Como os funcionários podem contribuir para um ambiente de trabalho positivo

A experiência no local de trabalho que os funcionários têm pode ser amplamente impulsionada por sua cultura de trabalho e interação com colegas e clientes. Uma cultura geral que enfatiza um sentimento de pertencer ao trabalho pode nutrir um ambiente positivo, um no qual as realizações são reconhecidas e recompensadas, e os funcionários são capacitados e mais motivados para contribuir com o sucesso de uma empresa. 

O que exemplifica um ambiente de trabalho positivo? 

Uma cultura e ambiente positivos de trabalho normalmente incorporam essas características:

• Reforça o conforto e a segurança dos funcionários  
• Apresenta liderança visível, responsiva e confiável
• Ajuda os funcionários a interagir confortavelmente e efetivamente com seus colegas
• Promove conexões sociais positivas dentro e fora do trabalho 
• Apoia as habilidades dos funcionários para permanecer positivo e trazer sua positividade ao seu local de trabalho
• Enfatiza o reforço positivo e oferece um reconhecimento e gratidão sinceros

Benefícios para funcionários e empregadores 

Em sua pesquisa global de tendências de capital humano de 2020, a Deloitte descobriu que muitas dessas características mencionadas fizeram com que os funcionários se sentissem mais confortáveis, conectados e produtivos no trabalho. De fato, 25% dos entrevistados sentiram que serem tratados de maneira justa e permitiram trazer seus eus verdadeiros e autênticos para o trabalho eram os maiores fatores de criação de pertencimento. Enquanto isso, 44% disseram que estar alinhado com a missão, a visão e o propósito de sua empresa, além de serem valorizados por suas contribuições individuais, eram mais importantes para fazê -los se sentir como parte da equipe. 

De acordo com o estudo da Deloitte, as organizações capazes de estabelecer essa cultura inclusiva têm uma probabilidade significativamente maior de cumprir e exceder as metas financeiras, ter desempenho alto, ser inovador e ágil e alcançar melhores resultados de negócios. 

Quando os empregadores entendem a importância de promover esse ambiente de trabalho, eles podem construir uma marca positiva que atrai o melhor talento, mantém funcionários críticos e atinge seus objetivos de negócios. 

Como os funcionários podem contribuir para um ambiente de trabalho positivo 

Enquanto os empregadores têm grande parte da responsabilidade em promover um ambiente de trabalho positivo, os próprios funcionários podem desempenhar um papel valioso no processo. Essas idéias podem ajudá -las a aumentar suas contribuições para um local de trabalho mais desejável. 

Reforçar o conforto e segurança dos funcionários  

Um ambiente de trabalho positivo é aquele em que os funcionários podem trabalhar com segurança e conforto, especialmente durante o tempo de uma pandemia, quando a saúde física e mental são preocupações primárias. Como funcionário, você pode ajudar a mitigar isso: 

• Seguindo todas as medidas de segurança recomendadas pelos Centros de Controle e Prevenção de Doenças (CDC), incluindo o uso de uma máscara, permanecendo no mínimo um metro e meio de distância dos colegas e agendando o uso de instalações compartilhadas
• Mantendo quantas reuniões essenciais via Zoom ou outro método da plataforma de videoconferência para reduzir o contato, remotamente ou no local
• Evitando entrar no trabalho se você absolutamente não precisar estar nas instalações
• Mantendo a conscientização sobre sua saúde mental e observar sintomas de estresse ou ansiedade
• Mantendo -se mental e fisicamente saudável através de atividades relaxantes, exercícios, ar fresco e comer corretamente
• Falando com seu gerente para ter um impacto positivo em qualquer processo de trabalho, expectativas ou preocupações que estão afetando sua saúde mental

Espere liderança visível, responsiva e responsável 

Confie que você pode ter um impacto na qualidade da liderança no trabalho. Seu gerente pode não saber o que você precisa deles sem a sua opinião. Aqui estão algumas maneiras de se comunicar com as posições de liderança: 

• Diga ao seu gerente o que você precisa deles, como com que frequência você deseja receber atualizações, reuniões e os tipos de apoio emocional que o ajudariam a trabalhar no local ou remotamente.
• Peça feedback ao seu gerente sobre seu desempenho e entrada sobre como você pode melhorar sua contribuição.
• Programe uma reunião se você estiver lutando com os objetivos de um projeto, sabendo a melhor maneira de prosseguir ou se você discordar da direção que seu gerente está tomando.

