Como perguntar se uma posição é um trabalho de telecomposição

Se uma empresa não disse. E isso é muito comum. O teletrabalho é frequentemente uma vantagem permitida depois que um funcionário provou sua produtividade no escritório. E a decisão é frequentemente tomada por gerentes individuais, mesmo que a empresa tenha uma política de teletrabalho.

Se você não aceitar uma posição que não seja um trabalho de telecomunica. Mas você provavelmente ainda gostaria de esperar até que uma oferta fosse feita ou pendente.

No entanto, apenas porque uma empresa não contrata um telecomutador diretamente não significa que não há possibilidade de uma posição se tornar um trabalho de telecomunicações no futuro. E se você ainda desejar o trabalho, mesmo que não seja permitido teletrabalho, você terá que ser sutil para descobrir sobre a política de teletrabalho de uma empresa.

Se uma empresa não é favorável ao telecomunicação, perguntar sobre o teletrabalho pode prejudicar seriamente suas chances de conseguir o emprego. Adote uma abordagem passo a passo para obter informações sobre o teletrabalho.

Primeiro, pesquisa

Se você conhece alguém que trabalha na empresa (que não está envolvido no processo de contratação), pergunte o quão compatível. Ele ou ela conhece alguém que se telecomunica? Se sim, com que frequência? Existe uma política de teletrabalho?

Se você não conhece nenhum especialista, pesquise a empresa para ter uma noção de sua atitude em relação aos problemas de vida profissional. Leia notícias sobre a empresa. Confira listas de empresas amigas de telecomunicações. Procure pistas na descrição do trabalho. Isso menciona "flexibilidade" ou outros benefícios da vida profissional?

Mas lembre -se de que apenas porque uma empresa permite alguns teletrabalhadores, isso não significa que a posição para a qual você está se candidatando pode ser transportada.

Faça perguntas indiretas

Informe -se sobre horas e o local do escritório. (É a posição localizada neste escritório? Quais são as horas do trabalho?) Essas são questões inócuas que podem produzir algumas informações. Tente pegar pistas sutis sobre as atitudes de seus entrevistadores em questões de vida profissional. Eles parecem abertos a horas flexíveis?

Se os sinais forem bons (tanto nas atitudes de telecomutação quanto para você receber uma oferta), decida se deseja ser um pouco mais direto sobre isso fazendo perguntas gerais sobre a política de telecomutação/flextime da empresa. Se for permitido o teletrabalho, mas apenas caso a caso, convém parar aqui. Espere até que você esteja no trabalho por um tempo para trazer à tona o teletrabalho novamente.

Pergunte diretamente, se você ousar

Se uma empresa não é amiga do telecomunicação e você perguntar sobre o teletrabalho diretamente, você provavelmente não conseguirá o emprego. Portanto, baseie suas decisões sobre quanto buscar isso em quanto você deseja o trabalho se não puder se comunicar.

Se você decidir perguntar se a posição pode se tornar um trabalho de telecomposição, aguarde até que uma oferta de emprego seja feita. Tente dar uma volta positiva no teletrabalho para a empresa, eu.e., A eliminação do trajeto o tornaria mais produtivo, ele economizaria espaço, etc.