Como registrar uma queixa de assédio

Você sente que pode ser vítima de assédio no local de trabalho? A lei federal oferece proteções contra assédio ilegal, que inclui incidentes que interferem no seu sucesso no trabalho ou criam um ambiente de trabalho hostil. As leis estaduais também podem fornecer proteção contra assédio no trabalho.

No entanto, nem todo comportamento desagradável ou incidente se qualifica como assédio sob a lei. É importante saber o que faz e não atendem ao padrão. De acordo com a lei federal, você provavelmente precisará registrar uma acusação na Igualdade de Oportunidade de Emprego (EEOC) antes de processar no tribunal, para ter certeza de que o comportamento conta como assédio sob a definição legal.

A EEOC afirma que “pequenas ligações, aborrecimentos e incidentes isolados (a menos que extremamente graves) não subirão ao nível de ilegalidade. Para ser ilegal, a conduta deve criar um ambiente de trabalho que seria intimidador, hostil ou ofensivo para pessoas razoáveis.”

Uma queixa que não conta legalmente como assédio no local de trabalho pode levar a estresse desnecessário, custos legais e relacionamentos danificados, assim como sua pesquisa antes de arquivar.

Definição de assédio no local de trabalho

A EEOC define assédio como “conduta indesejável baseada em raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez), origem nacional, idade (40 ou mais), deficiência ou informação genética.”Esse comportamento se torna ilegal no ponto em que:

1. Duradouro é um pré -requisito para o emprego, ou
2. A conduta é tão grave que cria um ambiente de trabalho hostil, abusivo ou intimidador.

A conduta de assédio pode incluir piadas ou fotos ofensivas, xingamentos, insultos raciais, ameaças, intimidação e muito mais. O assediador pode ser seu chefe, mas também pode ser um colega de trabalho ou um funcionário em outro departamento. Pode até ser um não funcionário.Por exemplo, se você tem um cliente que o assedia, e seu chefe se recusa a mudar sua tarefa ou protegê -lo de abuso contínuo, que pode constituir um ambiente de trabalho hostil.

Curiosamente, a vítima não precisa necessariamente ser a pessoa que está sendo assediada; pode ser qualquer pessoa afetada pelo comportamento de assédio.

A vítima também não precisa sofrer "lesão econômica"; Mesmo se você manter seu emprego e salário, ainda poderá ser vítima de assédio.

A EEOC incentiva os funcionários a "informar o assediador diretamente que a conduta não é bem -vindo" e pedir que eles parem. Também recomenda informar o gerenciamento para evitar a escalada.

Os empregadores são responsáveis ​​por assédio perpetrado por um supervisor, membro da equipe ou contratado, se soubesse (ou deveriam saber) sobre o comportamento e não agiram medidas para impedi -lo.

Arquivando uma queixa de assédio

Existem etapas importantes que você deve tomar para registrar uma reclamação. Esses incluem:

Mantenha registros detalhados

Mantenha um registro por escrito da hora e a data dos incidentes, incluindo os indivíduos envolvidos, o lugar em que o assédio ocorreu e outros detalhes pertinentes. Manter registros precisos e detalhados ajudarão seu supervisor a conduzir uma investigação do incidente e também será útil quando chegar a hora de realmente registrar sua cobrança.

Arquive a cobrança o mais rápido possível

Após o incidente ocorrer, você tem 180 dias para registrar a acusação na EEOC. Esta janela é estendida a 300 dias se uma lei estadual ou local proíbe o assédio na mesma base.

Verifique com o seu Departamento de Trabalho do estado para obter informações sobre proteções do estado e como registrar uma cobrança, se aplicável.

Nos casos que envolvem uma violação da Lei de Pagamento Igual, os reclamantes não precisam registrar uma acusação com a EEOC, mas podem ir diretamente ao tribunal. No entanto, se você optar por arquivar com a EEOC, terá dois a três anos para fazer isso, dependendo se o caso era de “discriminação voluntária.”

Comece com o EEOC

Para registrar uma acusação de discriminação, primeiro envie uma consulta através do portal público online da EEOC. O portal o levará a algumas perguntas para determinar se a EEOC é a agência certa para sua reivindicação. Em seguida, você pode agendar uma entrevista com um membro da equipe, também através do portal e registrar uma cobrança se sentir que ela é justificada. Você também pode visitar um escritório da EEOC pessoalmente. O site da agência oferece uma ferramenta que encontra o escritório mais próximo de você.

