Exemplos de assédio sexual e não sexual

O que é considerado assédio sexual no trabalho? E como isso difere do assédio não sexual? O assédio sexual no local de trabalho é uma forma de discriminação que inclui comentários não convidados, conduta ou comportamento sobre sexo, gênero ou orientação sexual. 

Todos os funcionários-em qualquer posição, da gerência ao nível básico ou a cada hora, os funcionários devem estar cientes do que se qualifica como assédio no local de trabalho e evitam esses comportamentos ou relatam-os se ocorrerem.

Sexual vs. Assédio não sexual

Embora seja o tipo de assédio que é mais frequentemente relatado, o assédio no local de trabalho e a contratação não se limita ao assédio sexual. Outras ações sobre religião, raça, idade, sexo ou cor da pele, por exemplo, também podem ser consideradas assédio se interferirem no sucesso de um funcionário ou evocar um ambiente de trabalho hostil.

Exemplos de assédio sexual no local de trabalho

Não importa quem faz a ofensa. Pode ser um gerente, um colega de trabalho ou um não funcionário como um cliente, contratado ou fornecedor. Se a conduta da pessoa criar um ambiente de trabalho hostil, dificulta o trabalho de um funcionário ou interrompe o sucesso de um funcionário, é considerado assédio ilegal.

O assédio sexual não se limita a fazer avanços inadequados. Inclui qualquer comportamento verbal ou físico indesejável que cria um ambiente de trabalho hostil.

Aqui estão alguns exemplos de assédio sexual no local de trabalho e informações sobre como lidar com isso se você foi assediado no trabalho.

• Compartilhando imagens ou vídeos sexualmente inapropriados, como pornografia ou GIFs Salaz, com colegas de trabalho
• Enviando cartas, notas ou e -mails sugestivos
• Exibindo imagens ou pôsteres sexuais inadequados no local de trabalho
• Contar piadas lascivas ou compartilhar anedotas sexuais
• Fazendo gestos sexuais inadequados
• Olhando de maneira sexualmente sugestiva ou ofensiva, ou assobiando
• Fazendo comentários sexuais sobre aparência, roupa ou partes do corpo
• Toque inadequado, incluindo beliscar, tocar, esfregar ou escovar propositadamente contra outra pessoa
• Fazendo perguntas sexuais, como perguntas sobre a história sexual de alguém ou sua orientação sexual
• Fazendo comentários ofensivos sobre a orientação sexual ou identidade de gênero de alguém

Estes são apenas alguns exemplos de assédio sexual. 

Resumindo: Quaisquer ações ou palavras com uma conotação sexual que interferem na capacidade de um funcionário de trabalhar ou criar uma atmosfera desconfortável são considerados assédio sexual.

Também vale a pena notar que as vítimas do assédio podem não ser apenas o alvo da ofensa, mas qualquer pessoa que seja afetada pelo comportamento inadequado.

Isto é, um colega de trabalho em pé nas proximidades quando comentários sexuais inadequados são proferidos podem ser afetados, mesmo que os comentários não sejam direcionados para eles. 

Exemplos de assédio não sexual no local de trabalho

Comportamento como fazer comentários racistas ou negativos também pode ser interpretada como assédio no local de trabalho. Gestos ofensivos, desenhos ou roupas também constituem assédio.

Esse tipo de bullying no local de trabalho pode ser abordado da mesma maneira que você seria o assédio sexual por relatá-lo aos recursos humanos e, se nada for feito, arquivando uma reivindicação de assédio à EEOC.

As instâncias de assédio no local de trabalho incluem discriminação, como:

• Fazendo comentários negativos sobre as crenças religiosas pessoais de um funcionário, ou tentando convertê -las em uma certa ideologia religiosa
• Usando gírias, frases ou apelidos racistas
• Fazendo comentários sobre a cor da pele de um indivíduo ou outras características étnicas
• Exibindo desenhos racistas ou pôsteres que podem ser ofensivos para um grupo específico
• Fazendo gestos ofensivos
• Fazendo referências ofensivas à incapacidade mental ou física de um indivíduo
• Compartilhando imagens inadequadas, vídeos, e -mails, cartas ou notas 
• Conversando ofensivamente sobre estereótipos raciais, étnicos ou religiosos negativos
• Fazendo comentários relacionados à idade depreciativa
• Vestindo roupas que podem ser ofensivas para um determinado grupo étnico

O assédio não sexual não se limita a esses exemplos.

O assédio não sexual inclui qualquer comentário, ação ou tipo de comportamento que esteja ameaçador, insultuoso, intimidador ou discriminatório e perturba o ambiente do local de trabalho.

Como lidar com o assédio no local de trabalho

Se você sentir que foi prejudicado por assédio sexual ou não sexual no local de trabalho, há etapas que você pode tomar para registrar uma reivindicação de assédio na Comissão de Oportunidade de Emprego Igual (EEOC).

Para arquivar com sucesso essa afirmação, no entanto, você deve poder provar que a) seu empregador tentou corrigir o comportamento de assédio e b) que o funcionário responsável pelo assédio se recusou a cessar e desistir.

É importante que você primeiro relate o assédio ao departamento de recursos humanos do seu empregador, além de fazer anotações detalhadas das datas, horários e natureza dos incidentes. Se as tentativas de remediar a situação falharem, você deverá registrar sua reivindicação na EEOC dentro de 180 dias por correio, pessoalmente ou ligando para 800-669-4000.

É importante saber as regras

Quando você procura emprego, é importante saber que as regras se aplicam ao que os empregadores podem e não podem perguntar, relacionados a alguns dos exemplos de assédio listados acima.

Durante uma entrevista, os empregadores não devem perguntar sobre sua raça, gênero, religião, estado civil, idade, deficiência, origem étnica, país de origem, preferências sexuais ou idade. Se isso acontecer, deve servir como uma bandeira vermelha que você pode não querer seguir sua candidatura com este empregador.

As informações contidas neste artigo não são aconselhamento jurídico e não substituem esse conselho. As leis estaduais e federais mudam com frequência, e as informações neste artigo não podem refletir as leis de seu próprio estado ou as mudanças mais recentes na lei.