Prós e contras freelancers

Se você tomou a decisão de que deseja trabalhar em casa, a próxima pergunta para muitos é: Devo trabalhar para mim ou encontrar uma posição de emprego de teletrabalho?

Francamente, as circunstâncias muitas vezes tomam essa decisão para nós. No entanto, se você tiver a sorte de pesar os méritos do trabalho por conta própria (ou freelancer) contra o emprego tradicional, considere esses prós e contras do trabalho por conta própria.

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Prós

Mais liberdade em programar e realizar trabalhos

A liberdade de escolher sua programação é um dos benefícios mais atraentes do freelancer. Como o IRS define um empreiteiro independente como alguém que uma empresa não direciona "os meios e métodos" pelos quais eles trabalham, naturalmente têm mais liberdade em sua programação. Os contratados independentes geralmente recebem trabalho com base no projeto e pagos após a conclusão do trabalho.

Mais fácil encontrar trabalho

Quando as empresas contratam freelancers, elas não estão assumindo tanto um compromisso quanto quando estão contratando um funcionário e, portanto, podem estar dispostos a contratar alguém para um trabalho único com um currículo menos impressionante. Portanto, o freelancer pode ser uma maneira de invadir uma nova linha de trabalho. Mas o trabalho terá que provar suas habilidades se você quiser obter mais.

Posições de trabalho em casa mais provavelmente

Embora os contratados independentes possam trabalhar em um escritório, porque não são tão supervisionados quanto os funcionários, é mais provável que se baseie em casa. Isso pode ser um benefício para uma empresa contratar contratados, porque não precisa fornecer espaço para o escritório para eles.

Despesas comerciais dedutíveis de impostos

Os trabalhadores independentes podem anular uma série de despesas comerciais diferentes em seu imposto de renda. Entre as deduções de impostos por conta própria.

Sem impostos retirados dos pagamentos

Os cheques que os contratados independentes recebem dos clientes são tipicamente maiores do que os funcionários, porque nenhum imposto é retirado. Isso não significa que eles não devem impostos, mas recebem mais dinheiro.

A compensação pode ser maior

Como a contratação de um empreiteiro pode ser mais barato para uma empresa, pode ser capaz de oferecer uma taxa mais alta de compensação. No entanto, este não é sempre o caso.

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Contras

O último profissional da lista anterior parece ser controlado no primeiro golpe nesta lista. Lembre -se de que as empresas estão sempre olhando para seus resultados e, portanto, a compensação pode variar muito, dependendo das habilidades desejadas e do mercado para essas habilidades.

Não é necessário para receber o salário mínimo

Como um empreiteiro independente é frequentemente feito com base no projeto, não há garantia de qual pode ser a taxa horária ou se é maior que o salário mínimo.

Impostos mais altos

Os empregadores pagam metade do custo dos impostos do Seguro Social e do Medicare de um funcionário. Os contratados pagam todos desses impostos através do imposto de trabalho por conta própria.

Pagamentos de impostos

Os empregadores cobram renda e impostos sobre a folha de pagamento por meio de deduções da folha de pagamento e as enviam para o governo. O contratado independente deve assumir o envio desses pagamentos e os pagamentos de impostos estimados trimestrais podem ser necessários.

Custo de administração de um negócio

Embora seja bom que os custos de administração de uma empresa sejam dedutíveis de impostos, é ainda melhor quando alguém paga por sua conexão com a Internet, suprimentos de escritório e outras necessidades de negócios. Normalmente, os empregadores pagam por esses tipos de custos.

Sem benefícios 

Benefícios como seguro de saúde, férias, planos de aposentadoria, etc. são oferecidos apenas para funcionários,

Menos segurança no emprego

As empresas contratam contratados independentes geralmente porque têm projetos de curto prazo ou um fluxo de trabalho irregular. O trabalho dos contratados pode vir em passagens de festa ou fome.

Os pagamentos geralmente vêm de forma irregular

Assim como o trabalho pode ser irregular, os pagamentos também podem. Pode dificultar o orçamento pessoal.

O faturamento e a coleta são de responsabilidade do contratado

Ao contrário de um salário, que vem dentro do cronograma sem ação do funcionário, um contratado geralmente deve enviar uma fatura para ser paga. E se a fatura não for paga no prazo, é o contratado que deve acompanhar para garantir o pagamento. E em alguns casos.