Como os benefícios de lâmpada e teletrabalho transformam o local de trabalho

Quase 4.3 milhões de funcionários trabalhavam em casa pelo menos em período parcial durante 2018, de acordo com a GlobalWorkplaceanAlytics. Isso é um aumento de 140% desde 2005. Milhões mais trabalham em posições que poderiam facilmente se prestar ao tempo de lâmpada e teletrabalho, pelo menos alguns dias por semana.

Especialistas há muito tempo previam que o surgimento da tecnologia móvel acabaria tendo um grande impacto na maneira como as pessoas trabalham, e que chegou o tempo. O eMarketer indica que os adultos passaram mais de três horas e meia por dia em seus smartphones móveis em 2018, mesmo quando trabalhavam em locais de trabalho físicos, e espera-se que eles passem mais tempo olhando para seus telefones do que na televisão telas em 2019.

Isso é muitas mensagens de texto, navegando na Internet e colaborando usando a tecnologia móvel, tanto no escritório quanto em movimento. Empregadores inteligentes começaram a oferecer muito mais lâmpados e telecomutas para acompanhar essas tendências e preferências de funcionários.

A atmosfera de negócios global

As empresas começaram a expandir globalmente. As equipes não estão mais sempre sentadas no mesmo escritório, ou mesmo no mesmo estado ou país. Eles precisam trabalhar fora do horário normal de trabalho para acomodar os membros da equipe em outros fusos horários, e isso exige mais flexibilidade no agendamento.

Os funcionários viajantes podem levar seu trabalho na estrada com eles para melhorar seus níveis de produtividade, e as empresas podem terceirizar com segurança tarefas para contratados em outras regiões.

O teletrabalho apela a trabalhadores mais jovens

O apelo de teletrabalho e lâmpado para a geração mais jovem e tecnologicamente mais experiente de trabalhadores. Um pacote de benefícios de funcionários que permite cronogramas flexíveis e opções de trabalho remoto é um grande benefício se sua empresa espera atrair e recrutar o mais novo talento jovem.

A geração do milênio agora compõe a maior população de trabalhadores, logo atrás dos baby boomers que estão se aposentando e saindo em massa. Eles estão mais inclinados a trabalhar em cronogramas mais frouxos que lhes permitem se concentrar no trabalho quando desejam e priorizam seus compromissos pessoais pelo resto do tempo.

Espera -se que 75% do u.S. A força de trabalho será composta de millennials até 2025 e eles querem mais flexibilidade e versatilidade.

O valor do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal

Mais equilíbrio entre trabalho. O estudo de flexibilidade do local de trabalho do local de trabalho revelou que “67% dos empregadores acham que os trabalhadores têm equilíbrio entre vida profissional e pessoal, 45% dos funcionários discordam."

Muitos funcionários fazem parte da "geração de sanduíche"-eles estão cuidando de pais doilos do Baby Boomer enquanto simultaneamente criavam seus próprios filhos. Cronograma flexível e teletrabalho permitem que os funcionários aproveitem ao máximo seu tempo sem sacrificar suas carreiras ou vidas pessoais.

A boa notícia é que as empresas estão tomando medidas para fornecer benefícios aos funcionários que honram maior flexibilidade e a opção de trabalhar em casa, conforme necessário. O estudo das tendências do local de trabalho indicou que sete em cada 10 gerentes de RH fizeram benefícios flexíveis de trabalho uma prioridade, e 87% das organizações experimentaram melhor satisfação dos funcionários. Cerca de 71% viram um aumento na produtividade.