Boas (e ruins) desculpas para deixar o trabalho mais cedo

Você precisa de uma boa desculpa para deixar o trabalho mais cedo? Há muitas razões pelas quais você pode precisar sair do trabalho mais cedo ou chegar tarde. Alguns compromissos e outras obrigações nem sempre podem ser agendados no horário de trabalho.

Ou talvez você só precise escapar do escritório. Se o fizer, você não é o único. Pesquisa de Nação de Jobvite de Jobvite relata que 34% dos entrevistados haviam tomado um dia doente quando não estavam doentes.

Na maioria dos casos, um supervisor razoável entenderá e concederá o pedido de um funcionário para um dia de folga parcial, desde que a desculpa seja legítima ou soa assim.

Aqui estão os conselhos sobre as diretrizes da empresa para tirar uma folga, dicas para pedir permissão para sair e algumas das melhores (e piores) desculpas para pedir para sair mais cedo ou chegar tarde para trabalhar.

Fatores que ajudam (ou prejudicam) suas chances de sair cedo

Normalmente, não é grande coisa sair do trabalho de vez em quando. Mas algumas circunstâncias podem facilitar a aprovação do seu gerente. Se você tiver sorte, você trabalha para uma empresa flexível e compreensiva. Caso contrário, você pode ter que trabalhar em torno da política da empresa e aprovação formal para obter permissão para folga.

Cultura organizacional. A cultura da empresa é um fator importante. Algumas empresas esperam que os trabalhadores se reportem cedo e fiquem até tarde no escritório para provar sua dedicação, enquanto outras incentivam os funcionários a manter seu bem-estar e manter um equilíbrio saudável na vida profissional.

Política da empresa pode fornecer ausências justificadas para parte do dia de trabalho. Se você não tiver certeza de quanto tempo de folga pode levar para as ausências parciais do dia, verifique com o seu manual, supervisor ou departamento de recursos humanos do funcionário.

Seu relacionamento com seu supervisor. Se você se dar bem com seu chefe, pode ser mais fácil convencê -los a permitir que você saia mais cedo. Parte disso está sob seu controle, por exemplo, você pode promover um relacionamento de confiança, sendo honesto e confiável-e parte disso é a sorte do empate. Se você e seu chefe tiverem problemas de comunicação ou outros problemas interpessoais, obviamente será mais difícil convencê -los.

Seu histórico de trabalho. Os funcionários que pulam o trabalho, chegam atrasados ​​ou saem com antecedência com frequência sem um motivo sólido provavelmente terão problemas para obter seus pedidos aprovados.

Em geral, funcionários cujos supervisores e colegas os veem como dedicados têm maior probabilidade de serem tratados favoravelmente no local de trabalho e, em alguns casos, têm maior probabilidade de obter privilégios especiais.

O equilíbrio

Dicas para perguntar se você pode sair

Enquadre seu pedido da maneira certa. Como você pede para deixar o trabalho mais cedo também influenciará como sua solicitação é recebida. A melhor abordagem em muitas situações é enquadrar sua ação como uma solicitação (em vez de simplesmente informar seu supervisor de que você sairá mais cedo). É mais provável que você obtenha uma resposta positiva se você perguntar ao invés de contar.

Será útil se você mencionar como seu trabalho será coberto durante sua ausência, como por um colega que coloca qualquer pergunta do cliente.

Faça atualizações sobre quaisquer projetos com prazos iminentes. EssePode tranquilizar os supervisores de que sua ausência terá um impacto mínimo. Se relevante, mencione como você compensará o tempo trabalhando em casa ou que planeja chegar cedo.

Enfatize os benefícios para a empresa. Dependendo da personalidade do seu supervisor, também pode ajudar a incluir como isso beneficiará seu desempenho a longo prazo. Por exemplo, “Se eu cuidar desta consulta do dentista agora, não terei que lidar com isso quando estivermos ocupados com esse grande projeto no próximo mês.”

Escolha a hora certa. Esteja atento quando você estiver pedindo para sair mais cedo. Se for uma semana lenta, é mais provável que seu pedido seja concedido.

