Como evitar ser terceirizado

A terceirização é uma prática comum no mundo dos negócios. Como funcionário, você tem mais controle sobre seu emprego futuro do que você pensa. Coloque as seguintes diretivas em prática e você minimizará os efeitos que a terceirização terá no seu trabalho. Quem sabe - você pode realmente ser promovido!

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Aumente seu conhecimento do negócio

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Muitos funcionários vêm trabalhar todos os dias com seus "funcionários ofuscantes" em. A única coisa que eles prestam atenção é o que está acontecendo em seu cantinho da empresa. Esses funcionários costumam ser os primeiros a serem terceirizados.
Os funcionários que podem evitar a terceirização têm um conhecimento mais amplo da empresa. Eles entendem quem são os clientes e o que querem, conhecem o funcionamento interno da empresa e o que o torna bem -sucedido. A gerência pode ver seu valor para a empresa e é mais provável que se esforce para encontrar um emprego para eles, para que a empresa possa manter suas valiosas habilidades e conhecimentos.

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Expanda seu valor-ADD

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Muitos funcionários estão presos na rotina do dia-a-dia de trabalhar para viver. Embora eles cheguem ao trabalho a tempo todos os dias, trabalhe com eficiência ao longo do dia e entregue resultados esperados, isso é sobre a extensão de sua lealdade à empresa.
Os funcionários que evitarão a terceirização procuram maneiras de melhorar seu trabalho e seu desempenho. Eles farão sugestões sobre como ser mais eficiente ou como salvar o dinheiro da empresa. Eles inovam e vão a distância extra para servir o cliente.

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Posicione -se para a gerência

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Quando uma área da empresa é terceirizada, alguém ainda terá que gerenciar o relacionamento e os acordos com a organização que está fornecendo o serviço de terceirização. Posicione -se para ser essa pessoa. Volte para a faculdade para um diploma de negócios e obtenha as habilidades de gerenciamento necessárias para subir em novas posições. Se você já possui um diploma universitário, participe de algumas aulas de treinamento para aprimorar suas habilidades de gerenciamento e liderança.

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Rede com seus superiores

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Quando a decisão final for tomada sobre quem irá e quem ficará, uma certa quantidade de "política da empresa" e o favoritismo serão levados em consideração. Certo, errado ou indiferente, esses fatores já existem há muito tempo. Então você também pode se alinhar com as pessoas que estarão tomando a decisão. Sorria e seja amigável, independentemente de como você se sente sobre um indivíduo. Você não precisa ser falso e excessivamente amigável, mas a camaradagem profissional de escritório ajudará bastante a reforçar seu valor percebido na empresa. Essa pessoa pode um dia ter seu futuro emprego em suas mãos.

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Esteja preparado para fazer um movimento

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Quando tudo mais falhar, esteja preparado com sua carta de apresentação e retomado atualizado e pronto para ir. Se a "Grapevine" da empresa estiver agitada com a possibilidade de terceirização, atenda aos sinais de alerta e não atrase. Se a empresa deseja promover alguém para gerenciar o contrato de terceirização, você estará em posição de defender um caso forte para si mesmo. Se o machado cair e você estiver sem emprego, você também estará preparado para iniciar uma busca de emprego imediatamente.