Gênero e discriminação sexual no local de trabalho

A discriminação de gênero, às vezes chamada de discriminação baseada no sexo ou discriminação sexual, é o tratamento desigual de alguém com base no sexo dessa pessoa. Esse comportamento é uma violação dos direitos civis e é ilegal no local de trabalho quando afeta os termos ou condições do emprego de uma pessoa.

É abordado pela lei federal sob o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, a Lei de Pagamento Igual de 1963 e a Lei dos Direitos Civis de 1991, bem como outras legislação. Os estados também têm suas próprias leis, tornando ilegal a discriminação de sexo ou gênero.

Assédio sexual 

O assédio sexual se enquadra sob o guarda -chuva da discriminação de gênero. De acordo com a política da empresa, uma mulher pode ter direito às mesmas vantagens, avanços, remuneração e outros benefícios que seu colega masculino, mas o comportamento em relação a ela no local de trabalho pode ser insustentável e geralmente está relacionado ao seu gênero.

Você pode estar familiarizado com o movimento #metoo de 2017 nascidos por reivindicações de assédio sexual feitas contra o magnata de Hollywood Harvey Weinstein quando a atriz Ashley Judd compartilhou sua história com grandes meios de comunicação. Anos antes, Weinstein ameaçou Judd se ela não concordou com um ato sexual.

Embora os exemplos de Hollywood sejam extremos, esse ainda seria o caso se Judd fosse submetido a toques indesejados ou até piadas ofensivas destinadas a seu sexo ou identidade sexual. E embora uma única piada possa parecer aceitável para alguns, piadas repetidas diariamente ou frequentemente constituem assédio. O assédio também pode envolver promessas de avanço em troca de favores sexuais.

Não apenas homens

O assediador da mulher não precisa necessariamente ser um homem. E a vítima nem sempre precisa ser uma mulher-homem também pode ser o alvo. As mulheres podem ser igualmente culpadas de assédio sexual. Da mesma forma, o assediador não precisa necessariamente ser o chefe ou supervisor da mulher. Ainda é assédio se um colega de trabalho ou cliente for a fonte do comportamento e a administração da empresa não faz nada para acabar.

O que constitui discriminação 

O proverbial "teto de vidro" é um exemplo clássico de discriminação de gênero no local de trabalho. Este é o código não escrito que impede que as mulheres mantenham certas posições seniores e impeça que elas avançam além de um certo ponto por causa do gênero, mesmo que essas mulheres tenham as habilidades, talentos e qualificações que as tornam uma boa opção para posições seniores ou executivas.

Viés promocional 

A situação do teto de vidro se enquadra na categoria de viés promocional. Existem várias razões para que essas crianças tenham o principal. O movimento do teto de vidro, nascido no final dos anos 1900, deveria quebrar a barreira (i.e., teto) que impediram as mulheres de subir a escada corporativa. Desde então, enquanto as mulheres percorreram um longo caminho, elas ainda não estão lá. 

Em 1990, havia seis mulheres na lista da Fortune 500 de CEOs. Em 2017, havia 32 mulheres. São mais mulheres, mas não considere o suficiente, estamos falando de 500 CEOs, o que significa que as mulheres ainda representam menos de 7% dos CEOs da Fortune 500. 

Mas a discriminação sexual vai além do CEOSHIPH. Um homem e uma mulher podem manter exatamente a mesma posição e desempenhar os mesmos deveres dentro de uma empresa, mas o cargo é diferente. O homem também pode receber mais, ou pode ter direito a aumentos ou promoções em um cronograma diferente e em um ritmo mais rápido do que suas colegas femininas.

Questões de entrevista

O processo de entrevista deve ser semelhante (se não o mesmo) para ambos os sexos. Mas as mulheres devem frequentemente colocar diferentes tipos de perguntas. As mulheres são frequentemente perguntadas se têm filhos ou se pretendem ter filhos.

Esses tipos de perguntas são ilegais e, mais importante, não têm influência na capacidade de uma pessoa de fazer um trabalho bem. No entanto, muitos empregadores predicam contratar funcionários em potencial sobre a noção de que podem precisar tirar licença de maternidade. Os empregadores precisam considerar que os pais (retos ou gays) podem precisar tirar licença de paternidade. Nenhum gênero deve ser feito a pergunta.

Terminações

Com muita frequência, as terminações são tratadas com viés de gênero. Pode ser especialmente prevalente em indústrias dominadas por homens, como a fabricação, onde o assédio sexual não é levado a sério. Há casos de mulheres que se queixaram de preconceito de gênero e se encontraram desempregadas.

Uma engenheira da fabricante de carros de luxo Tesla, AJ Vandermeyden, acusou o fabricante de ignorar suas queixas de assédio sexual e pagar menos do que seus colegas do sexo masculino. Então, ela foi demitida no que seu advogado alegou ser um ato de retaliação. Vandermeyden, que foi pública, também alegou que foi provocada e excitada por funcionários do sexo masculino e que Tesla não conseguiu abordar suas queixas sobre o assédio, remuneração desigual e discriminação.

Este é apenas um exemplo, e há muito mais pessoas que experimentam assédio sexual no local de trabalho, todos os dias. A maioria das pessoas não é tão corajosa quanto Vandermeyden era falar por medo de um emprego perdido, recorde de trabalho manchado e/ou uma má reputação em sua indústria.

Como relatar discriminação

Se você ou alguém que você conhece é vítima de discriminação de gênero no local de trabalho (homem, mulher, bi ou trans), anote -o. Certifique -se de documentar o que aconteceu, quem estava envolvido, a data e hora do incidente e qualquer pessoa que possa ser uma testemunha. E não deixe de pedir que também façam anotações sobre o que aconteceu.

Em seguida, você precisará denunciá -lo. Geralmente há uma corrente que você precisa seguir. Primeiro, fale com seu supervisor para resolver o problema. Se seu supervisor é a causa da sua reclamação, vá ao chefe dessa pessoa. Se você acha que o problema não é tratado para sua satisfação, vá ao Departamento de Recursos Humanos da sua empresa.

Se a situação persistir, você pode entrar em contato com a Comissão de Oportunidade de Emprego Igual. Mas, antes de processar, encontre -se com um advogado para determinar quais são os requisitos onde você trabalha. Você pode ter apenas seis meses para registrar uma cobrança e a EEOC normalmente deve investigar sua reclamação antes de ter permissão para tomar outras ações civis.

A linha inferior

Gênero ou discriminação baseada no sexo é contra a lei. O alvo não precisa ser uma mulher, assim como o assediador nem sempre é um homem. Não há lugar para esse comportamento no local de trabalho de ninguém. Se você ou alguém que você conhece experimenta, certifique -se de que exista documentação adequada e que o incidente seja relatado. Lembre-se, ninguém deveria ter que experimentar discriminação de gênero ou sexo.