Tente evitar pedir para deixar o trabalho mais cedo quando seu supervisor ou equipe estiver estressado, sobrecarregado ou ocupado com um projeto importante.

Forneça documentação, se necessário. Se você precisar fornecer um e -mail ou nota documentar sua ausência, revise as mensagens de e -mail e as cartas da amostra antes de compor o seu próprio.

Boas razões para deixar o trabalho mais cedo

Embora haja bons e não tão bons exercícios para deixar o trabalho mais cedo, lembre-se de que a resposta do seu empregador provavelmente dependerá mais de sua posição como funcionário do que pelo motivo pelo qual você fornece.

Quanto mais você tenta sair mais cedo, mais difícil será fazê -lo sem críticas, se suas razões são ou não válidas. Por fim, você deve ser honesto sobre por que você deseja ou precisa sair mais cedo.

Embora dependa da cultura da sua empresa, desde que você esteja em boa posição e seu supervisor seja uma pessoa racional e empática, ele ou ela entenderá a situação e concederá um pedido para sair de vez em quando.

Aqui estão algumas razões comumente aceitas para deixar o trabalho mais cedo:

• Obrigações religiosas ou trabalho relacionado à comunidade, como o voluntariado em um evento oferecido por uma organização comunitária sem fins lucrativos local (especialmente se sua organização incentivar o voluntariado).
• Atividades de rede de negócios, incluindo a participação de reuniões locais da Câmara de Comércio ou participando de eventos ou convenções do setor (principalmente se a rede com potenciais parceiros de negócios for valorizada pelo seu empregador).
• Obrigações relacionadas ao cliente, como viajar para uma tarefa de cliente que ocorrerá cedo no dia seguinte ou a sair de um cliente importante.
• Atividades de desenvolvimento profissional, como participar de um workshop, sair mais cedo para uma aula ou trabalhar em um projeto de grupo para um curso que seu supervisor o incentivou a fazer.
• Solicitações relacionadas à produtividade, incluindo levar seu trabalho a um café ou biblioteca nas proximidades para se concentrar ou sair mais cedo (quando o trabalho estiver completo) depois de ficar no escritório muito tarde da noite antes.
• Atividades relacionadas ao emprego, como uma entrevista de emprego se você foi notificado de uma disposição futura em seu empregador atual.
• Obrigações familiares, incluindo doença repentina, acidente ou morte, ou se você precisar pegar seu filho se a escola fechar cedo ou se seu filho estiver doente. Em alguns locais de trabalho, você também poderá sair cedo para levar seu filho ao médico ou seu animal de estimação ao veterinário.
• Razões pessoais: Doença, por exemplo, ou uma condição como cólicas graves, enxaqueca, uma reação alérgica ou uma emergência dentária, como um canal radicular ou uma dor de dente. As consultas médicas ou exames médicos também podem ser razões válidas para deixar o escritório antes de fechar o horário. Em geral, porém, você deve agendá -los fora do horário comercial, se possível. (Se você precisar sair do trabalho mais cedo para uma consulta médica, pode ser benéfico observar que você tentou agendar a consulta antes ou depois do trabalho ou durante a hora do almoço, mas que nenhum compromisso estava disponível.)
• Problemas de casa ou finanças urgentes ou importantes, incluindo uma reunião com um conselheiro hipotecário, participando do fechamento para a compra de uma nova casa, problemas de emergência em sua casa, como um cano de explosão, forno quebrado, incêndio ou invasão, ou a entrega de móveis, eletrodomésticos ou outros outros item que requer uma assinatura e que deve ocorrer durante o horário comercial.

Más razões para deixar o trabalho mais cedo

Novamente, se o seu chefe concede ou não ao seu pedido para sair mais cedo depende muito de como eles o percebem como um funcionário. Por exemplo, você se esforça 100% o tempo todo? Se a resposta for essencialmente "sim", então a melhor razão para dar é honesta.

