Introdução ao Manual dos funcionários

Este (nome da sua empresa), (a seguir referido como ("nome da sua empresa" ou "a empresa") Manual do funcionário estabelece políticas, procedimentos, benefícios e condições de trabalho que serão seguidos por todos os funcionários (nome da sua empresa) como um condição de seu emprego na empresa.

Os padrões de conduta descrevem as ações e comportamentos esperados dos funcionários enquanto conduzem os negócios da empresa.

Este manual do funcionário (nome da sua empresa) não é um contrato de emprego, nem se destina a criar obrigações contratuais para a empresa de qualquer tipo.

As políticas e procedimentos descritos neste manual serão aplicados a critério do (nome da sua empresa). (Nome da sua empresa) reserva -se o direito de se desviar das políticas, procedimentos, benefícios e condições de trabalho descritas neste manual.

Além disso, a empresa se reserva o direito de retirar ou alterar as políticas, procedimentos, benefícios e condições de trabalho descritos neste manual a qualquer momento, por qualquer motivo e sem aviso prévio.

A empresa fará todos os esforços para notificar os funcionários quando uma mudança oficial de política ou procedimento for feita, mas os funcionários são responsáveis ​​por seu próprio conhecimento atualizado sobre políticas, procedimentos, benefícios e condições de trabalho da empresa.

Nenhuma provisão neste manual e padrões de conduta esperados pode ser dispensada sem permissão por escrito do presidente da empresa ou designado. Tal renúncia, se concedida, se aplica apenas ao funcionário para quem a renúncia foi concedida no momento da renúncia.

(Seu nome de empresa) se esforça para proporcionar um ambiente amigável aos funcionários, no qual os indivíduos orientados a objetivos prosperam à medida que alcançam desafios cada vez mais exigentes. O compromisso da sua empresa em atender clientes e fornecer produtos de qualidade a preços competitivos é inabalável. Essas políticas, procedimentos e condições de trabalho fornecem um ambiente de trabalho no qual os interesses dos clientes e os interesses dos funcionários são servidos.

(Nome da sua empresa) valoriza os talentos e habilidades de nossos funcionários e procura promover um ambiente aberto, cooperativo e dinâmico em que os funcionários e a empresa possam prosperar. A empresa fornece uma política de portas abertas na qual os funcionários são incentivados a levar problemas para o próximo nível de gerenciamento, se não conseguirem resolver uma situação com seu supervisor direto.

(O nome da sua empresa) é um empregador de oportunidades iguais. Religião, idade, sexo, origem nacional, orientação sexual, raça ou cor não afeta a contratação, promoção, oportunidades de desenvolvimento, pagamento ou benefícios. (Nome da sua empresa) prevê um tratamento justo de funcionários com base no mérito. A empresa está em conformidade com todas as leis trabalhistas federais, estaduais e locais aplicáveis.

O emprego na (nome da sua empresa) está em uma base de "vontade", o que significa que você, o funcionário ou (o nome da sua empresa), pode encerrar o relacionamento de emprego a qualquer momento, por qualquer motivo, com ou sem causa.

Somente um contrato por escrito, assinado pelo presidente da (nome da sua empresa), pode mudar a natureza "à vontade" do emprego de qualquer indivíduo.

Revise as políticas, procedimentos, condições de trabalho e benefícios descritos neste manual. Você será solicitado a afirmar que leu, entende, concorda em cumprir e reconhecer o recebimento deste manual e padrões de conduta dos funcionários do funcionário.

Cumprimentos,

Presidente da companhia

Isenção de responsabilidade

Esta política de amostra é fornecida apenas para orientação. As informações fornecidas, sejam políticas, procedimentos, amostras, exemplos ou diretrizes, embora autorizados, não são garantidos por precisão e legalidade. Por favor, procure assistência legal ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que sua interpretação e decisões legais estejam corretas. Esta política é apenas para orientação.