Obtenha perguntas do quebra -gelo para as reuniões no trabalho

Precisa de quebra -gelo para suas reuniões no trabalho? São amostras de perguntas do quebra -gelo que você pode usar para iniciar suas reuniões, retiros, sessões de construção de equipes ou aulas de treinamento. Com a pergunta certa do quebra -gelo, você pode concentrar o grupo no conteúdo da reunião.

Você pode decidir que deseja que o aquecimento do participante seja focado em risadas e diversão. Com as perguntas do quebra -gelo, você pode, por exemplo, agendar atividades de troca rápida ao longo de seus retiros ou aulas de treinamento.

Vantagens As perguntas do quebra -gelo trazem para reuniões, retiros e sessões de treinamento

As perguntas do quebra -gelo ajudam a sua reunião aos participantes a se conhecer e aquecem a conversa entre os participantes na reunião. Depois de usar as perguntas do quebra -gelo para quebrar o gelo, as discussões dos participantes fluem confortavelmente.

Eles também oferecem uma excelente oportunidade para incentivar mais perguntas, trocas e compartilhamento de experiências entre seus participantes.

As perguntas do quebra -gelo incentivam a conversa que normalmente é lenta quando um grupo se reúne pela primeira vez. As pessoas estão um pouco desconfortáveis ​​na companhia de estranhos e, mesmo na companhia de colegas de trabalho. Eles não querem chamar atenção negativa para si mesmas.

Usando perguntas do quebra -gelo em reuniões e retiros regulares

Para suas reuniões regulares, onde os participantes conhecem muito bem cada outra coisa da interação diária, as perguntas do quebra-gelo ainda podem servir a um propósito. Você pode usá -los para ajudar a iniciar a conversa e, especialmente quando eles se concentram no tópico da reunião, eles são uma boa maneira de levar os participantes para a agenda principal da reunião.

Por exemplo, para uma reunião sobre a construção de equipes de trabalho bem -sucedidas, uma pergunta de quebra -gelo que funcionaria bem é: "Quando você trabalhou com uma equipe de sucesso, quais fatores estavam presentes nas relações de trabalho?"

Como facilitar as perguntas do quebra -gelo em reuniões e retiros

Aqui estão as diretrizes sobre como facilitar e usar essas perguntas do quebra -gelo para reuniões. Dê uma olhada nessas diretrizes antes de usar qualquer uma dessas perguntas sugeridas para abrir sua reunião, aula de treinamento ou retiro. Você encontrará dicas úteis que farão sua facilitação e a reunião bem -sucedida.

Algumas dessas perguntas são mais adequadas para os participantes que não trabalham juntos e estão se reunindo pela primeira vez. Outros são mais adequados para pessoas que trabalham juntas regularmente. Algumas das perguntas funcionarão em qualquer situação.

A escolha de uma pergunta de quebra -gelo que você usa em suas reuniões, retiros ou sessões de treinamento é limitada apenas pela sua imaginação. Essas amostras são oferecidas para você começar. Trabalhe com alguns deles e desenvolver suas próprias perguntas de quebra -gelo ficará mais fácil.

Perguntas para o quebra -gelo para reuniões no trabalho

• O que está balançando seu mundo de trabalho hoje?
• Do que os funcionários reclamam em sua organização?
• Com o que você está mais preocupado no trabalho este mês?
• Que característica você mais valoriza em seus colegas de trabalho?
• Qual é o atributo pessoal mais importante que você traz para o seu trabalho?
• O que você mais está animado em relação ao seu trabalho este ano?
• Qual é a habilidade relacionada ao trabalho que você gostaria de desenvolver, especialmente se você pudesse fazer isso facilmente?
• Que característica de trabalho você acha mais irritante?
• Qual é a única palavra que você gostaria de ouvir de seu chefe?
• Se o seu local de trabalho fosse uma árvore, que tipo de árvore seria e por quê?
• Que fator ou faceta de trabalho você reclama, geme e geme mais sobre?
• Qual é o fator mais importante que você mudaria em seu trabalho?
• Qual é o fator mais significativo, que sua organização tem controle, que interfere no seu sucesso?
• Qual é o fator mais significativo, que sua organização controla, que está alimentando seu sucesso?
• Se você fosse o rei do seu local de trabalho, quais são os três fatores ausentes que você adicionaria?
• O que o hábito de colegas de trabalho o deixa louco ou o incomoda mais?
• Descreva a cultura de trabalho em que você poderia contribuir com mais sucesso seu melhor trabalho. O quão longe do seu ideal é o seu local de trabalho atual?
• Você costuma ouvir que as pessoas são o recurso mais importante de uma organização. Isso é verdade para a organização que o emprega?
• Quanto dinheiro você precisaria ganhar para se afastar do seu emprego atual?
• Quais são as circunstâncias que teriam que acontecer em seu trabalho atual que levaria você secretamente a caçar emprego?
• Quando você trabalhou com uma equipe de sucesso, quais fatores estavam presentes nas relações de trabalho?
• Quando você trabalhou com uma equipe malsucedida, o que contribuiu para o seu fracasso?
• Quais são as três características principais do chefe para quem você faria o seu melhor trabalho?
• Que características devem ter uma tarefa de trabalho para você amar a tarefa?
• Descreva a personalidade de um colega de trabalho com quem você poderia ser melhor amigo. Compartilhe o porquê?
• Se o seu local de trabalho fosse um carro, que tipo de carro seria e por quê?