Como (e como não) para que alguém seja demitido

Todos nós tivemos aqueles colegas de trabalho que nos enlouquecer. Mas às vezes, uma pessoa pode tornar o local de trabalho tão insuportável que você deseja que ela seja demitida.

Se você deseja que alguém seja demitido, há etapas específicas que você deve tomar para garantir que você permaneça em boas condições com seu empregador e com sua empresa. Mas antes de tomar uma dessas etapas, tenha cuidado para determinar se essa é a melhor opção-ou não.

Leia abaixo para obter conselhos sobre o que fazer quando quiser que alguém seja demitido e o que você pode fazer.

Refletir sobre a situação

Antes de tentar demitir alguém, reserve um tempo para refletir sobre a situação. Pergunte a si mesmo por que você quer que essa pessoa seja demitida. Você simplesmente acha a pessoa irritante? Se é um problema pessoal, você simplesmente acha que a pessoa é desagradável, ou sente que a pessoa não gosta de você-isso não é uma ofensa disparável. Isso pode ser algo que você simplesmente terá que aprender a viver no trabalho.

Por outro.

Fale com a pessoa

Se for seguro fazê -lo, e você não pode ignorar ou viver com o problema, primeiro tente discutir o problema com a pessoa. Obviamente, se houver problemas sérios, como um ambiente de trabalho hostil, pode fazer mais sentido discutir suas preocupações diretamente com seu departamento de gerente ou recursos humanos (RH).

Seu objetivo deve ser resolver o problema, em vez de fazer com que a pessoa seja demitida.

Diga à pessoa qual é a questão, explique como isso afeta você (e/ou outros colegas de trabalho) e peça que eles ajudem você a chegar a uma solução.

Por exemplo, se um colega de trabalho estiver chegando tarde para reuniões em grupo, puxe a pessoa de lado e explique como isso afeta todo o seu grupo. Explique que você precisa que essa pessoa chegue a tempo para que todos possam ser produtivos juntos.

Se várias pessoas sentirem que o problema é um problema, peça a uma ou duas outras pessoas que acompanhem você para conversar com seu colega de trabalho. Mantenha o grupo pequeno, para que o colega de trabalho não se sinta atacado. Mas ter mais de uma pessoa lá mostrará ao colega de trabalho que esse não é apenas o seu problema pessoal com ele ou ela.

Vá para o seu gerente

Se você falar com a pessoa e nada mudar (ou se você quiser abordar o problema com ela pode levar à hostilidade), considere falar com seu chefe. Abaixo estão algumas dicas sobre como falar com seu chefe sobre um colega de trabalho que você acha que deveria ser demitido:

• Conhecer em pessoa. Organize um horário para falar pessoalmente com seu chefe sobre esta questão. Tente organizar o tempo com antecedência, para que você não pegue seu chefe em um momento ruim.
• Remova qualquer emoção. Você não quer parecer que está choramingando sobre essa pessoa. Em vez disso, explique calmamente como a pessoa está causando um problema no trabalho, não para você pessoalmente, mas para a empresa. É seu atraso regular, levando a reuniões de grupo perdidas? É o seu idioma ofensivo que perturbe clientes? Concentre -se menos em suas emoções e mais no maior impacto das ações da pessoa.
• Fornecer exemplos. Tente fornecer exemplos específicos de vezes a pessoa que você está falando sobre agir da maneira particular que você descreve. Isso pode exigir documentar o comportamento dessa pessoa por alguns dias ou semanas antes da sua reunião. Em sua documentação, observe a data, hora e detalhes de eventos específicos. Mas mantenha seus exemplos conciso-você não quer reclamar com seu chefe por horas sobre essa pessoa.
• Mencione outros (se permitido). Se os colegas de trabalho lhe disseram que as ações ou comportamentos dessa pessoa também as incomodam, pergunte a esses colegas de trabalho se você pode mencionar seus nomes na reunião. Isso dará à sua preocupação mais credibilidade. No entanto, não mencione outras pessoas, a menos que elas lhe dêem permissão.
• Concentre -se em soluções. Não peça ao seu chefe para demitir esta pessoa. Em vez disso, peça ajuda a lidar com o problema. Por exemplo, você pode dizer: “Você poderia me ajudar?”Se seu empregador perguntar o que você acha que ele ou ela deve fazer, você pode declarar sua opinião. No entanto, lembre-se de que você não pode fazer seu empregador disparar alguém-depende do empregador.

Concentre -se em si mesmo

Depois de se encontrar com seu chefe, tente deixar o problema ir. Confie no seu empregador para lidar com o problema e saiba que ele ou ela acabará tomando a decisão de se a pessoa deve ou não ser demitida.

Se a pessoa não for demitida, tente o seu melhor para se concentrar em seu próprio trabalho e não deixe seus hábitos ou comportamentos distraírem você. Se a pessoa não for demitida e você sentir que não pode continuar trabalhando ao lado da pessoa, considere se você deve ou não renunciar ou não.

Quando mal posso esperar

Há, é claro, momentos em que você tem que agir rapidamente. Por exemplo, se a pessoa está ameaçando sua segurança ou a segurança dos outros, você precisa contar ao seu gerente imediatamente.

Da mesma forma, se a pessoa estiver fazendo algo ilegal (incluindo assediar você ou outras pessoas ou discriminar você ou outras pessoas), considere ir direto ao Departamento de Recursos Humanos da sua empresa (RH). Antes de se encontrar pessoalmente com um representante de RH, envie um email para o RH para iniciar uma trilha em papel (que pode ser útil se precisar tomar medidas legais).

Além disso, se a pessoa que você deseja ser demitida for o seu gerente, você terá que ir ao chefe do seu chefe ou ao RH.

Cuidado para não representar sua contra -oferta como um ultimato, a menos que esteja preparado para deixar a mesa de barganha sem esse trabalho.

No entanto, novamente, pense cuidadosamente sobre se você está simplesmente irritado com seu chefe, ou você acha que ele ou ela está realmente prejudicando a empresa (ou quebrando a lei) de alguma forma. Se você apenas o achar irritante, pode ser necessário simplesmente manter suas preocupações para si mesmo.