Como evitar empregadores ruins (ou medíocres)

Um processo de entrevista desorganizado. Funcionários de aparência infeliz. Um gerente de contratação que age como seu inimigo mortal em vez de um parceiro de negociação durante a fase de negociação salarial.

Existem todos os tipos de sinais que indicam que o trabalho para o qual você está se candidatando pode ser um pesadelo. Claro, mesmo os melhores empregadores têm dias ruins.

Não assuma que uma entrevista remarcada significa que o calendário está sempre em turbulência, ou que um único recrutador atormentado significa que você não se conectará com seu chefe em potencial.

Mas ouça quando seu intestino lhe disser que algo está desligado - e vasculhe -se para descobrir se seus instintos estão indicando que há problemas reais na empresa, antes de aceitar uma oferta de emprego.

Sinais de que você está entrevistando com uma empresa ruim

Mesmo se você precisar mal de um emprego, não deve ter que aceitar um emprego com o qual não. Esses sinais devem dar uma pausa.

Sem atenção aos detalhes

Como candidato a emprego, você faz o seu melhor para garantir que seus materiais de aplicativo sejam perfeitos. Você verifica, verifica duas vezes e até verifica seus currículos e cartas de cobertura para garantir que sejam direcionados para o trabalho e livres de erros de digitação e erros.

O empregador deve mostrar cuidados semelhantes no fim do processo. Se não o fizerem, pode ser um sinal de que você não está lidando com uma organização profissional.

Aqui está um exemplo. Um leitor chamado Sonya escreveu para dizer: "Enviei meu currículo, URL do portfólio e carta de apresentação a uma empresa na semana passada; endereçado a um vice -presidente, conforme indicado no anúncio. Vários dias depois, recebi uma carta que era gramaticalmente incorreta e pouco profissional. Eu acho que você poderia dizer pelo menos eu recebi uma resposta."

Ela continuou: "Às vezes você apenas desanime quando tenta tanto fazer as coisas corretamente, e você não recebe uma resposta ou é realmente ruim de alguém que tem o título de vice -presidente."

Quando coisas assim acontecem, você se pergunta se gostaria de trabalhar para uma empresa que não era profissional.

Grosseria ou comportamento agressivo

Os gerentes de contratação que não aparecem para entrevistas sem remarcar com antecedência são uma bandeira vermelha. Um candidato a emprego informou que passou mais de uma hora chegando ao local da entrevista, apenas para ser informado por um secretário que ele precisava voltar posteriormente.

Vender o trabalho

Sempre que um recrutador ou gerente de contratação diz que você absolutamente não pode deixar passar esta oportunidade e precisa enviar seu currículo, soltar tudo e entrevistar, etc. No momento, você deve se perguntar qual é o sentido de urgência. Talvez seja uma oportunidade legítima que precisa ser preenchida imediatamente, ou talvez seja apenas um recrutador ou gerente excessivamente zeloso tentando encontrar uma cota de contratação.

Informações de contato limitadas

Informações vagas de contato (sem pessoa de contato ou nome da empresa) e números de telefone que não aparecem no ID do chamador são outro sinal de aviso. Você deve poder pesquisar facilmente o Google e encontrar as informações da empresa e da empresa. Além disso, verifique o LinkedIn e veja a página da empresa e quem trabalha lá.

Trabalhos que parecem bons demais para ser verdade

Aquele antigo mantra que, se parecer bom demais para ser verdade, provavelmente é, ainda é verdadeiro. Uma pessoa que estava no meio de uma busca de emprego foi informada por um recrutador que um empregador estava contratando um executivo de alto nível para uma empresa de start-up multimilionária de alto nível. Quando o candidato a emprego perguntou mais, ele descobriu que a start-up não era financiada e que não tinha produtos existentes ou mesmo um plano de marketing.

O que um candidato a emprego pode fazer

Viu algumas dessas bandeiras vermelhas? Você não precisa desistir imediatamente do processo de entrevista. Existem etapas que você pode tomar antes de decidir.

Acertar pausa. Você pode parar - ou pelo menos parar - o processo de contratação temporariamente enquanto aprende mais sobre a empresa. Não há nada o problema de adiar o envio de seu currículo ou agenda uma entrevista se você hesitar em se deseja trabalhar para a empresa.

Faça seu dever de casa. Pesquise a empresa. Google o nome da empresa para descobrir o que você pode descobrir sobre isso online. Verifique as páginas do LinkedIn e do LinkedIn da empresa para ver quais informações você pode encontrar. Verifique sites como Glassdoor e leia as resenhas da empresa que podem ajudá -lo a decidir se deve continuar com o processo de contratação ou não.

Use suas conexões. Se você tem uma conexão de rede que o ajudará a encontrar informações internas, use -as. Você conhece alguém que trabalha lá? Pergunte a eles sobre a empresa. Se você pertencer a uma associação profissional, eles poderão ajudá -lo a se conectar com pessoas que podem lhe dar conselhos. Use recursos de rede on -line como o LinkedIn também. Você pode se surpreender com o quanto você pode descobrir.

Como dizer educadamente não (obrigado)

É importante ter em mente que nem todas as empresas são "boas" empresas. Eles nem todos operam profissionalmente, e você pode não querer trabalhar para uma empresa que não corresponda aos seus padrões.

Você sempre tem a opção de recusar uma entrevista, retirar sua candidatura ao emprego ou recusar uma oferta de emprego.

Takeaways -chave

Ouça seu intestino: Se seus instintos lhe dizerem que algo está desligado, preste atenção.

Procure bandeiras vermelhas específicas: Isso inclui um processo de entrevista desorganizado, representantes rudes de RH ou gerentes de contratação ou comunicações não profissionais.

Descubra mais informações: Pesquise a empresa e peça suas conexões de rede para obter qualquer insight que eles tenham para oferecer.

Precisa recusar o trabalho? Seja profissional: Você pode não querer trabalhar nesta empresa, mas ainda precisa se conduzir com graça e profissionalismo.