Como avaliar ofertas para seu primeiro emprego depois da faculdade

Você tem uma oferta de emprego para seu primeiro emprego depois da faculdade - agora o que? Você se você toma, ou se você se segue para uma melhor oportunidade?

Os graduados da faculdade normalmente gastam uma enorme quantidade de energia em sua busca por um emprego de pós-graduação. Quando as ofertas começam a entrar, pode ser um desafio mudar de equipamento da autopromoção para uma consideração cuidadosa das ofertas de emprego.

É natural ser lisonjeado pela atenção de qualquer empregador que faça uma oferta, mas é essencial avaliar cuidadosamente as ofertas com base em seus méritos.

10 dicas para ajudá -lo a avaliar sua primeira oferta de emprego após a faculdade

Aqui estão 10 dicas para ajudá -lo a avaliar as ofertas para o seu primeiro emprego depois de terminar a faculdade.

1. Decida seus critérios de "bom trabalho"

Desenvolva critérios pessoais multifacetados para um bom emprego, para que você tenha um filtro para se aplicar ao avaliar ofertas. Fatores comuns são o quão bem o conteúdo do trabalho corresponde aos seus interesses/habilidades, o nível inicial de responsabilidade, perspectivas de avanço, oportunidades de treinamento, salário, benefícios, localização, qualidade da supervisão potencial e liderança organizacional, potencial de crescimento para essa indústria, cultura corporativa e ética corporativa/responsabilidade social.

Existem tantas boas razões para recusar uma oferta de emprego, pois há razões para aceitá -lo.

Decida a importância de vários fatores para você, que tipo de empregador corresponderia aos seus critérios e que trabalho melhor se adequaria a você nesta primeira etapa de sua carreira.

Esteja ciente das bandeiras vermelhas que podem indicar que o trabalho pode ser um pesadelo em vez de um bom primeiro passo em sua carreira.

2. Seja claro sobre o seu papel

Certifique -se de entender o que você realmente fará em seu primeiro trabalho. Vá além das descrições na literatura corporativa. Peça ao seu empregador em potencial a oportunidade de falar com contratações recentes em empregos semelhantes e faça perguntas como essas:

• Andar a mim como você passou o seu dia ontem?
• Quais habilidades são mais críticas para realizar seu trabalho?
• Quais são os aspectos mais estressantes do seu trabalho?
• Qual é a atividade mais responsável associada ao seu trabalho?
• Quando você conseguiu assumir mais responsabilidade?
• Que porcentagem do seu tempo foi gasta nas tarefas de rotina que você mencionou?"

Se você ainda não tiver certeza sobre o conteúdo do trabalho ou o ambiente de trabalho, pergunte se você pode sombrear uma das contratações do ano passado por um ou dois dias.

3. Considere sua carreira

Avalie o padrão de avanço em seu possível empregador. Descubra os carreiras comuns evoluindo a partir de sua posição inicial. Peça para falar com os funcionários que progrediram para posições de próximo nível e determinar o que era necessário para que eles façam essa progressão. Peça aos recrutadores e gerentes corporativos a porcentagem típica de novos funcionários que são promovidos e descubra o prazo normal para o avanço.

4. Confira oportunidades de treinamento e desenvolvimento

Investigue oportunidades de treinamento e desenvolvimento profissional. Está treinando formal ou no trabalho? Você pode receber reembolso por fazer cursos ou seminários externos? São novas contratações incentivadas a ingressar em organizações profissionais e financiadas para viagens para conferências?

5. O pagamento é igual ao que você vale?

Analise sua oferta de salário no contexto desse tipo de posição e indústria. Conecte-se ao seu escritório de carreira universitário, onde a equipe terá acesso aos dados da pesquisa sobre salários de nível básico.

Solicite uma lista de contatos de ex -alunos em seu campo de destino e pergunte a eles se sua oferta de salário é competitiva. Consulte os recursos salariais online, incluindo salário.com, Payscale.com, e Glassdoor. Reconheça que os salários iniciais são normalmente mais altos em cidades maiores e organizações maiores.

Avalie o potencial de crescimento do seu salário perguntando sobre o momento de suas críticas, elegibilidade para aumentos salariais, aumentos médios de salário e intervalos salariais para posições de nível próximo.

6. Considere a compensação não salarial

Determine o valor dos elementos não salários da compensação total, como benefícios de saúde, compartilhamento de lucros e contribuições do empregador para planos 401k. Pergunte quanto do prêmio de saúde é pago pelo funcionário. Descubra sobre co-pagamentos e franquias. Converse com ex -alunos da faculdade em recursos humanos e peça que ajudem a avaliar o plano. Veja como comparar pacotes de benefícios do empregador.

7. O que você vai aprender?

Considere cuidadosamente quanto você aprenderá nesse primeiro emprego, pois a maioria das novas contratações mudará de emprego muitas vezes nos primeiros 10 anos de sua carreira. As habilidades e conhecimentos que você adquirem ajudarão você a acessar empregos subsequentes e gerar uma renda mais alta posteriormente. Pergunte à equipe do início da carreira da empresa sobre as habilidades que eles desenvolveram e o conhecimento que adquiriram

8. Localização, localização, localização

Tome uma visão sofisticada de como você pesa a importância do seu local de trabalho inicial. Se o trabalho parecer ótimo e a localização for menor que o ideal, considere se você poderá transferir facilmente dentro da empresa ou da indústria para um local mais desejável após alguns anos.

Você seria capaz de viajar facilmente nos fins de semana para o seu local de primeira escolha para socializar com amigos, familiares ou outros significativos? De qualquer forma, você estará muito ocupado durante a semana com a maioria dos novos empregos.

9. Pensar sobre o futuro

Avalie as perspectivas do seu empregador -alvo. A organização está crescendo, estável ou encolhendo? A indústria está crescendo ou desaparecendo em significância? As perspectivas de avanço geralmente serão melhores em uma empresa em crescimento, e geralmente será mais fácil encontrar outro emprego se o setor estiver se expandindo.

Pergunte a ex -alunos no setor sobre tendências e se eles direcionariam essa indústria se estivessem começando sua carreira novamente. Consulta Recursos da Biblioteca sobre tendências na organização e dentro da indústria. Quando você está decidindo qual trabalho aceitar, lembre -se de que provavelmente não ficará no seu primeiro emprego por mais de três a cinco anos.

10. Que tal estilo de gerenciamento?

Avalie cuidadosamente o estilo de liderança e a personalidade do seu primeiro supervisor em potencial (se você souber quem é). Pergunte às pessoas que se reportam a ele/suas perguntas abertas como estas:

• Como você descreveria sua abordagem para gerenciamento ou estilo de liderança?
• O que você mais gosta em trabalhar para ele/ela?
• Quais mecanismos existem para fornecer feedback?

Se os ex -alunos funcionarem na organização, você poderá fazer algumas perguntas mais diretas sobre a reputação do seu chefe em potencial.

Reservar um tempo para realizar uma avaliação completa de suas ofertas de emprego aumentará a probabilidade de você selecionar a situação correta do emprego para iniciar sua carreira.