Opções de assistência patrocinada pelo empregador

Assistência a mensalidades, ou reembolso de mensalidades, como também é conhecido, é um benefício de funcionário fornecido pelo empregador. Este processo é uma ganha-ganha para o seu local de trabalho e para você. Em um programa de assistência, um empregador paga todo ou parte do custo de um funcionário para frequentar aulas de faculdade ou universidade.

Construindo retenção de funcionários

Uma sólida ferramenta de retenção de funcionários, a assistência das mensalidades ajuda os empregadores a criar lealdade e longevidade dos funcionários. É também uma ferramenta de recrutamento que beneficia os empregadores com funcionários de alto potencial que estão focados no crescimento e no aprendizado. A assistência à matrícula é um benefício que muitos funcionários em potencial buscam.

A assistência à matrícula permite que os funcionários continuem a expansão de seus conhecimentos e habilidades enquanto trabalham. O desenvolvimento contínuo dos funcionários é definitivamente uma vantagem para o empregador também. O empregador se beneficia de qualquer aprendizado que um funcionário persegue, mesmo que seja indiretamente através de fatores como retenção e comprometimento.

Quais assuntos estão cobertos?

A assistência das mensalidades vem em vários formatos diferentes, dependendo do empregador. Alguns empregadores cobrirão o custo de qualquer funcionário da classe que um funcionário atenda, mesmo que a aula seja completamente fora de tópico para o trabalho do funcionário. Outros empregadores cobrem apenas o custo das classes relevantes para a posição atual ou a próxima posição do funcionário.

Em primeira instância, o empregador assume a posição de que qualquer classe que mantém o funcionário aprendendo e desenvolvendo é igualmente vantajoso para o empregador. Esses empregadores também apreciam os benefícios de retenção de permitir que os funcionários escolham seus próprios cursos de aprendizado.

No segundo, o empregador está focado no valor do currículo do curso para o trabalho específico do funcionário.

Qualquer que seja a rota que os empregadores optarem por adotar, uma abordagem menos controladora para mais empoderamento e comprometimento dos funcionários geralmente melhor servam todos.

Como funciona a assistência das mensalidades

Muitos empregadores que oferecem um programa de assistência a mensalidades pagam o custo total das mensalidades do funcionário, taxas de laboratório e livros. Outros pagam uma parte das despesas educacionais do funcionário. Quando uma aula é exigida por um empregador, o empregador geralmente paga o custo completo e geralmente inclui reembolso de milhagem.

Quando a assistência das mensalidades está disponível, o método mais comum para administrar o programa exige que os funcionários paguem por suas próprias mensalidades e livros quando se registrarem para aulas. O funcionário é então reembolsado quando envia os recibos e evidências de ganhar um C ou acima da série após a conclusão do curso.

Os funcionários devem frequentemente entregar cópias de seus documentos de transcrição ou relatório de notas para receber o pagamento. Os programas de assistência exigem o envio do funcionário da verificação de um grau de aprovação de C ou melhor para garantir que o funcionário esteja gastando o dinheiro do empregador com sabedoria com sabedoria.

Na maioria dos casos, os empregadores limitam a quantidade de assistência de matrícula disponível para funcionários. Os empregadores estabelecem um limite em termos de dólares disponíveis por funcionário por ano ou estabelecem o número de classes pelas quais pagarão por ano por funcionário por meio de assistência.

Payback de assistência à matrícula

Em alguns casos, onde os fundos extensos são gastos na assistência das mensalidades, o empregador exige que o funcionário assine um contrato para pagar a assistência da mensalidade se deixar a organização dentro de um determinado período de tempo.

Nesses casos, o empregador perdoa uma porcentagem da assistência das mensalidades para todos os anos em que o funcionário permanece com a organização após a utilização da assistência das mensalidades. 

Por exemplo, as empresas prometeram assistência de matrícula para cobrir o custo de um MBA de empregado de longo prazo e valioso. Como isso pode custar US $ 100.000 ou mais, os empregadores querem garantir que eles experimentem um retorno de seu investimento. Se o funcionário sair dentro de um período de tempo declarado, o funcionário deve ao empregador tudo ou uma parte de sua assistência de matrícula.

Este geralmente é um contrato por escrito que o funcionário é legalmente obrigado a cumprir a separação de seu empregador financiador de mensalidades.

O número de anos que um funcionário deve continuar trabalhando para um empregador geralmente varia de dois a cinco anos. Impor comprimentos mais pesados ​​de obrigação pode ser pelo menos como prejudicial aos empregadores benfeitores quanto ao funcionário. O impacto não apenas para o moral, mas também o resultado final, na tentativa de reter funcionários obrigados a cumprir apenas um compromisso monetário pode ressoar negativamente por meses ou até anos.

A linha inferior

A assistência das mensalidades é frequentemente negociada em um contrato de trabalho. Em um esforço para atrair talentos difíceis de encontrar, essa assistência de matrícula pode estar acima e além do que outros funcionários recebem na assistência da mensalidade na mesma organização.

A assistência das mensalidades faz sentido para os empregadores, porque os funcionários capacitados continuam a crescer e desenvolver conhecimento, e eles trazem de volta à sua organização. Os funcionários que permanecem na prática de aprender buscam ativamente oportunidades e métodos para aprender com todos os ambientes.