Contrato de emprego

Um contrato de trabalho é um documento legal por escrito que estabelece termos e condições vinculativas de uma relação de trabalho entre um empregado e um empregador. Existem diferenças nos contratos de trabalho do setor público e privado, porque os objetivos de um contrato de trabalho são diferentes em cada setor.

Contratos do setor privado para cargos seniores

Um contrato de trabalho é escrito com mais frequência no setor privado para empregos de nível superior e para funcionários seniores que têm muito a perder se um relacionamento de trabalho não funcionar como planejado.

Se o funcionário estiver deixando um empregador atual para aceitar sua posição, tentará proteger seus interesses com razão. As relações de emprego nem sempre funcionam, apesar dos árduos processos de seleção e dos desejos positivos de ambas as partes no relacionamento de emprego.

Muitos fatores desempenham um papel em saber se o funcionário sênior é bem -sucedido. Esses fatores incluem o mercado, os outros funcionários do empregador, as práticas anteriores do empregador e o compromisso ou não com a agenda que o funcionário sênior é contratado para realizar.

Contratos de emprego e deixar cargos seniores

Portanto, quem deixa um papel sênior a assumir um novo papel em um território desconhecido deve proteger seus melhores interesses com um contrato de trabalho.

Os contratos reconhecem o fato de que quanto mais sênior a posição, mais tempo e dificuldade o funcionário terá que substituir seu emprego. Portanto, os acordos geralmente contêm pacotes de indenização e outras cláusulas que protegem o bem -estar do funcionário.

Eles são geralmente negociados e revisados ​​por um advogado de direito do trabalho. Tanto o empregado quanto o empregador geralmente terão o contrato revisado por consultor jurídico. As negociações podem ser intensas, pois ambos os lados fazem um esforço para proteger seus interesses. 

Cartas de oferta de emprego como contratos de trabalho

Uma carta de oferta de emprego é um contrato de trabalho informal usado em emprego no setor privado. A carta de oferta de emprego geralmente explica apenas o básico da remuneração e benefícios, folga paga, título de emprego e relacionamentos de relatórios.

Os empregadores que usam uma carta de oferta de emprego com funcionários seniores podem precisar oferecer ao funcionário uma carta de oferta que explique muitos dos mesmos componentes que você encontraria em um contrato de trabalho formal. Muitos funcionários seniores preferem que um advogado negociou um contrato de trabalho que explique todos os acordos em detalhes.

Dependendo da posição que o contrato de trabalho ou a carta de oferta de emprego. Estes geralmente são documentos assinados não negociáveis.

União representava locais de trabalho

Um contrato de trabalho também é negociado para funcionários representados pelo sindicato. Os sindicatos se esforçam para criar locais de trabalho onde os funcionários no mesmo nível de antiguidade, com o mesmo número de anos em serviço, empregados no mesmo trabalho, recebem o mesmo pagamento. No entanto, alguns empregadores estão se esforçando para mudar essa imagem para criar sistemas de pagamento baseados em mérito, mesmo em locais de trabalho cobertos por um contrato de sindicato. A luta é uma subida difícil.

Os sindicatos dos professores e os sindicatos do setor público que representam grupos como funcionários federais, universitários e estaduais são difíceis de mudar, mesmo quando a liderança do sindicato concorda com a teoria do pagamento de mérito. Os locais de trabalho sindicalizados do setor privado, comuns em setores como fabricação, lutam com a mesma subida em seus contratos de trabalho em seus contratos de trabalho.

Um contrato de trabalho da União também abrange questões de emprego que um contrato de trabalho no setor privado não pode descrever. Essas questões específicas do sindicato incluem condições de trabalho, como procedimentos de queixas, horas de emprego, representação por um administrador da União e procedimentos de demissão.

O que é coberto em um contrato de trabalho

Todo contrato de trabalho é diferente. Em um ambiente não sindical, seu nível de detalhe depende da persistência do empregado e do empregador que está negociando os detalhes do contrato.

Em qualquer negociação do contrato, a representação legal é recomendada. Se você é um funcionário, seu trabalho é o seu sustento. Este sustento é uma área em que você não quer se arriscar ou errar os detalhes.

Como empregador, você também tem a opção de negociar com o funcionário em potencial se sua primeira oferta não for aceita ou seu funcionário em potencial faz uma contra -oferta.

Um contrato de trabalho geralmente abrange:

• uma visão geral das responsabilidades do trabalho
• Relatórios de relatórios
• salário
• benefícios
• feriados pagos
• Férias pagas
• Licença médica paga,
• tempo de folga paga (PTO)
• comissões de venda
• potencial de pagamento de bônus e como um bônus é determinado
• compartilhamento de lucros e como o compartilhamento de lucros é determinado
• Opções de ações e disposições de recompra de ações
• bônus de assinatura contrato de emprego
• Subsídio por telefone
• carro da empresa
• quilometragem de carro e subsídio de viagem
• Despesas de movimentação e transição
• quaisquer vantagens negociadas adicionais
• Detalhes da rescisão de emprego, incluindo possíveis causas, o pacote de indenização e o aviso de rescisão.