Avaliação de funcionários

Uma avaliação de funcionários é a avaliação e revisão do desempenho no trabalho de um trabalhador. A maioria das empresas possui um sistema de avaliação de funcionários em que os funcionários são avaliados regularmente (geralmente uma vez por ano).

Normalmente, essas avaliações são feitas no final do ano ou no aniversário de serviço do funcionário. Ou seja, se você foi contratado em fevereiro, sua avaliação será em fevereiro e, se você foi contratado em dezembro, sua avaliação será em dezembro. Muitas empresas vinculam seus aumentos anuais às avaliações dos funcionários.

Se sua empresa fizer isso e avaliar com base no seu aniversário de serviço, você poderá descobrir que os funcionários contratados no final do ano recebem aumentos desproporcionais em comparação com seus colegas de trabalho. Isso acontece quando os gerentes usam muito do seu orçamento aumentado no início do ano ou salvam tudo até o fim quando devem usar o dinheiro ou perdê -lo.

Por que os empregadores usam avaliações de funcionários

A avaliação regular dos funcionários ajuda a lembrar aos trabalhadores o que seus gerentes esperam no local de trabalho. Eles fornecem aos empregadores informações para usar ao tomar decisões de emprego, como promoções, aumentos salariais e demissões.

Em uma avaliação tradicional de funcionários, o gerente ou supervisor escreve e apresenta as contribuições e deficiências do funcionário para o funcionário. O gerente e o funcionário discutem melhorias. Algumas organizações pedem ao funcionário que escreva uma auto-avaliação antes da reunião.

A auto-avaliações geralmente são críticas para sua boa classificação de desempenho. Os gerentes não podem saber tudo o que você faz todos os dias. Portanto, uma autoavaliação bem escrita com sucessos e projetos complexos listados pode informar ou lembrar seu gerente sobre os objetivos que você alcançou e as contribuições que você fez durante o ano.

Ao escrever isso, você pode influenciar a decisão final do seu gerente sobre sua classificação de desempenho. Se você recebeu elogios de clientes, internos ou externos, inclua-os em sua auto-avaliação para que seu gerente saiba que outras pessoas apreciam seu trabalho.

O processo de avaliação de desempenho nas organizações está em andamento - todos os dias - enquanto o gerente ou supervisor observa e treinam o desempenho de cada funcionário.

Em muitas organizações com um processo formal de avaliação de funcionários, os funcionários são classificados e classificados em comparação com outros funcionários. Os aumentos são atribuídos com base na classificação da avaliação e na classificação - geralmente uma a cinco - que o gerente atribui ao desempenho do funcionário.

Além disso, algumas organizações determinam, com antecedência, a porcentagem de funcionários que você pode classificar um, dois, três, quatro e cinco.

Gerentes e pontuações de funcionários em uma avaliação

Alguns gerentes não gostam de dar feedback negativo e inflarão as classificações de seus trabalhadores para evitar conversas difíceis ou fazer com que seu departamento pareça bem contra seus pares. No entanto, lembre -se de que, no caso de uma demissão ou demissão, os advogados podem intimar essas avaliações de funcionários como evidência em um processo judicial.

Se um gerente demitir um funcionário por baixo desempenho em junho, mas o funcionário pode produzir uma avaliação a partir de dezembro que os classifica muito, a empresa terá dificuldade em defender a decisão de rescindir.

Outros gerentes sentem que, a menos que você tenha recebido um Prêmio Nobel, você não tem nada mais que um artista comum. Esses gerentes classificam seus funcionários inferiores ao que deveriam. Isso pode desmoralizar os funcionários e levá -los a procurar novos empregos.

Os gerentes devem ter em mente que as classificações de baixo desempenho diminuem as chances de promoção e crescimento de um funcionário dentro da empresa. Eles aumentam a chance de uma rescisão voluntária. Uma classificação baixa precisa pode ajudar a eliminar os funcionários ruins, mas um impreciso pode expulsar alto desempenho da empresa.

Seus direitos como funcionário

Se você receber uma avaliação com a qual não concorda, a maioria das empresas tem um processo de apelação. Você geralmente pode se encontrar com um gerente de recursos humanos e seu gerente, e às vezes o chefe do seu chefe, para revisar os motivos da sua classificação. Você pode apresentar evidências de que talvez seu chefe tenha esquecido. Uma auto-avaliação bem escrita pode geralmente sair de uma falsa avaliação.

Lembre -se de que muitas empresas têm Classificação forçada e só pode marcar uma certa porcentagem de funcionários como Excede Expectativas. Você pode ter sido espetacular, mas se não era tão espetacular quanto seus colegas de trabalho, pode encontrar sua classificação mais baixa do que realmente merece.

Também conhecido como: Avaliação de desempenho, avaliação de desempenho, gerenciamento de desempenho