Verificações de referência de emprego

Quando você estiver pesquisando, espere que suas referências sejam verificadas por possíveis empregadores. Antes de oferecer um emprego, muitas organizações terão tempo para verificar seu histórico de trabalho e os detalhes que você forneceu em seu currículo.

As empresas podem verificar com empregadores anteriores e sua lista de referências fornecidas. Eles podem fazer perguntas às suas referências no telefone ou através de uma carta formal. O objetivo é garantir que você seja um bom ajuste para o trabalho.

É uma boa ideia aprender o máximo que puder sobre cheques de referência antes de iniciar o processo de entrevista. Dessa forma, você estará preparado com referências que atestarão suas melhores qualidades e causarão uma impressão positiva no gerente de contratação. 

O que você precisa saber sobre referências de trabalho

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Existem muitos tipos diferentes de referências de emprego, incluindo referências pessoais, de caráter e profissional. É importante aprender a diferença antes que você seja solicitado para fornecê -los, para que você possa escolher as pessoas certas para atestar suas boas qualidades, histórico de trabalho e habilidades no trabalho.

Como em tudo no processo de busca de empregos, existem regras para obter, fornecer e apresentar referências. Aprenda a maneira certa de listá -los, quando e como dar referências aos empregadores, o que fazer sobre referências ruins e políticas e procedimentos básicos de verificação de referência. Em seguida, revise as letras e listas de referência de amostra, para que você saiba como é uma boa referência. 

Perguntas de verificação de referência Os empregadores fazem

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Lembre -se de que nem todas as empresas fornecem referências. Alguns só podem confirmar que você trabalhou lá e suas datas de emprego. No entanto, é importante estar preparado para o que eles podem dizer quando solicitado.

Revise as perguntas típicas de verificação de referência para que você saiba o que esperar. Você também pode querer que suas referências saibam o que elas podem ser solicitadas e quais de suas habilidades e realizações causarão o maior impacto no gerente de contratação. 

O que os empregadores podem divulgar sobre você

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Uma das perguntas que os candidatos a empregos fazem freqüentemente é: "O que um empregador pode dizer sobre os ex -funcionários?"Alguns candidatos a emprego presumem que as empresas só podem liberar legalmente datas de emprego, salário e seu cargo. No entanto, esse não é o caso.

Embora alguns empregadores não forneçam informações sobre como um funcionário se saiu no trabalho, outros fazem. Se você deixar uma empresa com termos não tão bons, convém verificar a política da empresa para descobrir o que eles divulgarão.

Não evite perguntar porque você tem medo do que pode descobrir: há coisas que você pode fazer para mitigar o efeito de uma referência ruim - mas primeiro, você precisa saber o que esperar. 

Formulários de verificação de referência

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Os empregadores normalmente usam um formulário de verificação de referência quando verificam as referências de um candidato a emprego. Ao usar um formulário e perguntas padrão, eles coletarão as mesmas informações para todos os candidatos cujas referências eles verificarão. Revise um formulário de verificação de referência de amostra, completo com as perguntas que podem ser feitas sobre o seu emprego anterior.

Cartas de verificação de referência

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Alguns empregadores preferem ter referências escritas para seus arquivos. Nesse caso, eles geralmente enviam uma carta de verificação de referência com perguntas específicas incluídas. Essas perguntas podem ser factuais (e.g., “Quando Jane Doe funcionou para sua organização?"Ou" O que era MS. Cargo de corça?”). Eles também podem se referir ao seu desempenho no trabalho e na aptidão para o papel (e.g., “Você acha que MS. Doe é um bom candidato para o cargo?"Ou" Você conhece qualquer motivo pelo qual não devemos contratar MS. Corça?”) Se você está fornecendo ou solicitando verificações de referência por escrito, é útil revisar uma amostra antes de responder. 

Criando uma lista de referências

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Esteja preparado para fornecer uma lista de suas referências a possíveis empregadores. Não inclua a lista de referência quando você enviar seu currículo ou listar referências em seu currículo. Em vez disso, tenha suas referências em uma página separada que você pode dar aos empregadores quando eles pedirem por eles.

Certifique -se de pedir suas referências para obter suas informações de contato quando você perguntar se eles estão dispostos a fornecer uma referência para você. Quando você o fizer, forneça alguns antecedentes sobre o trabalho e os requisitos do empregador, para que sua referência possa defender o melhor caso para contratá -lo. 

Verificações de antecedentes para emprego

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Quando os empregadores verificam seu histórico como parte do processo de contratação, há algumas informações que não podem ser divulgadas sem o seu consentimento. Saiba o que está incluído em uma verificação de antecedentes do empregador, bem como nas informações legalmente protegidas e não podem ser divulgadas aos empregadores. (Por exemplo, os empregadores não podem usar as informações descobertas durante uma verificação de antecedentes para discriminar ilegalmente você.) 

Cheques de crédito de emprego

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Existem alguns estados em que não é legal exigir uma verificação de crédito como condição de emprego. Em outros, há limites para o que pode ser divulgado.

As verificações de crédito são legais em alguns locais. No entanto, um empregador não pode verificar seu crédito sem notificação por escrito e sua permissão por escrito.

O que os empregadores podem descobrir? Um relatório de crédito para candidatos a emprego mostrará detalhes sobre você e suas finanças, incluindo seu nome, endereço, endereços anteriores e número de segurança social. Ele também mostra a dívida que você sofreu, incluindo dívida com cartão de crédito, hipoteca, pagamento de carro, empréstimos estudantis e outros empréstimos e seu histórico de pagamentos, incluindo pagamentos tardios e empréstimos inadimplentes.