Dito isto, certamente há alguns motivos ruins para fornecer como uma explicação para o motivo pelo qual você gostaria de sair mais cedo.

Esses motivos incluem:

• Sentindo -se entediado ou não tendo o suficiente para fazer. Você receberá crédito extra se pedir para aceitar mais trabalho quando estiver toda apanhada.
• Sendo de ressaca. Saindo porque você está doente é uma coisa, mas não espere ter muita simpatia por uma condição que você trouxe sobre si mesmo.
• Vou sair com os amigos. Mesmo que seu melhor amigo esteja entrando na cidade, se você precisar sair para uma atividade recreativa opcional, na maioria das empresas você precisaria tomar um dia pessoal formal para isso.
• Indo em uma entrevista para um novo emprego (a menos que você tenha sido demitido).
• Recebendo más notícias no trabalho. Por exemplo, se você estiver descontente com o aviso sobre o aumento do salário reduzido do próximo ano, se você recebeu uma revisão de desempenho menos do que estelar ou se seu supervisor apenas criticou seu projeto, seja um jogador de equipe e passar pelo resto do dia , por mais desconfortável que seja.
• Sentindo -se oprimido ou estressado. Você não quer fazer parecer que você não consegue lidar com o estresse. Se você achar que não pode se concentrar em sua mesa, solicite uma sala de reuniões por uma hora ou pergunte se você pode levar seu trabalho a uma cafeteria próxima.
• Indo para uma atividade recreativa. Se você tem um jogo de softball depois do trabalho ou reservou uma aula de ioga, a menos que seja um evento patrocinado pela empresa na maioria dos casos, não é aceitável deixar o trabalho mais cedo por esses motivos.
• Pequenas questões pessoais, como uma briga com um amigo ou um rompimento com a namorada que você está namorando há apenas duas semanas.
• Recados não urgentes que podem ser tratados fora do trabalho, Como uma consulta de cabelo, trocar o óleo, fazer compras ou correr para ir ao banco, quando pode ser feito online ou durante o fim de semana.
  

Atenha -se aos fatos

O pior motivo para sair mais cedo é um falso. Sua credibilidade (e sua capacidade de deixar o trabalho mais cedo) não se sairão bem se você for pego em uma mentira. Mesmo se você acha que cobriu suas faixas, não vale a pena arriscar a confiança do seu supervisor e de seus colegas de funcionários.

Com muitas pessoas postando quase tudo o que fazem nas mídias sociais, é fácil ser pego. Postando que você se divertiu muito em um jogo de bola ou na praia, por exemplo, quando você disse ao seu chefe que estava saindo porque se sentiu mal. Verifique suas configurações de privacidade para gerenciar quem vê suas postagens.

Esforce -se para fazer o seu melhor, tome cuidado para manter um relacionamento positivo com seus supervisores e ser honesto quando algo exigir sua presença durante o horário de trabalho.

Não aproveite

Mesmo quando seus pedidos são rotineiramente aprovados, não aproveite a flexibilidade do seu chefe. Embora haja boas e más razões para sair mais cedo, mesmo um bom motivo usado muitas vezes pode rapidamente se tornar problemático.

Se você prever um evento legítimo e inevitável que fará com que você deixe o trabalho repetidamente (por exemplo, uma consulta de fisioterapia que se repete ao longo de um mês, a nomeação do médico recorrente de uma criança e assim por diante), então você deve ser adiantado com seu chefe e prepare um plano para garantir que seu trabalho seja coberto.

Por fim, a melhor maneira de garantir que você possa deixar o trabalho mais cedo quando precisar é fazer apenas essa solicitação quando for válida ou necessária.

A linha inferior

• Lembre-se de que vários fatores-incluindo o quão ocupado está no trabalho, a cultura da empresa e seu relacionamento com seu gerente-pode determinar se sua solicitação é concedida. 
• Informe seu gerente por que você deseja ou precisa sair mais cedo. Certifique -se de sair por razões legítimas e nunca minta sobre a situação. 
• Seu gerente responderá melhor a um pedido do que a uma demanda.