Quanto ganha um generalista de recursos humanos?

O salário de um generalista de recursos humanos depende de seus deveres e responsabilidades, o mercado para generalistas em sua região, o tamanho das organizações que empregam generalistas e a estrutura organizacional e a hierarquia organizacional do generalista e.

De acordo com o site de emprego, PayScale.com, a partir de 2018, um generalista de recursos humanos ganha um salário médio de US $ 51.368 por ano. Nos primeiros 5 a 10 anos nesta posição, o pagamento aumenta modestamente, mas qualquer experiência adicional não tem um grande efeito no pagamento. As pessoas neste trabalho geralmente não têm mais de 20 anos de experiência.

De acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS), em maio de 2016, havia 547.800 generalistas de HR no U.S. O BLS relata uma perspectiva de emprego (para o período 2016-2026) de 7 % de crescimento, que se enquadra na categoria "tão rápido quanto a média".

Fatores que afetam o salário 

O salário obtido por um generalista de RH varia dependendo dos seguintes fatores:

• Indústria
• A região
• Tamanho da empresa  
• Organização do setor público ou privado
• Se o generalista de RH é o único funcionário de RH ou se o generalista se reporta a um gerente ou diretor

O salário ganho por um generalista de RH também varia de acordo com fatores pessoais como:

• Graus ganhos
• Credenciais obtidas
• Anos de experiência
• Longevidade na organização
• Desempenho 
• Certificações
• Responsabilidades e expectativas do trabalho

De acordo com PayScale.com empregos generalistas de HR em grandes cidades como Filadélfia, Chicago e Nova York, comandam salários mais altos e, geralmente, maior a organização, mais generalista de RH é pago. Regionalmente, os generalistas de RH ganham menos dinheiro no Centro -Oeste e Sul e ganham mais dinheiro nas costas leste e oeste.

Educação e habilidades necessárias

Geralmente, é necessário um diploma de bacharel no mínimo para este trabalho, juntamente com muitos anos de experiência relacionada. Muitas posições preferem um mestrado. São necessárias habilidades de informática fortes e geralmente é essencial poder usar o Microsoft Word e se destacar proficientemente.

Além disso, seu trabalho tem uma abundância de deveres que precisam ser executados, por isso é importante poder multitarefa e funcionar bem sob pressão. São necessárias habilidades de trabalho em equipe fortes para os generalistas de recursos humanos que trabalham em uma grande organização que terá que trabalhar com a alta gerência e funcionários.

Descrição do trabalho para um generalista de recursos humanos 

Os generalistas dos recursos humanos são responsáveis ​​por todos os aspectos do trabalho de recursos humanos. Os generalistas podem ter tarefas em todas as áreas de RH, incluindo folha de pagamento, benefícios, remuneração, treinamento, recrutamento, relações com funcionários, relações trabalhistas, desenvolvimento da organização, gerenciamento de mudanças e gerenciamento de pessoal.

Uma foto instantânea de tarefas generalistas de RH

• Atua como ligação entre funcionários e gerenciamento para responder a perguntas ou preocupações sobre políticas, práticas e regulamentos da empresa.
• Processar, verificar e manter a documentação relacionada a atividades de RH, como pessoal, treinamento e avaliações de desempenho.
• Oriente os gerentes em recrutamento e relações de funcionários.
• Administrar programas de remuneração, treinamento e benefício dos funcionários.

Hierarquia no departamento de RH

Em algumas organizações, geralmente organizações menores, o generalista de RH pode ser o funcionário de RH de maior classificação, mas esse não é o caso de grandes organizações de várias camadas, onde os generalistas se reportam a gerentes, direções e vice-presidentes. 

Nas organizações que possuem um gerente de recursos humanos a quem o generalista de RH relata, o generalista de RH é geralmente responsável por tarefas e funções de nível inferior dentro das áreas de RH. O gerente ou diretor assume responsabilidades de nível superior e recebe um salário de nível superior como resultado. Eles também são responsáveis ​​pela administração de políticas, procedimentos e programas de recursos humanos.

Para informações específicas sobre a cidade ou área em que você deseja trabalhar, você deve perseguir entrevistas informativas com pessoas atualmente trabalhando em papéis gerenciais ou generalistas de RH. Além disso, converse com recrutadores locais e membros do seu capítulo da Sociedade Local de Recursos Humanos (SHRM).