Perguntas e respostas dos direitos dos funcionários

Existem muitas circunstâncias em que é importante conhecer seus direitos, tanto no trabalho quanto quando você está caçando emprego.

Aqui estão as informações sobre regulamentos de trabalho e leis trabalhistas que fornecem proteção contra a contratação e a discriminação no local de trabalho, assédio, rescisão do emprego e violações de salário e salário. Também existem definições dos termos relacionados ao candidato a empregos e aos direitos dos funcionários explicados em linguagem simples.

Perguntas e respostas dos direitos dos funcionários

Entrevistas, contratação e integração: Antes mesmo de se candidatar a um emprego ou ir a uma entrevista de emprego, você deve saber que há certas perguntas que é ilegal para contratar comitês pedir aos candidatos a emprego. Também há informações pessoais que não podem ser solicitadas para empregos nos Estados Unidos, mas que podem ser necessários se você se inscrever no trabalho no exterior.

• Um empregador pode pedir seu número de segurança social?
• Um empregador pode mudar minha descrição do trabalho?
• Um empregador pode especificar a religião em uma publicação de emprego?
• Um empregador pode revogar uma oferta de emprego
• Os empregadores podem verificar o histórico de emprego?
• Os empregadores podem verificar o histórico de desemprego?
• Lei de Privacidade dos funcionários
• É ilegal pedir a data de nascimento de um candidato a emprego?
• O que os empregadores podem dizer sobre ex -funcionários?

Discriminação: Os Estados Unidos têm regulamentos muito rígidos que regem a discriminação na contratação e no local de trabalho. Espera -se que os empregadores sigam essas regras (e é por isso que muitos anúncios de emprego e sites de empregadores conterão uma declaração de caldeira como: “É a política de (nome da empresa) não discriminar qualquer candidato ao emprego ou de qualquer funcionário, porque porque de idade, cor, sexo, deficiência, origem nacional, raça, religião ou status de veterano ”).

• Discriminação por idade: Quantos anos é muito velho?
• Americanos com deficiência Lei (ADA) e candidatos a emprego
• Definição de discriminação de emprego
• Leis de discriminação de emprego
• Exemplos de discriminação de emprego
• Arquivando uma reivindicação de discriminação de emprego
• Discriminação de gênero
• Proteção militar contra discriminação
• Lei de Discriminação de Desemprego em Nova York
• Gravidez e emprego
• Discriminação religiosa
• O teto cinza: Quantos anos é muito velho?
• Tipos de discriminação de emprego
• O que é ação afirmativa

Leis de Trabalho Estrangeiro: Aqui estão as informações para estrangeiros sobre como se candidatar a um emprego nos Estados Unidos e seus direitos sob você.S. lei.

• Autorização para trabalhar nos EUA
• Lei do Trabalho Estrangeiro
• Como conseguir uma permissão para trabalhar nos EUA
• Lei de Imigração e Nacionalidade (INA)
• Discriminação de imigração

Testes de drogas / leis de privacidade de funcionários: O teste de drogas no local de trabalho é amplamente governado pela lei estadual e pela política individual da empresa, exceto para indústrias como transporte, segurança, defesa, trânsito e aviação, onde é exigido pela lei federal. Os candidatos a empregos federais, estaduais e municipais também são frequentemente obrigados a se submeter ao teste de drogas.

• Política de teste de drogas da empresa
• Teste de drogas para emprego
• Abuso de substâncias e emprego

Assédio no local de trabalho: Todo funcionário tem direito a um local de trabalho livre de assédio físico, emocional, psicológico e sexual. Saiba o que constitui assédio no local de trabalho e como responder a ele caso ocorra.

• Assédio no trabalho
• Assédio no local de trabalho
• Ambiente de trabalho hostil
• Como registrar uma reivindicação de assédio
• Assédio sexual
• Assédio sexual: contratação
• Tipos de assédio no local de trabalho

Férias / feriados / tempo de folga / licença: Quanto tempo de férias você tem direito em seu trabalho atual? O seu empregador é necessário para dar uma folga durante as férias nacionais? Aqui estão algumas respostas.

• Tenho direito a férias de folga ou pagamento de férias?
• Tenho direito a férias?
• Tempo de comp
• Eu sou pago por trabalhar em um feriado?
• Tempo de folga do trabalho

Salário, salário e benefícios: Seu salário e benefícios dependem de vários fatores- se você tem antiguidade em sua posição, se trabalha em período integral ou parcial ou se for um funcionário isento ou não isento.

• Um empregador pode cortar meu pagamento?
• Como meus benefícios são afetados se eu deixar meu emprego?
• Quantas horas por semana é emprego em tempo integral?
• Quanto eu sou pago por horas extras?
• Como coletar salários não pagos
• Como lidar com um rebaixamento
• Salário mínimo
• Pagamento de hora extra
• Pague dias de mau tempo
• Pagar dias de neve
• Lei da justiça de salário
• Tipos de benefícios dos funcionários
• Garnação salarial
• Compensação e deficiência dos trabalhadores

Quebra de trabalho / horas extras: O seu empregador é necessário para dar (ou pagar) intervalos de trabalho programados? Eles podem exigir que você trabalhe horas extras? A resposta é: “Depende.”

• Quebra do trabalho
• Política de acomodações de lactação para mães de enfermagem
• Eu recebo pausas do trabalho?
• Eu tenho que trabalhar horas extras?
• Horas extras obrigatórias

Rescisão / desemprego: Todas as coisas boas (e certamente todos os empregos) devem chegar ao fim - é tão inevitável quanto a morte e os impostos. Aqui está o que esperar quando você renuncia voluntariamente por um emprego ou é encerrado.

• Tenho direito a pagamento de indenização?
• Posso processar por rescisão indevida?
• Eu tenho que dar um aviso de duas semanas?
• Eu me qualifico para o desemprego?
• Direitos dos funcionários quando seu trabalho é encerrado
• Demitido para o Facebook
• Como registrar um apelo de desemprego
• Pacotes de indenização
• Seguro desemprego
• O que acontece se um empregador concorre aos benefícios do desemprego?
• Quando vou receber meu salário final?

Leis de emprego: Aqui estão muitas das leis federais mais importantes que regem as práticas de emprego nos Estados Unidos.

• Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria dos Empregados (ERISA)
• Lei de Relatórios de Crédito Justo (FCRA)
• Lei de Padrões de Trabalho Justo (FLSA)
• Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA)
• Informações sobre leis de trabalho e emprego
• Lista de leis de trabalho
• Mães de enfermagem: Lei de Padrões de Trabalho Justoso
• Lei de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA)
• Direito do direito de trabalho
• Taft-Hartley Act de 1947
• Lei de Direitos de Emprego e Reemprego de Serviços Uniformizados
• Informações de emprego do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL)
• Lei do Trabalho da Juventude

10 principais violações no local de trabalho

Se você tiver mais perguntas sobre seus direitos e direitos como trabalhador, revise esta lista das 10 principais violações do local de trabalho dos direitos dos funcionários para determinar se o seu empregador cumpriu os requisitos legais mais comuns estabelecidos para proteger os funcionários.