Perceões de funcionários que sua pequena empresa pode pagar

As pequenas empresas geralmente não podem competir com os salários ou benefícios que grandes empresas ou empregadores do governo podem fornecer. Mas eles podem compensar muito terreno, oferecendo vantagens para tornar o trabalho em suas pequenas empresas como ou ainda mais atraente do que trabalhar em uma grande empresa. Para atrair e reter os funcionários talentosos de que você precisa e desenvolver uma reputação como um ótimo lugar para trabalhar, aqui estão vantagens que sua pequena empresa pode pagar.

1. Empatia e apoio

Às vezes, os funcionários precisam de folga com aviso super-curto. Ou venha trabalhar chateado com coisas que estão acontecendo em suas vidas pessoais. Proprietários de pequenas empresas e outros funcionários podem fazer diferenças positivas na vida de funcionários com problemas, às vezes apenas ouvindo e às vezes fornecendo suporte ativo. E esse senso de "família" pode realmente vincular funcionários à sua empresa.

2. Trabalho flexível

Para muitos funcionários, esta é a vantagem mais atraente que qualquer empresa pode oferecer como trabalho flexível lhes dá mais do equilíbrio entre vida profissional e pessoal que eles precisam. E como pequeno negócio, você pode estar em posição de oferecer os arranjos de trabalho mais flexíveis de qualquer pessoa.

Além de oferecer aos funcionários agendas de trabalho personalizadas, como semanas de quatro dias ou poder sair mais cedo todos os dias para pegar crianças na creche, você também pode oferecer trabalho em casa ou opções.

3. Apelo da equipe

Uma coisa é ter um emprego. É outro inteiramente estar em um time de mudança de jogo. Sentir que você está fazendo algo importante que possa fazer a diferença para o mundo em geral é um motivador poderoso para muitas pessoas; portanto, se sua pequena empresa é capaz de oferecer isso, é uma vantagem enorme na competição de talentos.

4. Treinamento e desenvolvimento

Pessoas talentosas costumam ser ambiciosas e querem aprender as novas habilidades que promoverão suas carreiras. Se sua pequena empresa não puder oferecer programas internos de treinamento e desenvolvimento, você ainda poderá oferecer o treinamento que seus funcionários desejam, reembolsando alguns ou todos os custos para que eles façam cursos ou workshops apropriados em outros lugares.

5. Tempo de voluntariado

O voluntariado tem muitas recompensas e muitas pessoas querem fazer isso, mas não podem se encaixar tanto em suas vidas quanto gostariam por causa do trabalho. Portanto, dar aos funcionários x número de horas por semana ou mês para o voluntário pode ser uma vantagem muito apreciada--e criar funcionários mais felizes enquanto ajuda sua comunidade é definitivamente um ganha-ganha.

6. Instalações para animais de estimação

Todo mundo parece ter um animal de estimação agora e assumindo que ninguém trabalha em sua pequena empresa tem alergias para animais de estimação ou que as regras de saúde pública o proíbem, muitos funcionários gostariam de poder trazer seu companheiro de estimação para trabalhar. Se você não quiser fazer disso uma política geral, pode fazer um dia da semana "trazer seu animal de estimação para o trabalho" (supondo que seu animal de estimação seja suficientemente bem treinado para não causar interrupção no local de trabalho!)

7. Vestido de trabalho casual

Grandes organizações geralmente têm sextas -feiras casuais. Mas como um pequeno negócio, você pode oferecer a oportunidade de se vestir mais casualmente 365 dias por ano. Os gerentes podem especialmente apreciar a chance de arrancar os fracos. Susan Heathfield oferece um código de vestimenta casual de negócios que você pode querer implementar.

8. Passes de trânsito

A sua pequena empresa está localizada em um local onde os funcionários podem se deslocar para suas instalações de ônibus, trem ou metrô? Nesse caso, os passes de trânsito podem ser uma vantagem muito apreciada (e barata).

9. Comida e bebida

De acordo com uma pesquisa da Peapod, 83% dos trabalhadores do escritório pesquisados ​​relataram que ter alimentos frescos e opções de lanches saudáveis ​​fornecidos pelo empregador foi uma grande vantagem. Lanches saudáveis ​​são perfeitos para permitir que os funcionários saam de sua mesa e tenham uma mordida rápida e reenergize. Alguns dos melhores lanches de escritório incluem:

• Bananas
• Iogurte
• Mix de trilhas
• Queijos
• Maçãs
• Nozes
• Fruta seca

Muitas pessoas adoram cafés especializados, então considere comprar uma máquina de café decente de qualidade que também pode fazer cappuccinos, lattes, etc.

Uma vez por mês ou em ocasiões especiais, os funcionários decidam no almoço e trazem pizzas, comida chinesa ou o que quer que venha o voto.

10. Oportunidades de condicionamento físico

Funcionários de todas as idades gostam de ficar em forma. Não tem um centro de fitness ou piscina interno? Em seguida, ofereça a associação de seus funcionários no centro de fitness local ou cubra o custo de aulas individuais de condicionamento físico para eles. Muitas pequenas empresas também tiveram muito sucesso em campo suas próprias equipes. Softball? Boliche? Descubra o que seus funcionários gostariam de jogar, montar uma equipe e deixe a diversão começar.

11. Vantagens personalizadas individuais criativas

Muitas vezes, as vantagens mais apreciadas não são as mais chamativas ou mais caras. Em vez disso, são as vantagens que mostram que a administração aprecia um funcionário como uma pessoa.

A experiência de Mary Cantando como gerente é inspiradora. Ela passou o tempo pensando em seus funcionários e escolhendo funcionários todos os meses em que faria algo pessoal por esse mês. Normalmente, que "algo pessoal" era algo tão simples quanto levar um funcionário para almoçar ou comprar ingressos para alguém para um jogo. Mas os resultados foram incríveis.

"Em uma indústria altamente competitiva, não perdi um jogador em mais de quatro anos, porque tinha um sistema para cuidar de [funcionários] que foram acima do programa de recompensa padrão dos funcionários", diz Cantando.

A importância das vantagens

A maioria dos especialistas concorda que as vantagens em geral desempenham um papel importante no relacionamento entre funcionário e empresa, especialmente nos tempos de recessão. "As vantagens mantêm as pessoas a uma organização", diz John Challenger, CEO da Challenger, Gray & Christmas, uma empresa de destaque global com sede em Chicago. “Se um funcionário gosta de seu chefe e o trabalho é desafiador, e se a empresa tiver um conjunto de vantagens que são adaptadas ao que essa pessoa precisa, é difícil para o funcionário sair. Ele ou ela pode não "ser capaz de replicar essa situação em outra organização.

Essa é a situação em que você deseja que seus funcionários estejam entrando e a manchando suas vantagens pode ajudá-lo a fazer isso acontecer. Leia mais sobre como atrair e reter funcionários aqui.