Interagir confortavelmente e efetivamente com colegas 

Torne a comunicação e a colaboração com seus colegas uma prioridade para reforçar o ambiente de trabalho positivo que você deseja criar. Você pode conseguir isso:

• Perguntando aos membros da sua equipe com que frequência eles gostariam de conhecer, receber feedback ou discutir o progresso do seu projeto atual
• Sendo consciente durante as interações da equipe, como tomar conhecimento se você está monopolizando o tempo e a conversa em uma reunião de zoom
• Praticando sua inteligência emocional mais intuitiva enquanto se esforça para entender o que seus colegas estão dizendo, experimentando ou sentindo 

Promover conexões sociais positivas dentro e fora do trabalho 

Seja no escritório ou remotamente, as conexões sociais que você mantém com os colegas são críticos para o seu senso de bem -estar e desenvolver um ambiente de trabalho positivo. Aqui estão as maneiras de fortalecer essas conexões:

• Participe de qualquer sessão de construção de equipe remota que sua organização possa patrocinar ou agendar.
• Faça suas reuniões remotas eficazes se você está trabalhando em casa ou minimizando o contato com outras pessoas no local.
• Organize atividades de construção de equipes, quebra -gelo e sessões de construção de equipes que promovem relacionamentos (você não precisa confiar no empregador).

Traga positividade para o local de trabalho

Atitude positiva, interações e perspectivas podem promover um ambiente de trabalho mais saudável. Se você se encontrar trazendo negatividade para o trabalho ou uma reunião on -line, determine o que você pode fazer sobre isso. Esteja disposto a se perguntar se você é o funcionário negativo e forneça feedback crítico aos colegas se eles demonstrarem negatividade no local de trabalho ou tentam se derrubar.

Pelo seu e seu local de trabalho, tente não se envolver em fofocas não saudáveis. Em vez. 

Promover um ambiente que incentive respeito, confiança e justiça

O respeito é uma das primeiras palavras que os funcionários respondem quando perguntados como querem ser tratados no trabalho. Um ambiente positivo permite que todos os funcionários sintam como se estivessem sendo tratados de maneira justa e com dignidade e respeito, independentemente do fundo, gênero, orientação sexual ou etnia. Para desempenhar sua parte, lembre -se do seguinte:

• Suas palavras e ações soam mais alto quando você mostra respeito por seus colegas de trabalho.
• Ao interagir com os colegas, comece a partir de uma posição de confiança. Assumem que seus colegas são honestos até que se prove o contrário.
• Concentre -se na construção de alianças fortes com as pessoas no interesse de promover o sucesso da empresa e da colega.

Abrace a flexibilidade do local de trabalho 

Como a pandemia do coronavírus fez o trabalho remoto da norma, as pessoas mostraram que poderiam ser tão tão produtivas quanto, se não mais, trabalham em casa.Isso é um bom presságio para um futuro positivo no local de trabalho, aquele em que a flexibilidade do trabalho desempenhará um papel crucial. Como funcionário, você deve aproveitar qualquer oportunidade que seu empregador ofereça flexibilidade se for do melhor interesse de você e de sua casa para fazê -lo. 

Se o seu empregador parecer menos inclinado a oferecer a você essas opções de trabalho passíveis de trabalho no início, tente negociar um cronograma flexível durante, digamos, sua próxima negociação salarial ou revisão positiva de desempenho. 

Enfatize o reforço positivo

Um ambiente de trabalho positivo é construído em grande parte sobre interações saudáveis ​​e produtivas entre funcionários e equipes, bem como reforço positivo. Você pode ajudar a desempenhar um papel importante e dar um exemplo, fornecendo feedback positivo, gratidão sincera e reconhecimento para colegas e gerentes por suas contribuições.