Tempo flexível e horários de trabalho alternativos no campo legal

Conseguir um equilíbrio entre a vida profissional e pessoal é um desafio na indústria jurídica em ritmo acelerado de hoje. O cronograma de trabalho tradicional de 8 a 5 de segunda a sexta não combina mais com muitos funcionários. Talvez você tenha filhos pequenos, esteja cursando, tenha uma condição médica crônica ou cuidado para pais idosos. Seja qual for o motivo, o local de trabalho de hoje oferece várias estratégias para encontrar um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Uma maneira de ganhar mais flexibilidade é através de horários de trabalho alternativos que oferecem maior flexibilidade ou horas reduzidas. Exemplos de cronogramas de trabalho alternativos incluem tempo flexível, horário escalonado, emprego de meio período e compartilhamento de empregos.

Horário flexível

Deixar que os funcionários trabalhem onde desejam e como eles querem, está pegando em muitos escritórios de advocacia e departamentos legais. O Flex Time permite que os funcionários em tempo integral desfrutem de uma folga em determinadas épocas do ano mais convenientes para eles e podem incluir horas ajustáveis, dias de trabalho/fins de semana, feriados e outros acordos de trabalho.

O tempo flexível ajuda os funcionários a atender às demandas imprevisíveis da vida familiar, doenças e emergências pessoais. Ao mesmo tempo, essas opções de trabalho diminuem o estresse dos funcionários, reduzem a licença médica e aumentam a produtividade.

Horas escalonadas

Outra iniciativa em crescimento é o horário escalonado - trabalhando em uma semana de trabalho completa durante o horário não convencional que melhor se adapte à programação do funcionário. Horas escalonadas são benéficas para mulheres com crianças em idade escolar, funcionários que buscam um diploma avançado e outras obrigações significativas fora do escritório. Eles permitem que um escritório de advocacia atenda às necessidades de seus clientes a qualquer hora, aumentando o período de presença dos funcionários. A semana tradicional de 8 a 5 de segunda a sexta-feira (representando apenas cerca de 27% de uma semana de 7 dias) não atende idealmente clientes em um setor que seja cada vez mais dirigido por 24/7.

Até algumas mega-firmas permitem horas escalonadas. Um recente Tempos legais Artigo perfilou um Washington D.C. advogado que chegou ao escritório todos os dias às 6 por.m. e deixado às 2:55 p.m. Para pegar seus filhos na escola. Se você buscar acordos flexíveis, mas não deseja reduzir seu horário de trabalho ou compensação, um acordo de hora escalonado pode funcionar para você.

Emprego em tempo parcial e horários de hora reduzida

O emprego de meio período é outro ótimo acordo alternativo de trabalho. De acordo com uma pesquisa recente do NALP, a maioria dos grandes escritórios de advocacia disponibiliza horários de meio período para seus advogados experientes e a grande maioria dos funcionários de meio período - cerca de 75% - são mulheres. Embora o emprego de meio período fosse tradicionalmente desencorajado por escritórios de advocacia, está se tornando mais comum, pois as mulheres e outros grupos exigem um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Deborah Epstein Henry, o fundador da Flex Time Lawyers LLC, observa que os horários reduzidos aumentam a produtividade e a eficiência dos funcionários. Além disso, estudos recentes revelam que os empregadores colheram ganhos econômicos consideráveis ​​após a implementação de programas de flexibilidade no local de trabalho.

Compartilhamento de trabalho

Compartilhamento de empregos é outra opção para alcançar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. O compartilhamento de empregos existe há décadas, mas, à medida que mais profissionais buscam um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, o compartilhamento de empregos no setor jurídico aumentou.

O compartilhamento de empregos permite que dois profissionais do direito compartilhem uma posição. Geralmente, o salário para a posição é dividido entre os dois funcionários com base na porcentagem de tempo trabalhado. Recursos de trabalho, como espaço de trabalho, computador e material de escritório, também são compartilhados. Através do compartilhamento de empregos, você pode desfrutar de todos os benefícios da sua posição atual - benefícios, status, aprimoramento de habilidades - enquanto desfruta de uma programação reduzida.