Cronogramas de trabalho dos funcionários que incentivam a flexibilidade e o sucesso

Os cronogramas de trabalho dos funcionários variam de tempo integral a meio período a ações. Todos os horários de trabalho têm uma coisa em comum; O funcionário está fazendo um trabalho exigido por um empregador. Os empregadores de hoje entendem que a flexibilidade é o que os funcionários exigem em seus horários de trabalho.

Se não o fizerem, os empregadores devem tomar cuidado. Você perderá seus melhores funcionários para um empregador que entende que a flexibilidade nos horários de trabalho é a próxima vantagem de emprego mais desejada dos funcionários. Verifique se sua abordagem para os horários de trabalho dos funcionários motiva e mantém seus melhores funcionários.

As opções a seguir destacam as opções de cronograma de trabalho que os funcionários amam. Nem todo funcionário vai adorar todos os programas de trabalho, mas alguns aspectos dessas opções de cronograma de trabalho atenderão à maioria de suas necessidades.

Veja como você pode negociar o cronograma flexível dos seus sonhos.

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Trabalhando em casa

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Verdadeiramente valorizado, trabalhar em casa é uma opção de programação que muitos funcionários valorizam sinceramente. Durante os períodos em que o trabalho remoto é mais ideal, se seus funcionários puderem realizar suas tarefas em seus escritórios de origem, deixe seus funcionários trabalharem em casa.

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Telecomunção

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O teletrabalho ou o trabalho em casa é um acordo de trabalho flexível que permite que um funcionário, um consultor ou um empreiteiro trabalhe distante da localização do empregador ou parte do tempo. O teletrabalho também é uma opção para dias e dias de mau tempo que exigem um adulto presente no lar para eventos como entrega de móveis, limpeza de fornos e consultas médicas do meio do dia.

Algumas organizações permitem o teletrabalho regular até vários dias por semana para a maioria dos funcionários. Outros decidem quem pode usar um cronograma de trabalho de televisão, caso a caso.

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Empregado em tempo integral

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A Fair Labor Standards Act (FLSA) não define funcionário em tempo integral ou funcionário de meio período. O que é contado como um funcionário em tempo integral é geralmente definido pelo empregador.

A definição de funcionário em tempo integral é frequentemente publicada no manual do funcionário. Algumas pessoas só querem ter 8 a.m. - 5 p.m. funcionários em tempo integral-influenciar isso realmente. Outros buscam todo tipo de flexibilidade.

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Trabalhe com um cronograma flexível

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Um cronograma flexível permite que um funcionário trabalhe o horário de trabalho que diferem do tempo médio de partida da empresa. Um benefício apreciado, horários de trabalho flexíveis permitem que os funcionários mantenham o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Diferentes horários de trabalho flexíveis se adequam à vida ocupada de diferentes funcionários. Porém, qualquer flexibilidade do empregador nos horários de trabalho ajuda você a motivar e manter seus melhores funcionários.

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Compartilhar um emprego

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Uma participação no trabalho ocorre quando dois funcionários compartilham cooperativamente o mesmo trabalho. Existem vantagens, desvantagens, desafios e oportunidades quando os funcionários compartilham trabalho. Como empregador, uma participação no trabalho pode beneficiar o funcionário e você. Aqui estão as vantagens e desvantagens de uma participação no trabalho.

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Trabalho mudanças alternativas

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O trabalho de turno ocorre em um cronograma de trabalho que utiliza 24 horas por dia e, ocasionalmente, sete dias por semana, para manter uma organização operando. O trabalho de turno ocorre sempre que a cobertura de 24 horas é necessária ou quando um dia de 24 horas otimiza a produção e a produtividade do trabalho. Muitas abordagens para o trabalho em mudança existem e cada cronograma de trabalho em turno tem desafios.

Mas, alguns funcionários gostam de um cronograma de trabalho de turno não do dia. As famílias podem querer evitar despesas com cuidados infantis com os pais trabalhando em turnos diferentes. Alguns funcionários trabalham dois empregos ou administram uma empresa de meio período em casa. Seja qual for o motivo, um cronograma de trabalho de turno acomoda algumas necessidades de funcionários.

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Trabalhar como funcionário temporário

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Os funcionários temporários são contratados para ajudar os empregadores a atender às demandas de negócios, mas permitem que o empregador evite o custo de contratar um funcionário regular. Às vezes, é a expectativa do empregador que, se o funcionário temporário for bem -sucedido, o funcionário temporário será contratado. Um cronograma de trabalho temporário é uma escolha de estilo de vida para muitos funcionários.

Talvez você seja um executivo não está pronto para se aposentar, mas não quer um 8 a.m. a 5 p.m. Compromisso no mesmo empregador todos os dias, então você tem. Talvez seu coração esteja esqui e as resorts de esqui chamam para você todo inverno. Na temporada sem neve, você trabalha em uma ilha ou em um resort de clima quente. Razões para um cronograma de trabalho temporário geralmente são opções.

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Funcionário de meio período

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Um funcionário de meio período tradicionalmente trabalha menos de uma semana de trabalho de 40 horas. Hoje, porém, alguns empregadores contam funcionários como em período integral, se trabalham 30, 32 ou 36 horas por semana. De fato, menos horário de trabalho exigido é considerado um benefício não padrão em algumas organizações.

Consequentemente, a definição de um funcionário de meio período variará de organização para organização. Mas, um cronograma de trabalho em meio período oferece a alguns funcionários de excelente flexibilidade. Para alguns funcionários, meio período é o cronograma de trabalho de escolha.