa de estágio que inclui uma entrevista e currículo de treinamento, colocação garantida e uma escolha de locais domésticos ou internacionais. Alguns desses programas de estágio também oferecem excelentes salários, embora as taxas iniciais sejam frequentemente caras e necessárias para participar do programa.

Em geral, vale a pena ter cuidado com os programas com taxas, mas para o aluno certo que pode pagar uma taxa pelo estágio, existem excelentes oportunidades em indústrias e campos de carreira específicos, e você pode encontrá -los através de empresas que combinam com você com oportunidades de estágio com base em determinadas características.

A taxa que você paga é considerada uma espécie de mensalidade e o programa se assemelha a um tipo de programa semestral. Escolha a cidade e a indústria em que você deseja ter seu estágio, e a empresa garante a colocação em um estágio de alta qualidade.

Exemplos de empresas de programas de estágio pago

1. O Instituto de Educação Internacional de Estudantes (IES no exterior) existe há mais de 60 anos, trazendo seu primeiro grupo de estudantes a estudar no exterior em Viena, Áustria, em 1950. Hoje, a empresa oferece estágios no exterior para colocação de verão em tempo integral, estágios de semestre em tempo integral ou programas de meio período. Enquanto esses estágios vêm com colocação garantida em sua indústria de interesse, eles não são pagos. Alguns programas podem ser elegíveis para ajuda financeira ou bolsas de estudo para cobrir os custos de taxas de programa, ambiente e quadro.
2. A Dream Careers foi fundada em fevereiro de 2000 para ajudar os alunos a melhorar sua experiência acadêmica, oferecendo estágios competitivos nos níveis de faculdade e ensino médio. A empresa opera em 11 cidades em todo o mundo, trabalhando com cerca de 5.000 empregadores diferentes, e serviu mais de 17.000 estudantes que desejam desenvolver suas ambições de carreira.
3. Outra empresa similar é o Washington Center for Fabils, que é uma organização independente e sem fins lucrativos que fornece estágios imersivos e seminários a estudantes de nível universitário e jovens profissionais. A empresa opera no U.S. e tem escritórios em 25 outros países. Ajuda os alunos a encontrar estágios em setores público, privado e sem fins lucrativos, em uma ampla variedade de campos, incluindo direito, medicina, jornalismo, negócios e política, entre outros.

Dicas úteis para os alunos

Algumas estatísticas dizem que até 80 % das oportunidades de emprego, incluindo estágios, nunca são anunciadas e, em vez disso, são preenchidas através de redes pessoais e referências. Vale a pena conversar com qualquer um e todos que possam ter algum tipo de conexão com sua indústria ou estágio -alvo. Você também pode tomar outras medidas para descobrir leads a possíveis estágios:

1. Rede com familiares, amigos, conhecidos, empregadores anteriores, professores e ex -alunos da sua faculdade para procurar pessoas que atualmente estão fazendo o tipo de trabalho que você deseja fazer. Você nunca sabe quem seus pais sabem até perguntar, ou se você tem vizinhos bem conectados em sua indústria-alvo.
2. Experiências voluntárias e empregos de meio período geralmente podem se transformar em empregos em período integral após a formatura.
3. Organizações de pesquisa para que você possa incluir essas informações em sua carta de apresentação ou e -mail de introdução ao entrar em contato com os empregadores por meio de sites ou ao prospectar estágios online.
4. Crie currículos alvo e bem trabalhados e cartas de cobertura que se concentram na organização e na posição em que você está aplicando. Lembre -se de que apenas um erro de digitação pode colocá -lo fora da corrida.
5. Tenha um processo metódico para registrar suas entrevistas e definir datas para acompanhar os empregadores por e-mail ou telefone. Não se esqueça da importância das notas de agradecimento no processo de entrevista. Muitas vezes, os alunos sentem que estão sendo uma praga, mas muitas empresas veem esse comportamento como medindo um aluno motivado, bem como alguém que realmente quer vir e trabalhar para sua empresa em particular.