HISTÓRIA DA HISTÓRIA PROGRAMA DE BONUS DE REFERÊNCIA DE RECRUTO DE RECRUTO

Durante os tempos de guerra, é difícil encontrar um excedente de recrutas do exército que desejam servir seu país, a menos que sejam altamente motivados. Encontrar recrutas que desejam treinamento e habilidades no seu futuro é mais difícil ao lutar contra uma guerra no exterior é um caminho quase definido durante sua passagem militar. O governo tem muitos programas para ajudar a atrair as pessoas a se juntarem, e todas envolvem algum tipo de assistência em dinheiro ou mensal de ensino se decidirem se alistar no exército.

Durante o auge das guerras no Iraque e no Afeganistão, de 2006 a 2009, o Exército expandiu seu programa de bônus de referência para incluir funcionários civis, possibilitando que eles ganhassem US $ 2.000 enquanto ajudam o alistamentos do exército Boost. Não é mais um programa, pois o resultado líquido de US $ 40 milhões pagos, pois o bônus produziu 24.000 nomes de futuros soldados. Fazendo as contas, o programa custou ao exército um pouco mais de US $ 1600 por soldado que se juntou ao programa de bônus de referência.

O incentivo de recrutamento - conhecido como programa "Bônus de referência de US $ 2k" para a Reserva Regular e Exército Real regular, e "Todo soldado é um recrutador" na Guarda Nacional - aplicada apenas a soldados e aposentados do Exército que encaminhavam candidatos que se alistam, completos básicos básicos Treinamento e graduação em treinamento individual avançado.

O bônus por referir um candidato em potencial que nunca serviu nas forças armadas originou -se em janeiro de 2006 como parte da Lei de Autorização de Defesa Nacional de 2006, com um bônus de US $ 1.000. Foi dobrado para US $ 2.000 em novembro de 2006. O programa agora extinto terminou em 2009. Havia pessoas que giravam o sistema embolsando até US $ 4 milhões em bônus de referência.

Patrocinadores elegíveis

O soldado deve ser membro do componente regular do Exército, da Guarda Nacional do Exército (Selres) ou da Reserva do Exército (Selres) para incluir soldados da AGR em serviço ativo; Futuros soldados no futuro Programa de Treinamento de Soldados (FSTP) (somente USAREC) ou aposentados do Exército, que incluem: (1) aposentados ativos do Exército, que inclui oficiais aposentados e membros alistados do Exército regular; e (2) aposentados dos componentes da Reserva do Exército, que incluem membros da reserva que recebem pagamento aposentado, membros da reserva que se transferiram para a reserva aposentada depois de concluir os anos de qualificação necessários credíveis para salário aposentado, mas que ainda não atingiram 60 anos de idade e aposentados e aposentados membros da Guarda Nacional. Além disso, os soldados que cumprem dever no Programa de Assistência ao Recrutador da Cidade natal (HRAP), SPSP (Special Recruiter Assistance Program) e Serviço Ativo para Trabalho Especial (ADSW) ou no Future Soldier Training Program (FSTP) (somente USAREC).

A partir de 5 de dezembro de 2006, todos contratados (bolsa de estudos, não scholarship ou ROTC/SMP) Cadetes ROTC são elegíveis para participar do programa piloto de bônus de referência.

Em março de 2006, o programa piloto de bônus de referência foi expandido para incluir soldados que desempenham o serviço no programa de assistência ao recrutador da cidade, o programa de assistência ao recrutador especial, bem como no programa de trabalho especial em serviço ativo.

A partir de 15 de março de 2007, os funcionários civis do Exército eram até elegíveis para participar.

Aqueles que não são elegíveis para receber um bônus de referência incluem soldados e civis designados para o U.S. Comando de Acessões do Exército, U.S. Comando de recrutamento do exército, comando de cadetes, u.S. Comando de Reserva do Exército - Divisão de Retenção e Transição, Comandos de Recrutamento do Estado da Guarda Nacional e qualquer outro membro do Exército que serve em uma tarefa de recrutamento ou retenção.

Qualquer um também não era elegível para o bônus se seus deveres pudessem ser percebidos como criando um conflito de interesses, conforme determinado pelo Secretário do Exército.

Soldados e funcionários civis identificados acima eram inelegíveis para receber um bônus de referência por três meses após uma reatribuição fora de suas tarefas de recrutamento e retenção.

Soldados e funcionários civis do Exército receberam o bônus por referir qualquer pessoa, exceto um membro de sua família imediata. Um membro imediato da família é definido como cônjuge, pai (incluindo madrasta), criança (natural, adotado ou enterrado), irmão ou irmã. Além disso, o candidato não deve ter servido anteriormente no U.S. Militar, e ainda não deve ter se encontrado com um recrutador do Exército.

Bônus pago após a conclusão do AIT

Os primeiros US $ 1.000 do bônus foram pagos ao indivíduo de referência quando o novo soldado está em treinamento básico. O bônus restante é pago em um montante fixo quando o candidato qualificado completa treinamento individual básico e avançado, conhecido como AIT. Não há disposições retroativas para este programa piloto. Os pagamentos serão feitos diretamente para a conta de pagamento de soldados/funcionários civis de referência dentro de 45 dias depois que a pessoa que foi referida concluir AIT.

Fazendo referências

A referência foi feita através dos seguintes sites e chamando os números gratuitos da Guarda Nacional ou da Guarda Nacional. Mais uma vez, este programa não existe mais.