Como descobrir se um empregador é adequado para você

Quando você está procurando emprego, é fácil cair no modo de procurar emprego, qualquer emprego. Afinal, você precisa ganhar a vida e não pode conjurar exatamente o seu empregador dos sonhos do nada, certo?

Embora seja verdade que você está um pouco confinado pelo mercado de trabalho e pelas oportunidades que ele apresenta, também é verdade que suas preferências são importantes. Idealmente, você encontrará um emprego que deseja manter por vários anos, e isso o colocará no caminho para coisas maiores e melhores depois de sair.

Isso significa entender o que você deseja e precisa em um emprego e um empregador, antes de começar a agendar entrevistas e praticar o seu discurso no elevador.

É importante lembrar que você não pode reconhecer uma coisa boa se não souber como é isso para você.

Quando se trata de encontrar seu empregador ideal, você está tentando descobrir o que o torna mais produtivo, confortável e feliz:

• Você prospera com o desafio e a emoção de uma startup, ou precisa da segurança e firmeza de um empregador mais estabelecido?
• Você gosta de pequenas empresas ou empresas multinacionais?
• Está trabalhando em casa a situação perfeita para você, ou você prefere conversar com seus colegas de trabalho cara a cara?

10 perguntas para fazer para descobrir se um empregador é adequado para você

O primeiro passo é fazer um pouco de busca pela alma. Para descobrir o tipo de ambiente feliz e bem -sucedido, faça essas perguntas a si mesmo:

1. Que tipo de cultura corporativa é melhor para você?

Algumas pessoas gostam de ter amigos no trabalho, enquanto outros preferem manter as coisas profissionais. O mesmo vale para a identidade corporativa: alguns trabalhadores adoram sentir que fazem parte de uma equipe, enquanto outros usariam uma camisa de cabelo mais cedo do que um logotipo corporativo. (Não importa participar de uma corrida de três pernas no piquenique da empresa.) É importante escolher uma organização que tenha uma cultura da empresa que se encaixe na sua personalidade.

2. Escritórios de plano aberto: sonho de colaboração ou pesadelo de produtividade?

A menos que você seja um executivo em uma indústria tradicional como finanças, é provável que você tenha um escritório com uma porta. Mas há graus variados de abertura nos ambientes de trabalho de plano aberto de hoje. Você precisa de pelo menos uma parede de cubículos ou dois, ou ficaria bem trabalhando em uma mesa longa com toda a sua equipe? Muito depende da sua tolerância ao ruído e à necessidade de espaço pessoal.

3. Quanta autonomia você prefere?

Ninguém gosta de trabalhar para um micromanager, mas, sem isso, há um amplo espectro de envolvimento de gerente aceitável. É tudo sobre saber o que é certo para você. Algumas pessoas preferem muita direção, enquanto outras preferem resolver as coisas por conta própria.

4. Você gosta de trabalhar em uma equipe ou sozinho?

Os locais de trabalho de hoje são ambientes amplamente colaborativos, mas as empresas têm expectativas diferentes quando se trata de trabalhar de forma colaborativa ou independente. Também depende muito do seu papel: um engenheiro pode gastar bastante tempo de cabeça para baixo em um projeto, enquanto um gerente de projeto obviamente precisará tocar na base com frequência para alinhar as prioridades.

5. Você gosta de mudança ou estabilidade?

Se você votou neste último, não trabalhe para uma startup - ou qualquer empresa que esteja em fluxo. Uma empresa que está crescendo rapidamente ou com dificuldades financeiras ou de relações públicas não será um ambiente estável no curto prazo.

6. Quanta mudança você pode tolerar?

Obviamente, você não quer começar um emprego apenas para descobrir que é completamente diferente do que você concorda em aceitar, mas os empregos evoluem. É uma boa ideia pensar seriamente sobre quais aspectos do trabalho se encaixam melhor com suas prioridades e quais não. Dessa forma, você poderá estar alerta para obter sinais de que o trabalho pode crescer em uma direção que você não vai gostar.

7. Quanto tempo você gosta de trabalhar para um empregador antes de mudar de emprego?

A Amazon tem uma posse média de funcionários de dois anos, de acordo com dados de payscale, assim. Outras empresas parecem com equipe de vida que chega após a formatura e fica por anos. Nenhuma situação é inerentemente melhor, mas pode ser melhor para você.

8. Quais benefícios são importantes para você?

Seguro de saúde, benefícios de aposentadoria e folga paga são apenas o começo do que pode estar disponível para você. Você também pode obter (ou negociar) opções de ações adicionais, reembolso das mensalidades, um cronograma flexível e vantagens como associações gratuitas de academia e passes de museu.

9. Quão importante é o salário?

Você precisa ser pago de maneira justa pelo trabalho que faz, mas depois de um certo ponto, mais dinheiro pode não ser tão importante quanto outras considerações, como mais espaço para avançar, uma chance de obter novas habilidades ou mais tempo de folga.

10. Que tipo de equilíbrio entre vida profissional?

"Horário de trabalho" significa coisas diferentes em diferentes empresas. Alguns trabalhadores não se importam em receber e -mails do chefe tarde da noite e nos fins de semana; Outros precisam trabalhar para ter um ponto de parada, para que as coisas da vida mantenham sua esfera separada. Procure pistas durante a entrevista sobre o tipo de equilíbrio entre vida profissional.

Como encontrar um emprego na sua empresa dos sonhos

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• Seja contratado na sua empresa dos sonhos, seguindo a organização nas mídias sociais, conectando -se a eles no LinkedIn, limpando sua presença on -line e mantendo -se atualizado na página de listagens de empregos da empresa.
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