Como funcionam as pensões do governo

Na maioria das indústrias, as pensões de funcionários saíram com a máquina de fax independente e um traje de três botões, mas no governo, os planos de pensão ainda são comuns. Os sistemas de aposentadoria do governo fornecem um complemento saudável ao Seguro Social e Investimentos Pessoais. Esses três elementos compõem o banquinho de três pernas da aposentadoria do governo.

Planos de pensão dos funcionários do governo

Como em todas as despesas do governo, os contribuintes acabaram pagando a conta, mas eles não são os únicos com “pele no jogo.As anuidades de aposentadoria não são dadas apenas aos funcionários públicos quando eles param de aparecer para o trabalho. Os funcionários contribuem com uma parte de cada salário para seus sistemas de aposentadoria, que muito mais tarde na estrada os autorizam a pagamentos de anuidade.

Quando os indivíduos assumem trabalhos de serviço público, parte da decisão de aceitar uma oferta de emprego é se a pessoa pode viver do salário menos a contribuição da aposentadoria. A compensação é que o funcionário não precisa economizar tanto para a aposentadoria dos dólares salariais restantes. Além disso, o investimento é tratado inteiramente ou parcialmente pelo sistema de aposentadoria.

As agências governamentais contribuem

As agências governamentais também contribuem para os planos de pensão dos funcionários. Muitas agências são necessárias para combinar (ou quase combinar) a quantidade de dinheiro que os funcionários contribuem. As agências veem isso como um pessoal de custo semelhante a outros benefícios pagos do empregador, como prêmios de seguro de saúde e seguro de vida.

Um custo do setor privado um tanto análogo é uma correspondência de empregador com as contribuições 401 (k) de um funcionário. Essas contribuições são investidas para financiar pagamentos de anuidade e aumentar as reservas monetárias.

Como os valores são determinados

Todos os funcionários do governo não recebem o mesmo valor de anuidade. De um modo geral, o valor de cada aposentado depende dos anos de serviço dessa pessoa e do salário mais alto. Os servidores públicos com longos mandatos e altos salários contribuem mais em agregado do que outros com mandatos mais curtos e salários mais baixos.

A idade entra em jogo ao determinar a elegibilidade da aposentadoria, que é quando um funcionário pode começar a receber pagamentos de anuidade. Os sistemas de aposentadoria calculam a elegibilidade de aposentadoria de forma independente. Só porque um sistema tem uma regra em que a idade e os anos de serviço devem ser iguais ou exceder 80, por exemplo, não significa que outros usam a mesma metodologia.

Como a elegibilidade é determinada

Antes dos funcionários se aposentarem, eles conhecem as regras de elegibilidade e exatamente quanto dinheiro prevê em pagamentos de anuidade. É porque os sistemas de aposentadoria raramente alteram as regras para os funcionários existentes. Quando as mudanças são necessárias, elas geralmente se aplicam apenas a novos funcionários ou funcionários com muito pouco mandato no sistema de aposentadoria.

Só porque um funcionário atinge a elegibilidade da aposentadoria não significa que o funcionário se aposente automaticamente. De fato, relativamente poucos funcionários públicos se aposentam após a elegibilidade. Em vez disso, eles continuam trabalhando e, portanto, contribuindo para seus sistemas de aposentadoria com a expectativa de seus pagamentos de anuidade serem mais altos porque esperaram para começar a recebê -los.

Como os contribuintes contribuem

Em suma, os contribuintes financiam as pensões de aposentadoria de funcionários do governo, mas em troca, eles recebem uma força de trabalho de funcionários públicos que realizam o negócio do governo.

Os servidores públicos contribuem para sua aposentadoria, tanto como contribuintes quanto como funcionários que rigietamente e rotineiramente batem em uma parte de seus salários.

As agências também contribuem como um benefício como os empregadores do setor privado às vezes fazem por seus funcionários. Os sistemas de aposentadoria investem essas contribuições para pagar aposentados atuais e criar reservas para viabilidade de longo prazo.