Você precisará fornecer seu nome, endereço, número de telefone e informações detalhadas sobre o seu local de trabalho e seu empregador.

Além disso, esteja preparado para falar sobre o assédio que você enfrentou e qualquer discriminação que possa ter resultado. Fornecer o máximo de informações detalhadas possível.

Investigação de EEOC

Em alguns casos, a EEOC pede ao reclamante e ao empregador que participe de um programa de mediação, o que pode levar a um assentamento voluntário. Se isso não funcionar, a EEOC pode pedir ao empregador que responda sua cobrança no que é chamado de "declaração de posição do entrevistado.”Você pode ver a declaração deles e fazer upload de sua resposta no portal. Observe que há um prazo de 20 dias para você responder.

Como parte da investigação, a EEOC pode entrar em contato com testemunhas, entrevistas com colegas de trabalho e falar com seu empregador. A EEOC também pode visitar seu local de trabalho ou solicitar documentos associados ao incidente.

Depois que sua acusação, esteja ciente de que seu empregador é legalmente proibido de puni-lo por registrar sua reivindicação-eles não podem demiti-lo, deitar você ou rebaixá-lo por cooperar com uma investigação da EEOC ou apresentar uma queixa.

Quando entrar em contato com um advogado

Se a EEOC não puder determinar que uma lei foi violada, você terá o direito de processar e terá 90 dias para entrar com uma ação judicial. Neste ponto, é aconselhável entrar em contato com um advogado.

Dependendo da natureza da discriminação, você também pode ser capaz de arquivar seu processo mais rapidamente. Para casos que envolvem a Lei de Discriminação de Idades no Emprego, você não precisa esperar um aviso de direito a processar. Sessenta dias depois de registrar uma acusação na EEOC, você está livre para entrar com um processo no tribunal federal. Nos casos que lidam com a discriminação sofridos sob a Lei de Pagamento Igual, as vítimas podem processar ou registrar uma acusação com a EEOC, e elas têm de dois a três anos para fazer o último.

Se você deseja entrar com uma ação antes da EEOC concluir sua investigação, pode solicitar um aviso de direito a processar pelo portal.

Se você acha que seu caso não está sendo tratado corretamente ou que seu empregador está discriminando você porque você apresentou a queixa, é aconselhável entrar em contato com um advogado para obter mais conselhos.

Embora a apresentação de uma reivindicação de assédio possa ser estressante para todas as partes envolvidas, a EEOC tenta garantir que as reivindicações sejam resolvidas de maneira justa.

Uma nota para funcionários federais ou candidatos a emprego

O processo de reclamação é diferente para funcionários federais. A EEOC fornece uma visão geral aprofundada do processo em seu site, mas as principais diferenças são:

• Para iniciar o processo, funcionários e candidatos federais devem entrar em contato com um conselheiro igual de oportunidade de emprego na agência onde trabalham ou estão se inscrevendo no trabalho. O prazo para este contato inicial é de 45 dias.
• O conselheiro geralmente oferece duas opções: participando de aconselhamento da EEO ou um programa de mediação.
• Se a disputa não puder ser liquidada por essas opções, você pode registrar uma queixa formal através do escritório da agência em 15 dias.

Takeaways -chave

Nem todo incidente se qualifica como assédio: De acordo com a EEOC: “Pequenos ligações, aborrecimentos e incidentes isolados” normalmente não são ilegais.

Na maioria dos casos, antes de entrar com uma ação, você deve registrar uma acusação na EEOC: Observe que há um limite de tempo para registrar uma cobrança - normalmente, 180 dias.

Esteja preparado para explicar qualquer assédio ou discriminação: Forneça o máximo de detalhes possível. A EEOC pode acompanhar solicitando documentos, entrevistando testemunhas ou conversando com seu empregador.

Depois que uma reclamação é apresentada, seu empregador não pode retaliar contra você: Eles não podem deitar você, rebaixá -lo ou demiti -lo em resposta à sua reivindicação ou participação.

As informações contidas neste artigo não são aconselhamento jurídico e não substituem esse conselho. As leis estaduais e federais mudam com frequência, e as informações neste artigo não podem refletir as leis de seu próprio estado ou as mudanças mais recentes na lei.