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Você pode ter descoberto, se algum dia levou o Myers Briggs Type Indicator (MBTI), que seu tipo de personalidade foi classificado como ESFJ. Mas você pode não ter certeza exatamente do que isso significa, especialmente em termos de suas escolhas de carreira. Não se preocupe, é fácil esclarecer a confusão. A primeira coisa que você deve saber é que o ESFJ é um dos 16 tipos de personalidade, o psiquiatra mundialmente famoso Carl Jung identificado como indicadores atraentes da aptidão e personalidade inata de alguém. Isso se resume a um problema de natureza versus nutrição. O MBTI, que muitos profissionais de orientação profissional usam para ajudar os clientes a tomar decisões relacionadas à carreira, baseia-se na teoria da personalidade de Jung. Em 1971, Jung propôs que uma pessoa funcione em quatro áreas de personalidade dominantes que substituem todas as outras características.

O que as características revelam

O tipo de personalidade do ESFJ é significativo para você e sua carreira. De acordo com a avaliação, existem quatro pares de preferências opostas pela maneira como energizamos, percebemos informações, tomamos decisões e vivemos nossas vidas.

ESFJ: O que significa cada letra?

• E (extroversão): Você é a favor da extroversão, o que significa que estar perto de outras pessoas o motiva. Você gostava de interagir regularmente com colegas de trabalho.
• S (Sensing): Você usa apenas seus cinco sentidos para obter informações. Não é como você ver além do que está bem na sua frente. Você acha os detalhes muito importantes.
• F (sentimento): Quando você tem que tomar uma decisão, você é guiado por suas emoções. Você não gosta de dar críticas e é sensível às necessidades dos outros.
• J (julgamento): Você prefere trabalhar em um ambiente estruturado. Você está muito organizado e não está intimidado por ter que cumprir prazos apertados.

Há algumas coisas importantes a serem lembradas quando você olha para o seu código. O mais significativo, talvez, é que não é melhor ser um tipo de personalidade do que outro. Você também deve observar que Jung acreditava que, embora um indivíduo possa favorecer um membro de cada par de preferências, cada um de nós exibe os dois membros de cada par. Isso é excelente notícia porque significa que você é flexível. Por exemplo, você pode preferir extroversão, mas isso não significa que você falhará se precisar trabalhar sozinho. Suas preferências também interagem entre si. Cada aspecto da sua personalidade afeta os outros. Finalmente, não se surpreenda se suas preferências mudarem com o tempo. Isso pode acontecer à medida que você passa por sua vida, amadurece e aprende a funcionar melhor no mundo do trabalho.

Usando seu código para ajudá-lo a tomar decisões relacionadas à carreira

Conhecer o seu tipo de personalidade é interessante, mas o que você realmente precisa saber é como pode usar as informações para tomar boas decisões que levam a uma carreira satisfatória e frutífera. Primeiro, você precisa entender como pode usar seu tipo de personalidade exclusiva para ajudá -lo a escolher uma ocupação. As duas letras do meio, S e F, são os marcadores mais informativos para esse fim.

Como um "S" [sentindo] você é prático e orientado a detalhes. Você gosta de resolver problemas concretos e, portanto, deve procurar uma carreira em que possa aplicar regularmente esta característica. Você também gosta de ajudar os outros, como evidenciado por sua preferência por se sentir [F]. Ocupações que exigem sensibilidade em relação aos outros lhe trariam satisfação [como sem fins lucrativos ou com base na comunidade, trabalho]. Considere as seguintes carreiras:

• Gerente de Serviços Administrativos
• Treinador atlético
• Cosmetologista
• Higienista dental
• Diretor Funeral
• Intérprete ou tradutor
• Mediador
• Conselheiro de Saúde Mental
• Paralegal
• Fisioterapeuta
• Avaliador imobiliário
• Enfermeira registrada
• Terapeuta respiratório
• Representante de vendas
• Assistente social
• Patologista de fala
• Professor veterinário
• Técnico veterinário
• Planejador de casamento

Não se esqueça que você deve considerar mais do que o seu tipo de personalidade ao escolher uma carreira. Você também deve levar em consideração seus interesses, aptidões e valores relacionados à carreira.

Use a primeira e a última cartas do seu tipo [E e J] para ajudá -lo a avaliar um ambiente de trabalho quando está decidindo se deve ou não aceitar uma oferta de emprego. Dada sua preferência por extroversão [e], verifique se seu trabalho implica trabalhar regularmente ao lado de outras pessoas. E sua preferência por julgar [j] significa que um ambiente estruturado seria ideal para você.