Teste de drogas em emprego e teste de álcool

Quando os empregadores testam drogas e álcool? Como parte do processo de inscrição, os candidatos a emprego podem ser exibidos para uso de drogas e álcool. Dependendo da lei estadual e da política da empresa, os empregadores podem fazer isso antes de fazer uma oferta de emprego ou como uma contingência para uma oferta. Os funcionários podem ser testados quanto a drogas ou álcool no local de trabalho, quando permitido pela lei estadual.

Há uma variedade de testes de drogas e álcool relacionados ao emprego usados ​​pelos empregadores.

Os tipos de testes de drogas de emprego que mostram a presença de drogas ou álcool incluem testes de drogas de urina, testes de drogas no sangue, testes de drogas capilares, testes de álcool na respiração, telas de drogas de saliva e telas de drogas de suor.

Aqui estão as informações sobre os tipos de testes de drogas que os empregadores utilizam, quando candidatos e funcionários são rastreados e que tipos de medicamentos são testados para.

Triagem de drogas e álcool pré-emprego

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Quando os empregadores testam o teste de drogas? Os empregadores podem testar o teste de drogas como parte do processo de contratação pré-emprego e também pode testar os funcionários quanto ao uso de drogas e álcool em determinadas circunstâncias. 

A contratação pode depender da passagem de testes de drogas e álcool pré-emprego. As leis de teste de drogas variam de acordo com o estado. Em alguns estados, existem limites para quando e como a triagem de drogas pode ser conduzida.

Em alguns casos, a lei requer teste de drogas. Por exemplo, as indústrias reguladas pelo U.S. Departamento de Transporte é coberto por requisitos de teste de drogas federais ou estaduais.

Embora os empregadores possam examinar aleatoriamente funcionários, eles devem ser consistentes na maneira como os candidatos a testes de drogas. Eles não podem testar seletivamente alguns candidatos para um determinado emprego, sem testar outros.

Políticas de teste de drogas e álcool da empresa

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Algumas empresas testam os candidatos a emprego para uso ilegal de drogas como parte do processo de contratação de emprego. Além disso, os funcionários podem ser rastreados para uso de drogas e álcool, quando permitido pela lei estadual.

Blood Drug e testes de álcool

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Um teste de drogas de sangue pode ser usado quando os candidatos ou funcionários de emprego são rastreados para drogas ilegais. Um exame de sangue mede a quantidade de álcool ou drogas no sangue no momento em que o sangue é puxado.

Os medicamentos que são rastreados em um exame de sangue típico para fins de emprego podem incluir anfetaminas, barbitúricos, fenciclidina (PCP), cocaína, maconha, metanfetaminas, opiáceos, nicotina e álcool. 

Testes de álcool na respiração

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Dispositivos de teste de álcool de respiração, comumente conhecidos pelo termo bafômetro, medem a quantidade de álcool no ar que você respira. Os resultados estimam quanto álcool está atualmente no sangue.

Os testes de álcool de respiração mostram níveis atuais de comprometimento ou intoxicação, não uso passado. Geralmente, uma onça de álcool permanece no sistema de uma pessoa por uma hora. 

Testes de drogas capilares

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Um teste de drogas capilares, formalmente conhecido como teste de drogas para folículos capilares, fornece uma janela de 90 dias de uso de drogas. Não indica o comprometimento atual devido a drogas, apenas uso passado. Um teste de drogas capilares não detecta o uso de álcool.

O cabelo pode ser testado quanto à cocaína, maconha, opiáceos, metanfetamina e Phencyclidina. Para realizar o teste, os técnicos cortarão uma pequena quantidade de cabelo próximo ao couro cabeludo para testar a presença de drogas no eixo do cabelo. 

Maconha e teste de drogas da empresa

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A questão do uso legal de maconha médica e recreativa dos funcionários é complicada porque o governo federal não legalizou a maconha.

Alguns estados têm legislação que protege os usuários de maconha medicinal, outros não. Por exemplo, a Lei de Cuidados Compassivos de Nova York fornece proteções para os funcionários. Um paciente prescrito em maconha medicinal é considerada como tendo uma "deficiência" sob a lei de direitos humanos do estado de Nova York.

Testes de drogas e álcool na boca

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Um teste de drogas na boca, também conhecido como teste de saliva ou teste de fluidos orais, coleta saliva de dentro da boca do candidato a emprego ou da boca do funcionário. Este teste é comumente usado para triagem pré-emprego, triagem aleatória ou regular e testes pós-acidente.

A saliva é testada para o uso de drogas durante as algumas horas anteriores de um a dois dias. Saliva é fácil de coletar e testar, então este é um dos tipos mais simples e menos invasivos de testes de drogas. 

Testes de drogas e álcool de urina

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Um teste de drogas de urina é o teste mais usado quando candidatos ou funcionários de emprego são rastreados para drogas ilegais ou uso de álcool. O exame de urina mostra a presença de resíduos de drogas que permanecem no corpo após os efeitos da droga terem usado.

Um teste típico de drogas de urina para fins de emprego, telas para drogas, incluindo anfetaminas, cocaína, maconha, metanfetaminas, opiáceos, nicotina e álcool.

Os testes de urina podem ser necessários como parte da triagem pré-emprego ou podem ser conduzidos aleatoriamente pelos empregadores, especialmente para funcionários em determinadas ocupações.

Passando um teste de drogas

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Funcionários em potencial podem ser exibidos para uso de drogas e álcool antes de serem contratados. Os funcionários podem ser testados quanto a drogas ou álcool no local de trabalho.

O que você pode fazer se estiver preocupado em passar em um teste de drogas? A melhor maneira é garantir que você não tenha drogas em seu sistema. Saiba mais sobre quanto tempo várias substâncias permanecem em seu sangue e urina, aqui. 

Regulamentos de abuso de substâncias no local de trabalho

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Existem leis federais e estaduais que fornecem diretrizes sobre as políticas que os empregadores podem definir em relação ao abuso de substâncias no local de trabalho. Os empregadores podem proibir o uso de drogas e álcool, testar o uso de drogas e demitir funcionários que estão envolvidos no uso ilegal de drogas. 

No entanto, os funcionários com problemas de abuso de substâncias são protegidos pelas leis federais e estaduais que regulam a discriminação e as deficiências.

Takeaways -chave

• Os empregadores podem testar candidatos e funcionários para uso de drogas e álcool. As leis federais e estaduais e as políticas da empresa determinam quando e como os empregadores testam medicamentos.
• A contratação e o emprego contínuo podem depender da aprovação de testes de drogas e álcool pré-emprego.
• As empresas devem ser consistentes na maneira como os candidatos a testes de drogas.
• Os empregadores podem proibir o uso de drogas e álcool, testar o uso de drogas e demitir funcionários que estão envolvidos no uso ilegal de drogas.