Como os baby boomers aposentados afetam o mercado de trabalho

Baby Boomers pertencem à geração nascida entre 1946 e 1964. Os membros mais antigos da geração atingiram a idade da aposentadoria (ou 65 anos) em 2011, e os membros mais jovens chegarão a esse marco em 2029. Naquele ano, quase um quinto do u.S. A população terá 65 anos ou mais e, durante o período de 18 anos entre 2011 e 2029, espera-se que cerca de 10.000 baby boomers atinjam a idade da idade da aposentadoria todos os dias.

À medida que os Baby Boomers se aposentam, as indústrias de tecnologia e TI sentirão o impacto de várias maneiras:

Flexibilidade no local de trabalho

A força de trabalho do Baby Boomer está mudando a maneira como os americanos funcionam, trazendo novas medidas de flexibilidade para o escritório. As empresas estão descobrindo que os funcionários dessa faixa etária exigem diferentes condições de trabalho dos colegas mais jovens.

Os boomers estão menos interessados ​​e menos obrigados a trabalhar longas horas, em parte devido ao seu status de classificação em muitos escritórios, e em parte porque são menos definidos por suas ambições de carreira do que colegas mais jovens. "Qualidade de vida" e "equilíbrio entre vida profissional e pessoal" tornaram-se frases-chave graças ao envelhecimento dos baby boomers, bem como aos conceitos de compartilhamento de empregos, trabalho de meio período e agendamento flexível.

Os americanos mais jovens têm uma chance melhor de encontrar uma carreira que ofereça esses benefícios porque os baby boomers trouxeram a idéia de equilíbrio entre vida profissional e pessoal para as negociações dos funcionários.

Mais vagas de emprego

À medida que os baby boomers se aposentam, há menos trabalhadores para substituir os aposentados em posições que exigem habilidades específicas e praticadas. Isso está causando o que é chamado de "lacuna de conhecimento", na qual existe uma alta demanda para funcionários especializados que ainda não entraram no local de trabalho e receberam o treinamento necessário para substituir trabalhadores mais experientes.

Os baby boomers aposentados são mais alfabetizados com tecnologia do que seus pais e estarão aproveitando ao máximo as mídias sociais e dispositivos conectados à Internet, como tablets, smartphones e outras tecnologias "inteligentes". Segue-se que a tecnologia será mais fortemente comercializada para os consumidores em idade de aposentadoria nos próximos anos, e haverá oportunidades de inovação com o influxo de usuários novos e mais frequentes de tecnologia pessoal.

Idade posterior da aposentadoria

Apesar do ideal econômico da geração de seus pais, a aposentadoria total aos 65 anos não é financeiramente viável para centenas de milhares de baby boomers e, para aqueles nascidos em 1960 ou posterior, os benefícios do Seguro Social não estarão disponíveis até os 67 anos de idade. Como resultado, muitos baby boomers precisarão continuar trabalhando em período parcial, para se sustentar e seus dependentes.

Esta é uma faca de dois gumes, se você estiver procurando emprego, porque o nicho que você deseja preencher ainda pode ser preenchido por alguém que simplesmente não pode se aposentar.

Se você é um jovem procurando emprego, uma boa estratégia para combater esse fenômeno é garantir que você seja especializado em mais de um conjunto de habilidades técnicas. Dessa forma, você não precisa necessariamente esperar que uma posição de longa data seja desocupada para colocar o pé na porta.

Aumento salarial em posições desocupadas especializadas

Quando há empregos disponíveis e trabalhadores insuficientes para preencher as vagas, os salários aumentam para atrair e reter a força de trabalho necessária. A aposentadoria dos baby boomers em massa criará esse ambiente e de acordo com o u.S. Bureau of Labor Statistics, a maioria das posições relacionadas à tecnologia deve ter um aumento salarial.

Porque pode levar muito tempo para os novos trabalhadores adquirirem as habilidades necessárias para substituir profissionais experientes, as empresas de tecnologia pressionarão o governo a aumentar o número de novos vistos aprovados em um determinado ano, no ano mais notavelmente, o visto H-1B. Isso significa que a economia tecnológica, diante de escassez de trabalhadores americanos, procurará importar a ajuda necessária para manter seus produtos em movimento.

À medida que a principal geração de trabalhadores americanos tecnologicamente especializados se prepara para a aposentadoria, a oportunidade e o desafio para as gerações subsequentes se tornam mais claras a cada ano. Para superar o talento terceirizado com o soco e, para ganhar os salários mais altos e maior segurança no emprego prometidos ao preencher os baby boomers, os americanos devem abordar a lacuna de conhecimento com aprendizado especializado e tecnologicamente orientado.