Como chamar doente para trabalhar

Todo mundo tem dias em que se sentem doentes demais para ir trabalhar. Muitos de nós também têm dias em que precisamos de folga, mas não estamos realmente doentes. Às vezes, podemos usar dias doentes para cobrir a lacuna.

É mais comum do que você imagina. Uma pesquisa da Zippia relata que 52% dos entrevistados falsificaram doenças para sair do trabalho.

Qual é a melhor maneira de notificar seu gerente em que você não estará? Quer você esteja realmente doente, o processo de chamar doente para o trabalho é o mesmo. Você quer que seu chefe saiba o mais rápido possível e manter a explicação de sua doença (ou doença falsa) muito breve.

Siga as políticas e as diretrizes da empresa quando houver um protocolo definido para chamar doentes. Algumas empresas têm um limite para o número de dias de doença que você pode tomar ou regras sobre quem você deve notificar e quando precisar aconselhar a empresa em que não estará. Não seguir essas diretrizes pode ser motivo de demissão.

Pago vs. Licença médica não paga

Você será pago pelo tempo em que está doente? Depende. A Fair Labor Standards Act (FLSA) não requer pagamento pelo tempo não trabalhado, incluindo licença médica, licença pessoal e tempo de férias. No entanto, muitos empregadores fornecem dias de doenças pagos aos funcionários.

Quantos dias doentes os funcionários recebem?

Uma pesquisa de estatísticas do Bureau of Labor informou que 78% dos funcionários civis tiveram acesso a licença médica paga em 2020. A pesquisa do BLS relata que, em média, os trabalhadores da indústria privada receberam oito dias de licença médica por ano. A maioria dos trabalhadores com licença médica paga recebe um número definido de dias por ano. Cerca de um terço tem acesso para sair através de um banco consolidado de folga paga.

Como notificar seu chefe

É importante escolher o método certo para entrar em contato com seu chefe. Enquanto as pessoas usam a frase "Call in Sick. Em vez disso, você pode enviar um e -mail, uma carta ou até mesmo um texto. A pesquisa da Zippia relata que 53% dos trabalhadores chamam doentes ao telefone, enquanto apenas 25% enviam um texto.

Certifique -se de saber qual é o método de contato preferido do seu chefe. Confira algumas amostras de doença e ausência de desculpas e e -mails para ajudá -lo a escrever o seu próprio.

Dicas para chamar doentes para trabalhar

Independentemente de por que você está pedindo para trabalhar, observe algumas diretrizes:

Ligue o mais rápido possível

Informe seu chefe sobre sua doença o mais rápido possível. Se você está se sentindo doente na noite anterior e saberá que não vai trabalhar, pode enviar uma mensagem ao seu chefe naquela noite. Caso contrário, diga ao seu chefe logo de manhã.

Mantenha isso breve

Não entre em grandes detalhes sobre sua doença. Ninguém quer ouvir os detalhes do seu vírus da gripe ou estômago. Mantenha sua mensagem curta e direta.

Deixe sua equipe saber

Considere enviar outra mensagem ao seu departamento ou equipe, informando que você estará ausente. Isso é especialmente importante se você estiver trabalhando em um projeto de equipe ou tiver um prazo chegando. Verifique se eles sabem que você não estará disponível naquele dia.

Explique sua disponibilidade

Deixe seu empregador (e talvez os membros da sua equipe) saiba se você poderá responder ao e -mail ou fazer qualquer outro trabalho enquanto estiver em casa doente. Se você está doente demais para verificar seu e -mail, diga isso.

Mencione qualquer informação importante

Da mesma forma, informe seu chefe e sua equipe se houver alguma informação que eles precisem saber para esse dia. Por exemplo, você pode dizer ao seu chefe: “Lamento estar perdendo a reunião em toda a equipe às 2 p.m., Mas Ellen deveria ter todos os dados de nosso departamento.”Esse tipo de informação impedirá os outros de lutar na sua ausência.

Seguir

Certifique-se de saber se sua empresa exige que você conclua qualquer tipo de documentação de acompanhamento. Por exemplo, algumas empresas exigem que os funcionários tragam uma nota médica para provar que estavam doentes.

Dicas para chamar doentes quando você só precisa de um dia de folga

E se você não se sentir doente, mas simplesmente precisará de um dia para relaxar e recarregar? Sua melhor opção é levar um dia pessoal. No entanto, nem todos os empregadores oferecem esses. Por exemplo, muitos empregos de varejo e outros horários não oferecem dias pessoais.

Nesse caso, uma opção é chamar de doente. Se você fizer isso, você ainda vai querer seguir as mesmas etapas. No entanto, há mais algumas coisas que você vai querer ter em mente.

Pense no seu tempo

É mais fácil convencer seu chefe, você está realmente doente quando escolhe um dia de trabalho aleatório. No entanto, se você escolher uma segunda ou sexta -feira (ou um dia pouco antes ou depois de um feriado), seu chefe pode suspeitar que você está simplesmente tentando estender seu fim de semana. Se você não se importa em que dia você decola, pode tentar um dia entre terça e quinta.

Evite um telefonema

A menos que você esteja confiante de que pode mentir para seu chefe por telefone, convém evitar uma conversa direta com ele ou ela. Em vez disso, envie um e -mail ou texto (o que for preferível ao seu empregador). Se seu chefe preferir um telefone.

Mantenha -o muito breve

Você sempre quer manter uma ligação sobre sua ausência resumida, mas neste caso, mantenha -o muito breve. Quanto mais você fala, mais você estará mentindo, e melhor suas chances são de ser pego.

Basta dizer que você está ligando doente. Se seu chefe fizer mais perguntas, responda, mas mantenha suas respostas curtas. Existem algumas desculpas que funcionam melhor do que outras quando você precisa de um dia de folga do trabalho ou quando precisa sair do trabalho mais cedo.

Não diga a ninguém que você mentiu

Não conte a nenhum dos seus colegas de trabalho que você não estava realmente doente. Mesmo se eles são seus amigos, você corre o risco de que um deles possa dizer ao seu chefe (de propósito ou mesmo por acidente).

Cuidado com as mídias sociais

Muitos funcionários foram pegos fingindo uma doença devido às mídias sociais. Eles dizem que estão doentes, depois postam uma foto do dia na praia, e seu chefe descobre. Evite postar qualquer coisa sobre o seu dia divertido de folga nas mídias sociais. Isso impedirá que qualquer informação volte ao seu chefe.

Trabalhe duro depois

Depois de tirar um dia de folga do trabalho, você sempre quer trabalhar duro para acompanhar qualquer projeto. Este é especialmente o caso se você tomou um dia pessoal secreto. Mostre ao seu chefe que você ainda é um membro comprometido da equipe que pode trabalhar duro e fazer o trabalho.

Takeaways -chave

• A lei federal não exige que os empregadores ofereçam licença médica paga; No entanto, muitas empresas oferecem folga paga por doença.
• Se você precisar levar um tempo de doença, siga as diretrizes da empresa e as preferências do seu gerente sobre como e quando você comunicar sua situação.
• É melhor levar um dia pessoal se você precisar de folga quando não estiver doente.
• Se você precisar usar licença médica para cobrir uma folga pessoal, não conte a ninguém no trabalho que você não esteja realmente doente.

As informações contidas neste artigo não são aconselhamento jurídico e não substituem esse conselho. As leis estaduais e federais mudam com frequência, e as informações neste artigo não podem refletir as leis de seu próprio estado ou as mudanças mais recentes na lei.