Defina suas fraquezas

Não consigo pensar em nenhuma outra pergunta de entrevista que desmaie um aluno mais do que, “Descreva suas fraquezas.”No começo, isso pode parecer uma pergunta bastante assustadora, mas uma vez que você entende que é apenas mais uma chance de mostrar seus pontos fortes, ficará muito mais fácil responder. Se você reservar um tempo para se preparar para a entrevista, esta é realmente outra oportunidade de fazer brilhar e pode colocá -lo à frente de outros candidatos.

Esta pergunta não é sobre contar ao entrevistador sobre todas as fraquezas que você percebe em si mesmo e que normalmente está atrasado com os prazos, que é um procrastinador ou que tem problemas para trabalhar em um ambiente de equipe. Ao responder a essas perguntas, você precisará declarar rapidamente sua fraqueza, mostrar sua consciência dessa fraqueza e depois gastar a maior parte do tempo discutindo como você trabalhou para superá -lo. Você não apenas responderá à pergunta, mas também mostrando ao entrevistador que aprendeu a melhor maneira de mudar as coisas muitas vezes com apenas um pouco de esforço.

Ao responder a essa pergunta, é importante manter a linguagem corporal positiva e um forte tom verbal. Você também vai querer mostrar confiança ao não deixar a pergunta jogar você. A resposta a esta pergunta precisa ser praticada repetidamente até que você se sinta confortável para que sua resposta mostre algo positivo sobre você, para que o entrevistador sinta que você é a pessoa certa para o trabalho.

Ao fazer essas perguntas, os empregadores querem ver se você tem alguma fraqueza que o impediria de fazer um bom trabalho para a empresa, além de que desejam testemunhar sua capacidade de lidar com perguntas difíceis. Se você se preparou para a entrevista, essa pergunta será fácil, pois você já saberá o que vai dizer antes que ela apareça. Como no, "Quais são suas maiores pontos fortes questões?”, Esta é outra chance de fazer brilhar transformando sua fraqueza em uma força que fornecerá outro motivo para o entrevistador querer contratá -lo. É melhor escolher fraquezas irrelevantes ou que você pode se virar e torná -lo uma força.

Para esta pergunta, você sempre deseja fornecer uma resposta de três etapas:

1. Reconhecimento
2. Autoconsciência
3. Restauração

Usando as ilustrações acima, você pode responder a esta pergunta dizendo:

Fraqueza #1

Reconhecimento:

Eu sempre fui uma pessoa muito detalhada e isso tem sido uma força minha em muitos ambientes acadêmicos e de trabalho. Por outro lado, eu percebi que ser tão orientado a detalhes leva muito tempo e nem sempre é necessário para fazer um bom trabalho.

Autoconsciência:

Enquanto estava na faculdade, descobri que tinha que dividir meu tempo e esforço para muitos projetos diferentes; E embora eu sempre entregue um excelente trabalho, nem sempre precisava gastar tanto tempo quanto em um projeto. Aprendi rapidamente que há detalhes importantes e outros que não exigem tanta atenção.

Restauração:

Aprendi como priorizar melhor meu tempo e projetos para que as tarefas mais importantes recebessem mais atenção e então eu daria tempo adequado a outras tarefas necessárias para ser feito.

Fraqueza #2

Reconhecimento:

No passado, eu sempre me via procrastinando quando tinha compromissos que precisavam ser feitos a tempo. Como procrastinador, sempre consegui meu trabalho a tempo, mas passo muitas noites trabalhando apenas para concluir o projeto para cumprir o prazo.

Autoconsciência:

O problema da procrastinação é que ela causa muito estresse desnecessário e pode fazer com que você não entregue seu melhor trabalho.

Restauração:

Depois que identifiquei que isso estava ficando um problema maior depois que entrei na faculdade, aprendi a me dar um ritmo para concluir o trabalho mais cedo, para que eu tivesse tempo de revisar o projeto e pudesse entregar meu melhor trabalho. Isso resultou em menos estresse e notas mais altas em todas as minhas aulas.

Fraqueza #3

Reconhecimento:

Embora eu tenha sido muito bom ao trabalhar de forma independente, comecei a perceber que não fiz tão bem ao trabalhar em uma equipe.

Autoconsciência:

Muitas vezes me vi tomando decisões independentes e não conseguia entender por que meus colegas de equipe não seguiram minhas instruções. Com o tempo, percebi que trabalhar em uma equipe significava consultar todos os membros e depois ter uma decisão mútua sobre maneiras de prosseguir com o projeto em questão. A faculdade me deu muitas oportunidades de trabalhar com outros alunos e acho que, além de boas notas que recebi na sala de aula, esta é a área em que eu mais cresci durante meus anos de faculdade.

Restauração:

Desde que completei muitos projetos de equipe durante meu tempo na faculdade, aprendi a importância da comunicação e a necessidade de consultar todos os membros da equipe. Agora estou ansioso por projetos de equipe, onde normalmente os evitava no passado.

É importante estar preparado para que, seja qual for a pergunta que você é capaz de fornecer uma resposta que mostre seus pontos fortes e o que você tem para oferecer à empresa. A sua maior questão de fraqueza, não é diferente. Um que você dominou como responder a essa pergunta, você descobrirá que espera entrevistar mais e se sentirá muito menos intimidado.