Como um mentor pode ajudar sua carreira

Um mentor é um colega experiente que pode fornecer orientações inestimáveis ​​ao iniciar sua carreira e avançar nele. Ele ou ela pode trabalhar para a mesma organização ou outro. Muitas vezes é melhor escolher um mentor que também seja colega de trabalho porque ele ou ela terá uma visão da sua organização de que alguém não vai.

Quando você está apenas começando, um mentor pode ajudá -lo a evitar os erros que vêm com inexperiência. Ele ou ela pode ter certeza de que você não perde nenhuma oportunidade de avanço na carreira para os quais os novatos podem não estar privados. Um mentor pode fazer de você o beneficiário de sua experiência.

O que seu mentor pode fazer por você?

• Quando você encontra uma situação desconhecida no trabalho e não sabe como lidar com isso, por exemplo, um valentão de trabalho ou um chefe que não parece gostar de você-um mentor pode dar conselhos para você superá-lo com sucesso. Há uma boa chance de ele ter passado por uma situação semelhante ou conhece alguém que tem.
• Como ele ou ela está em um degrau mais alto na escada de carreira, seu mentor tem acesso a oportunidades que você ainda não tem. Seu status pode abrir algumas dessas oportunidades para você. Por exemplo, ele ou ela pode marcar convites cobiçados para eventos do setor e fornecer introduções a pessoas influentes em seu campo.
• Seu mentor pode alertá -lo sobre oportunidades de emprego em sua organização ou em outro lugar.
• Seu mentor pode apontar você na direção certa quando se trata de investir em sua educação e treinamento contínuos. Se vocês dois trabalharem no mesmo campo ocupacional, ele saberá quais habilidades e certificações adicionais são valiosas.
• Se você precisar decidir se aceita uma oferta de emprego, ele pode procurá -lo para ver se é um acordo justo.
• Quando chegar a hora de pedir um aumento ao seu chefe, seu mentor pode dar dicas sobre como negociar um salário mais alto.

Como encontrar um mentor

Depois de aprender sobre os inúmeros benefícios, você provavelmente deseja encontrar um mentor o mais rápido possível. Algumas empresas têm programas formais de orientação. Eles combinam com novos funcionários com mentores ou respondem aos pedidos para eles. Entre em contato com o Departamento de Recursos Humanos do seu empregador para aprender mais.

Se o seu empregador não tiver um programa de orientação formal, cabe a você encontrar alguém. Sua rede profissional é o melhor lugar para começar. Comece a colocar os sentimentos para ver se alguém está disposto a ajudar. Lembre -se de que essa pessoa não precisa trabalhar para o mesmo empregador, mas, idealmente, deve estar no mesmo campo. Para que esse relacionamento seja o mais útil possível, seu mentor deve ter vários anos de experiência.

Outra boa maneira de encontrar um mentor é através de uma associação profissional. Muitos podem combinar novos membros com os experientes. Se você ainda não pertence a um, esse seria um bom motivo para se juntar.

Associações de ex -alunos da faculdade também são uma boa fonte para mentores. Eles podem combinar recém -formados com ex -alunos mais velhos.

Dicas para ter um relacionamento bem -sucedido

• Escolha um mentor cujos objetivos são semelhantes aos seus. Ele ou ela deve estar muito mais longe no mesmo ou em uma carreira semelhante.
• É vantajoso se o treinamento do seu mentor for o mesmo que o seu. Alguém no mesmo campo de carreira está em uma posição melhor para aconselhá -lo.
• Pergunte ao seu mentor se ele ou ela pode se comprometer com o relacionamento. Você terá que se encontrar regularmente, e ele ou ela terá que poder responder aos seus pedidos de aconselhamento em tempo hábil. Se isso não for possível, encontre alguém com quem trabalhar.
• Acomodar a agenda lotada do seu mentor. Por exemplo, se ele ou ela quiser se encontrar com você antes ou depois do trabalho, não tenha desculpas sobre estar muito ocupado ou cansado.
• Não espere que alguém ofereça seja seu mentor. Se você acha que alguém fará um bom consultor, pergunte a essa pessoa para sua ajuda.