Processo de discriminação de peso de Hooters

A mídia e a blogosfera explodiram em indignação quando uma garçonete de Michigan Hooters foi informada de que seu corpo de 132 libras não atendeu mais aos padrões de aparência de uma garota da Hooters. Isso levou a um processo de discriminação de peso contra a cadeia de restaurantes Hooters e provocou um debate acalorado sobre a obesidade no local de trabalho nos negócios de varejo.

A garçonete de Michigan Hooters afirma que ela não recebeu nada além de classificações positivas para atendimento ao cliente e trabalho em equipe e isso deve ser suficiente para ela manter sua posição. Embora nenhuma pesquisa formal tenha sido realizada, é seguro dizer que ninguém identificaria o atendimento ao cliente e o trabalho em equipe como os principais motivos para o patrocínio dos Hooters. Bom, ruim, certo ou errado, Hooters não esconde o que significa.

A questão torna -se: Hooters, ou qualquer organização de varejo, tem o direito de desenvolver sua identidade no mercado e exigir que os funcionários estejam alinhados com isso? Especialmente considerando que as hooters não estão sozinhas. Abercrombie & Fitch e Whole Foods enfrentaram opinião pública e conseqüências legais de suposta discriminação de peso e/ou obesidade contra funcionários. São candidatos e funcionários com sobrepeso e obesidade parte de uma classe protegida legítima? E que tipo de novas leis de discriminação relacionadas à contratação e demissão estão reservadas para o U.S. indústria de varejo?

Discriminação pelos empregadores

A questão maior é onde você desenha a linha de dizer a qualquer empresa que eles devem considerar como um funcionário viável. Um estudo publicado nos Anais da Academia de Ciências de Nova York concluiu que pessoas atraentes receberam mais ofertas e melhores salários do que pessoas pouco atraentes. Deve haver leis de discriminação "feias"?

Adrien Cohen, o autor de "The Tall Book", descobriu que as pessoas altas têm 90% mais chances de se tornar CEOs das empresas da Fortune 500. Cohen também afirma que as pessoas altas ganham US $ 789 a mais por polegada por ano do que seus colegas de trabalho mais curtos. Deve haver leis de discriminação de altura?

De acordo com a Society for Human Resource Management (SHRM), 60% das empresas privadas verificam os históricos de crédito e usam as pontuações de crédito para tomar decisões de contratação, mesmo que a posição aberta não tenha responsabilidades de manipulação de dinheiro ou fiduciárias. Deve haver leis de discriminação financeira também?

Se um empregador puder favorecer uma educação da Ivy League em vez de uma escola estadual ou é essa discriminação de classe? Com absolutamente todo o resto sendo igual, um empregador tem o direito de escolher um funcionário mais bem desenvolvido ou é que a discriminação da moda? Você pode legalmente recusar os candidatos com tatuagens ou piercings, ou é considerado discriminação de individualidade?

Estatisticamente falando, as únicas pessoas no U.S. Quem pode entrar em uma entrevista sem uma reivindicação legítima de algum tipo de discriminação são altos, bonitos, ricos, ricos e com formação de Ivy League, homens brancos vestidos com Armani, que provavelmente não estão preocupados se forem recusados ​​porque, de acordo com "os altos Livro "Eles estão predestinados como um CEO algum dia.

Quanto diz que um empregador deveria ter

Se a sociedade continuar identificando grupos e adicionando leis de discriminação aos livros que "protegem" esses grupos, o local de trabalho está se afastando dos direitos dos empregadores de escolher e se movendo em direção a todas as decisões de contratação que estão sendo tomadas em um tribunal de direito? Como empregador, deve ser o seu direito de usar sua própria discrição e melhor julgamento ao tomar decisões de contratação. E, se o seu melhor julgamento estiver errado, você será o único a suportar o fardo.

Por fim, é sempre o desafio e a responsabilidade dos candidatos convencer um gerente de contratação de que eles são a melhor pessoa para o trabalho. Se algo sobre você dá a um empregador em potencial um motivo para não contratá -lo, cabe a você convencer o gerente de contratação de outra forma. Com tantos candidatos disputando o mesmo local, às vezes não há boa razão para você não ser escolhido. É simplesmente que alguém teve que ser eliminado. Não há uma agenda de discriminação oculta por trás de todas as rejeições de emprego nos dias de hoje, e seria inapropriado começar a redigir mais leis de discriminação com base nessa suposição.

No caso da (não-mais), uma garota de Hooters, é improvável que um julgamento de discriminação de peso histórico seja feita. Acontece que Michigan é o único estado no u.S. com uma lei de discriminação de peso específica. São Francisco, Santa Cruz e o Distrito de Columbia também têm leis de discriminação de peso, onde as pessoas com sobrepeso e obesidade sabem com certeza que estão jogando em um campo de emprego nivelado.

No final, os Hooters resolveram seu caso de perder ou amarre. Mas, neste momento, há mais perguntas do que respostas em torno da questão da discriminação de peso, e serão necessárias mais decisões judiciais para saber exatamente onde os limites de peso no local de trabalho serão estabelecidos. Até então, os líderes de varejo e os gerentes de contratação são inteligentes para permanecer no topo da situação e estar atento às consequências.