Leis de discriminação de emprego

As empresas, não importa quão pequenas, precisem estar cientes das leis de discriminação de emprego. Os gerentes de contratação e os profissionais de recursos humanos, em particular, devem tomar nota. 

A discriminação em muitas áreas relacionadas ao emprego é ilegal. Os empregadores devem tomar medidas cuidadosas para garantir que as decisões que tomam em qualquer aspecto do emprego sejam legais, éticas e apoiadas pela documentação dos fatos e qualificações.

As leis de discriminação de emprego são claras ao afirmar que a discriminação de emprego é inaceitável e ilegal. Especificamente, as empresas não podem discriminar legalmente pessoas (candidato ou funcionário) "por causa da raça, cor, religião, sexo (incluindo identidade de gênero, orientação sexual e gravidez), origem nacional, idade (40 ou mais), deficiência ou genética Informação. Também é ilegal retaliar contra uma pessoa porque ela se queixou de discriminação, apresentou uma acusação de discriminação ou participou de uma investigação ou processo de discriminação de emprego ou ação."

As leis federais e estaduais variam

Existem leis federais que todos devem seguir e as leis anti-discriminação estaduais e locais que os empregadores devem seguir e que estão localizados em sua área. Vale a pena notar que a lista abaixo não é abrangente e apenas porque algo não está nesta lista não significa que não está coberta pela lei.

Por exemplo, nenhuma lei federal que proíbe a discriminação contra pessoas com sobrepeso (a menos que esse peso conte como deficiência) exista. No entanto, "o estado de Michigan proibiu a discriminação de emprego com base no peso, assim como algumas cidades e áreas locais, incluindo São Francisco e o Distrito de Columbia."

Se você trabalha em um lugar que tem essa lei, seu empregador pode não tomar decisões de trabalho com base no seu peso. Em 49 estados, a discriminação com base no peso não é ilegal.Isso está mudando à medida que o público se torna mais sintonizado em todos os aspectos da diversidade; portanto, mantenha contato com as leis de emprego em constante mudança em sua jurisdição.

Podem existir leis federais adicionais que abordem a discriminação de emprego. Quando você considera as leis de discriminação de emprego, o padrão mais rigoroso, estadual ou federal, é geralmente aplicado em ações de discriminação de emprego.

Observe que alguns empregadores ainda agem ilegalmente

Muitas dessas leis são antigas e estabelecidas, mas ainda causam problemas. Por exemplo, em 2015, a Suprema Corte decidiu um processo judicial que envolveu a lei do Título VII de 1964. Nesse caso, uma jovem entrevistada no varejista Abercrombie e Fitch enquanto usava um lenço na cabeça.

Ela marcou alta e normalmente teria sido oferecido um emprego, mas eles a rejeitaram devido ao lenço na cabeça. O tribunal decidiu que a empresa deveria ter perguntado se ela usava o lenço da cabeça por razões religiosas, em vez de esperar que ela pergunte.

Afinal, ela não sabia que o lenço era contra a política da empresa deles. 

Leis que afetam os empregadores

Aqui estão algumas das leis federais que protegem os funcionários. As leis estão sendo constantemente mudadas e desafiadas, então você precisa fazer sua due diligence para permanecer no topo das coisas. Em caso de dúvida sobre leis que podem afetar sua localização, consulte o seu equivalente estadual do Departamento Federal do Trabalho e um advogado de direito do trabalho.

• A Lei de Pagamento Igual de 1963 (EPA) protege homens e mulheres que realizam um trabalho igual da discriminação salarial baseada em sexo.
• O Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 proíbe a discriminação de emprego com base em raça, cor, religião, sexo ou origem nacional. Em 15 de junho de 2020, o u.S. A Suprema Corte decidiu 6-3 que o Título VII também se aplicava à discriminação de emprego com base na orientação sexual e na identidade de gênero.
• A discriminação por idade na Lei de Emprego de 1967 (ADEA) protege as pessoas com 40 anos ou mais da discriminação de emprego com base na idade.
• A reabilitação Act de 1973 proíbe a discriminação contra pessoas qualificadas com deficiência que trabalham no governo federal.
• A Lei de Discriminação de Gravidez de 1978 torna ilegal discriminar uma mulher devido à gravidez ou ao parto. Por exemplo, você não pode se recusar a contratar uma mulher grávida por causa de sua gravidez.
• A Lei de Proteção de Benefícios do Trabalhador mais antigo de 1990 protege os benefícios do trabalhador mais velho em coisas como aposentadoria e pensões.
• Título I e Título V da Lei dos Americanos com Deficiência de 1990, conforme alterada (ADA), torna ilegal para um empregador com 15 ou mais funcionários para discriminar um indivíduo qualificado com uma deficiência. (Estados individuais podem incluir empregadores com menos funcionários.)
• A Lei dos Direitos Civis de 1991 fornece danos monetários nos casos em que um empregador pratica discriminação intencional de emprego no emprego.
• Informação genética Lei de não discriminação de 2008 (GINA) Desaponde a discriminação de emprego com base em informações genéticas sobre um candidato, funcionário ou ex -funcionário.
• Lilly Ledbetter Fair Pay Act de 2009 altera a Lei dos Direitos Civis de 1964 para afirmar que o estatuto de limitações de 180 dias para registrar uma ação de discriminação salarial começa a cada novo salário discriminatório.

Conclusão

Estes são os principais requisitos federais nas leis de discriminação de emprego. Lembre -os enquanto contratam e disciplina funcionários. Seu foco principal deve estar sempre no desempenho e nas habilidades da pessoa ou no desempenho potencial e não nos aspectos pessoais da vida do funcionário ou do candidato.

Observe que as informações fornecidas, embora autorizadas, não são garantidas por precisão e legalidade. O site é lido por um público em todo o público e as leis e regulamentos de emprego variam de estado para estado e país para país. Por favor, procure assistência legal ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que sua interpretação e decisões legais estejam corretas para sua localização. Esta informação é para orientação, idéias e assistência.