Encontrando sua carreira com o código da Holanda

Um código da Holanda é um código de três letras composto pelos três tipos de personalidade dominante de um indivíduo em seis opções possíveis, de acordo com uma teoria desenvolvida por DR. John Holland, um psicólogo.

Os seis tipos dr. A Holanda identificada é coletivamente chamada de Riasec, e as iniciais representam a primeira letra de cada um dos seguintes tipos de personalidade: realista, investigativo, artístico, social, empreendedor e convencional. Se você usar uma ferramenta de auto-avaliação chamada forte inventário de juros, seu código da Holanda estará incluído nos resultados.

Este código pode ser a chave, ou pelo menos uma das chaves, para encontrar uma carreira compatível.

A teoria por trás do código

De acordo com o dr. Holanda, os interesses de um indivíduo e como eles abordam situações de vida determina seu tipo. Como os seres humanos são multifacetados, a Holland percebeu que as pessoas se enquadrariam em várias categorias. Cada letra do código da Holanda de alguém representa os três principais tipos em que eles poderiam ser categorizados.

Além de ser capaz de categorizar indivíduos por tipos de personalidade, DR. Holland acreditava que as ocupações poderiam ser classificadas da mesma maneira e que, se pudesse classificar pessoas e ocupações, ele poderia fazer fósforos entre os dois.

A Holanda desenvolveu um instrumento de auto-avaliação chamado Pesquisa Auto-Dirigida, que usa o código da Holanda. Você pode levar on -line por uma taxa relativamente pequena. O Profiler de juros líquidos O*, uma ferramenta on -line gratuita desenvolvida por O*Net para o U.S. Administração de Emprego e Treinamento do Departamento de Trabalho, também se baseia na teoria da Holanda.

Riasec: os seis tipos

A seguir, define cada tipo de personalidade em Riasec, juntamente com uma lista de algumas ocupações compatíveis.

• Realista: Uma pessoa realista prefere tarefas concretas. Eles gostam de trabalhar sozinhos ou com outras pessoas reais. Algumas das carreiras incluídas nesta categoria são engenheiro, encanador, técnico de equipamentos de áudio e vídeo, químico, dentista, finalizador de móveis e reparador de vagões.
• Investigação: Alguém que é investigativo gosta de usar suas habilidades abstratas ou analíticas para descobrir as coisas. Eles são um "pensador" que se esforça para concluir tarefas e geralmente prefere fazê -lo de forma independente. Essas são algumas ocupações investigativas: sociólogo, cientista, psicólogo e economista.
• Artístico: Pessoas artísticas gostam de criar coisas e são imaginativas. As ocupações artísticas incluem escritor criativo, artista cênica (incluindo ator, cantor e dançarino), fotógrafo e estilista.
• Social: Uma pessoa social prefere interagir com as pessoas. Eles tendem a se preocupar com problemas sociais e querem ajudar os outros. As ocupações sociais incluem assessor de saúde em casa, assessor de enfermagem certificada, RN, enfermeira prática licenciada, assistente social, assistente de terapeuta ocupacional ou assessor, professor e membro do clero.
• Empreendedor: Aqueles que estão empreendedores se inclinam para papéis de liderança. Eles estão dispostos a enfrentar desafios e são extrovertidos, bem como agressivos. As ocupações empreendedoras incluem anfitrião de restaurantes ou anfitriãs, vendedor de varejo, advogado, executivo -chefe, chef e comprador por atacado ou varejo.
• Convencional: Alguém que é convencional prefere tarefas estruturadas e cuidando de detalhes, e muitas vezes é conservador. As ocupações convencionais incluem contador, contador, atuário, estimador de custos, assistente de recursos humanos e agente de empréstimos.

Encontrando uma carreira

Parece simples, mas, na realidade, há mais para encontrar uma carreira apropriada do que simplesmente combinar tipos. Uma auto-avaliação completa, incluindo aprender seu código da Holanda, entre outras coisas, pode ajudá-lo a escolher uma carreira-pelo menos ter uma sensação de que tipos de trabalho melhor se adequam à sua personalidade.

Depois de reduzi -lo a um grupo de possíveis escolhas de carreira, você pode pesquisar mais minuciosamente ocupações antes de tomar uma decisão sobre a qual seguir. Embora uma carreira em particular possa parecer um bom ajuste com base em sua personalidade ou em outras características, há coisas adicionais a considerar, incluindo a quantidade de treinamento que você está disposto a passar para se qualificar para conseguir um emprego.