Como celebrar o sucesso no trabalho

Conscientemente, você sabe que precisa celebrar o sucesso no trabalho. A celebração gera mais sucesso e aumenta a satisfação que você experimenta quando toma nota de suas realizações no local de trabalho.

Por exemplo, quando um bebê aprende a andar, todo mundo se reúne e bate palmas e aplausos para cada passo que o bebê leva-mesmo quando metade deles resulta em que o bebê chega ao chão. As pessoas comemoram os degraus e o passeio do bebê para tentar novamente. Você espera muito fracasso no processo, mas isso não impede a celebração de todo sucesso ao longo do caminho.

Mas, em algum lugar ao longo da linha, as pessoas começam a esquecer de comemorar o sucesso. Ou talvez eles não esquecem-se, talvez eles escolham ativamente não comemorar o sucesso porque parece bobo ou desnecessário, ou o sucesso não é grande o suficiente.

Recompensar os pequenos sucessos

Ao conseguir o contrato de US $ 3 milhões, é claro, você celebra. Mas, e os US $ 300, um cliente? E que tal fazer o relatório semanal?

Você não quer dar uma festa com balões e bolo cada vez que o relatório semanal será lançado, ou as chamadas do cliente são atendidas em dois anéis. A celebração logo se tornaria tediosa e as pessoas evitariam ter sucesso para evitar o constrangimento. Ou as pessoas se tornariam imunes à alegria da celebração por causa de sua previsibilidade e sentimentos de direito.

Mas, você precisa celebrar algumas pequenas coisas. Assim como o bebê que recebe palmas e aplausos pelos primeiros passos, mas não para cada passo que eles dão, você precisa celebrar os primeiros sucessos.

Então, quando você contrata um novo funcionário, você celebra as pequenas realizações. A primeira vez que eles terminam uma transação por conta própria? Apontar o sucesso deles, “ótimo trabalho. Você fez tudo exatamente certo.”A primeira apresentação, o primeiro relatório, o primeiro pouco sucesso é comemorado.

Sua voz de encorajamento diz ao novo funcionário que ela está no caminho certo. Freqüentemente, quando você começa um novo emprego, não tem certeza de quais são as expectativas, então celebrar pequenos sucessos ajuda um novo funcionário a saber que ela está indo bem.

Todo mundo comete erros

É o primeiro passo de um bebê da mesma forma que uma marcha de medalhista de ouro quando eles correm a corrida de 100 metros? Claro que não, mas você ainda os recompensa. Aponte o bem e corrija o mal.

Certifique-se de não tentar forçar um sanduíche de feedback-onde você está inventando coisas positivas para ensolar o feedback difícil que você precisa dar. As pessoas veem através dessa fórmula e aprendem a ignorar seus elogios, porque sempre que recebem elogios, sabem que é um prelúdio para as críticas.

Mas, se você é sincero em seus elogios e útil com seu feedback difícil, isso pode resultar em um funcionário que aprende o que ela precisa saber e faz mudanças quando necessário.

Celebrando o sucesso do grupo no trabalho

No mundo dos negócios, geralmente é uma equipe que cria um resultado bem -sucedido, mesmo que apenas o nome de uma pessoa esteja no projeto. Pense nisso-quando você reuniu aquela ótima apresentação de vendas que pousou o grande cliente, você fez tudo sozinho?

Provavelmente, você não. Você pode ter feito a apresentação, mas que projetou o produto, reuniu os dados, fez os testes, desenvolveu o plano de marketing e escreveu o contrato de vendas? Provavelmente não era você-era uma equipe inteira de funcionários contribuintes.

Embora a maioria das realizações no local de trabalho seja um sucesso em grupo, apenas o vendedor recebe a comissão para conseguir o novo cliente. É justo porque é assim que a estrutura de compensação é definida e todos se inscrevem para isso, mas isso não significa que toda a equipe não deve celebrar o sucesso.

Simplesmente reconheça que todos na equipe contribuíram para esse sucesso e que você precisa de seu trabalho duro contínuo para alcançar o verdadeiro sucesso-um cliente feliz de longa data.

Não se esqueça que a pessoa que faz a apresentação e recebe o crédito geralmente não é a pessoa que fez o trabalho por trás da apresentação. Às vezes, os gerentes até roubam crédito pelo trabalho que sua equipe fez. Isso é desmoralizante e provavelmente resultará em funcionários infelizes. Dê crédito onde o crédito é devido.

Como você celebra o sucesso no local de trabalho?

Enquanto você sabe que precisa elogiar sucessos, às vezes como é ilusório. Embora as celebrações precisem refletir a cultura da sua empresa e o grau e a contribuição do sucesso, essas idéias ajudarão você a começar a celebrar o sucesso no trabalho.

• Use elogios verbais: Às vezes apenas dizendo “obrigado. Você fez um ótimo trabalho." basta. Oferecendo esse elogio em um ambiente público aprimora a celebração e o sentimento de reconhecimento do funcionário. Torne seus louvores específicos e o mais oportunos possível. Dizer: “Bom trabalho com esse cliente na semana passada” é bom, mas de que cliente você está falando? Em vez disso, se você não pode dizer isso no momento, tente dar detalhes: “Você se lembra daquele cliente que se queixou da contagem de threads nos lençóis? Você fez um ótimo trabalho ajudando -a, fazendo com que ela faça uma compra ”
• Fornecer elogios por escrito: Um bom e -mail para o indivíduo pode percorrer um longo caminho. Um bom e -mail para todo o grupo elogiando que o sucesso do funcionário pode ir ainda mais longe. Um e -mail para uma equipe inteira que celebra seu sucesso é incrivelmente eficaz para influenciar o comportamento e as contribuições futuros dos funcionários
• Realize uma festa ou evento de celebração: Para sucessos maiores, uma parte geralmente é apropriada. Você não precisa fornecer um tipo de festa de bar e entretenimento ao vivo, mas um “ei pessoal, ótimo trabalho nos relatórios de final de ano. Eu sei que foi um trabalho longo, e tivemos que trabalhar muitas horas extras para fazê -los com precisão a tempo, mas fizemos isso. Então, na sexta -feira, estamos tomando um almoço comemorativo. Muito obrigado pelo seu trabalho duro."É claro, para grandes conquistas, uma festa super grande também pode ser uma celebração apropriada. Para conquistas menores, que ainda valem a pena notar, forneça pizza e salada na sala de descanso
• Dê aos funcionários um bônus: Conversas sobre dinheiro e dinheiro comemora. Muitas empresas têm bônus de final de ano que dependem do sucesso geral da empresa e do sucesso individual. Esses são ótimos, mas às vezes os bônus são tão destacados do trabalho real que eles não parecem uma celebração. Freqüentemente, eles se tornam expectativas, o que significa que eles deixam de ser uma celebração e se tornam parte da compensação esperada a cada salário. Considere fornecer bônus menores no ano para um grande sucesso. Mais uma vez, inclua toda a equipe

Lembre -se de ajustar como você comemora para se encaixar na cultura da sua empresa. Se você sempre almoçar às sextas -feiras, um almoço comemorativo não significará tanto quanto em uma empresa que não fornece comida comum. Um bônus de US $ 50 por um caixa de compras é uma boa celebração. Os mesmos US $ 50 para um diretor sênior não serão tão apreciados.

No geral, quando você celebra o sucesso no trabalho, você incentiva seus funcionários a continuar se apresentando em alto nível. Você sempre deve corrigir erros e dar feedback difícil, mas recompensar os sucessos, e receberá mais sucesso.